Решение по делу № 2-9164/2023 от 24.10.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

16RS0051-01-2023-011557-73

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

24 октября 2023 года Дело 2-9164/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Складзап. ру" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Складзап. ру» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что <дата изъята> между ФИО1 и ООО «Складзап. ру» заключен трудовой договор, по которому истец, как работник, принят на работу на должность руководителя отдела продаж.

В соответствии с пунктом 2.2. трудового договора истец приступил к работе <дата изъята>.

В соответствии с пунктом 4.1. Договора за выполнение должностных обязанностей работодателем установлен должностной оклад в размере 75 000 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 4.2. Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки:

- 25 числа каждого месяца выплачивается аванс за первую половину месяца;

- 10 числа следующего за расчетным каждого месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

<дата изъята> истцом написано заявление об увольнении.

<дата изъята> работодателем в трудовой книжке сделана запись об увольнении с должности по собственному желанию на основании соответствующего приказа <номер изъят>.

По результатам апреля месяца заработная плата выплачена не была. Задолженность по заработной плате составила 33 750 рублей с учетом НДФЛ, 29 362 рубля после вычета НДФЛ, что подтверждается справкой о доходах за 2023 год.

<дата изъята> работодатель частично погасил задолженность по заработной плате и перечислил 9 362 рубля.

<дата изъята> истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республики Татарстан с целью обязать работодателя оплатить остаток задолженности по заработной плате.

<дата изъята> пришел ответ от Инспекции, в котором указано, что работодатель признает имеющуюся задолженность по выплате заработной платы, однако произвести окончательный расчет не представляется возможным в связи с наложением блокировки на счет организации по решению налогового органа.

По состоянию на <дата изъята> задолженность по заработной плате работодателем до сих пор не погашена.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, и за период с <дата изъята> по <дата изъята> работодатель дополнительно обязан выплатить компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере 2 025 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Складзап. ру» в пользу истца своевременно не выплаченную заработную плату в размере 20 000 рублей; проценты за задержку выплаты положенной заработной платы в размере 2 025 рублей 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Складзап. ру» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности руководителя отдела продаж.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере 29 362 рублей.

<дата изъята> работодатель частично погасил задолженность по заработной плате и перечислил 9 362 рубля. Остаток задолженности по выплате окончательного расчета при прекращении трудового договора составляет 20 000 рублей.

Доказательств выплаты остатка заработной платы ФИО1 за спорный период ответчиком суду не представлено.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 были задержаны выплаты по заработной плате, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 2 025,26 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 260,75 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 19, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Складзап. ру" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Складзап. ру" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплат 2 025 (две тысячи двадцать пять) рублей 26 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Складзап. ру" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 1 260 (одна тысяча двести шестьдесят) рублей 75 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 27 октября 2023 года.

Судья Иванова И.Е.