Решение по делу № 2-5116/2022 от 13.10.2022 - о восстановлении нарушенных трудовых прав, путем внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, компенсации морального вреда.

Дело №2-2-5116\2022 13 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

13 октября 2022 года

дело по иску ФИО1 о.п, к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении нарушенных трудовых прав, путем внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив неоднократно в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о восстановлении нарушенных трудовых прав, путем внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что она занимает должность медицинского дезинфектора отдела профилактики в ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция". "."..г. с ней был заключен трудовой договору №..., пункты которого составлены с нарушением ст.57 Трудового кодекса РФ, в него включены пункты, которые не относятся к её трудовой деятельности и должностным обязанностям. В должностной инструкции также имеются несоответствия должностных обязанностей медицинского дезинфектора, является общей для «Отдела Очаговой дезинфекции» и «Отдела Профилактической дезинфекции», задачи отделов похожие, но разные; на должностной инструкции нет уточнения и конкретизации к какому отделу относится. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд обязать ответчика в лице главного врача привести в соответствие «Трудовой договор» и «Должностную инструкцию» путем его изменения через «Дополнительное соглашение», а именно: в трудовом договоре исключить пункты не относящиеся к моим трудовым обязанностям, а именно: 2.4.1.; 2.4.2.; 2.4.4.; 2.4.5.; 2.4.6.; 2.4.7.; 2.4.8.; 2.4.9.; "."..г..; "."..г..; "."..г..; 2.5.З.; 2.5.4.; 2.5.6.; 2.5.7.; 2.5.9.; 2.6.; 3.1.5.; 3.1.6.; 5.2.7.; "."..г..; 4.7.; 7.1.; 7.2.; Приложение №...; Приложение №...; Приложение №...: п/п№...;№...;№...; в пункты трудового договора внести изменения, а именно: пункт 2.3.3. Труд, в условиях соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 8 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») не указан № ФЗ; пункт 2.3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью (профессией), квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; расчётные листы выдаются за 2 (два) дня до выплаты заработной платы; пункт 2.3.6. Получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующий в учреждении, доплата за выполнение платных услуг - 5 % от фактически заключенных договоров по дезинфекции, дезинсекции, дератизации, находящихся у меня на обслуживании; пункт "."..г.. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ): спец. одежда - костюм хлопчатобумажный (срок службы год), сапоги резиновые (срок службы 2 года), полно лицевая маска (срок службы 2 года), перчатки нитрильные (10 пар на месяц); Оборудование: квазар (срок службы 2 года); пункт 2.6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основании объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя - инструктора дезинфектора; пункт 3.1.9. Принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения и др.) обязательные к исполнению, не противоречащие ТК РФ; пункт "."..г.. Обеспечить работника шкафами для хранения вверенного оборудования и СИЗ; пункт 4.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на расчетный счет в банке каждые полмесяца заработная плата 09 числа каждого месяца и аванс 24 числа каждого месяца; пункт 5.1. Работнику устанавливается учет рабочего времени –нормированный; пункт 5.2. Учетный период: один месяц. Работнику устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени равная 36 часам; пункт 5.3. Начало работы 8-00, окончание работы 15-12, продолжительность рабочего времени в день 7,2 часа; пункт 5.4. Работнику устанавливается режим работы: объектовый, обеспечивается проездным документом на месяц; пункт 8.2. Об существенных изменениях условий трудового договора (оплаты труда, режима работы, должности и т. п.) Работодатель издает приказ, знакомит Работника под роспись с изменениями и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для каждой из сторон); об исключении из должностной инструкции пунктов: 2.1.; 2.2.; 2.4.; 2.5.: 2.6.; 2.7.; 2.8.; 2.9.; 2.14.; внесении изменений в пункты должностной инструкции изменений, а именно: пункт 1.5. Медицинский дезинфектор должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи протравлениях рабочими препаратами; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; пункт 2.11. Проверяет качества и исправность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оборудования, основание приказ главного врача; пункт 2.12. Соблюдать правила безопасности при работе с вредными веществами при выполнении дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работах, основание приказ главного врача; пункт 2.17. Обязан знать и выполнять требования нормативных актов охраны труда и окружающей среды, соблюдать нормы и методы безопасного выполнения работ, принятых в учреждении, основание приказ главного врача; пункт 3.2. Рабочее место прошедшее аттестацию Специальной оценки условий труда (СОУТ); взыскать с ответчика её пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Указала, что она работает в профилактическом отделе и выполняет обязанности медицинского дезинфектора, однако в соответствии с должностной инструкцией, ей вменяются дополнительные обязанности. К главному врачу по вопросу внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкция не обращалась, поскольку до марта 2022 года была отстранена от работы. Однако с мая 2022 года ответчиком стали нарушаться её права. Также указала, что действительно заключала трудовой договор и ознакомлена с возложенными должностными обязанностями, однако предшествующий главный врач ей пояснял, что не все обязанности, предусмотренные трудовым договором, ей нужно будет выполнять.

Представитель ответчика ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" главный врач ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в отзыве. Указав, что согласно постановлению главного государственного санитарного врача по <адрес> от "."..г. №... «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» их медицинское учреждение было обязано осуществить проведение профилактических прививок против коронавируса, о чем был издан соответствующий приказ, с которым ознакомили всех работников. Однако истец отказались от вакцинации и не представила медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке, в связи с чем она была уведомлена о возможном отстранении от работы, а потом соответствующим приказом отстранена от работы. Ввиду утраты силы постановления главного санитарного врача, ФИО1 была уведомлена о необходимости приступить к трудовым обязанностям. Конфликт между работником и работодателем возник на почве отстранения при вакцинации. Истцу не вменяются дополнительные обязанности не предусмотренные трудовым договором, фактически требования истца направлены на изменения трудовых функций, отсутствия желания выполнять ту работу, которая предусмотрена трудовым договором не является основанием для удовлетворения требований. У истца действительно характер исполнения трудовой функции в том числе разъездной, однако работодателем предоставляется транспорт. Истец по вопросу передвижения на общественном транспорте к руководству не обращалась. Оснований для изменения времени исполнения трудовых функций не имеет. Об отсутствии на рабочем месте, либо своих задержках, работник руководство не предупреждал. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица Комитета здравоохранения <адрес> ФИО3 в судебном заседании поддержал ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция", полагая, что требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, Истцу не вменяются дополнительные обязанности не предусмотренные трудовым договором, также истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из письма Федеральной службой по труду и занятости от 31.10.2007 г. N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Однако в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.

Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то составление отдельной должностной инструкции не требуется.

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью); отдельным документом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с "."..г. на основании трудового договора №... работает в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должности (по профессии) медицинский дезинфектор в отдел профилактической дезинфекции (внебюджет).

Из п.2.1 трудового договора следует, что работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договору.

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от "."..г..

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу №...-лс от "."..г., ФИО1 из Отдела профилактической дезинфекции переведена в Отдел очаговой дезинфекции на должность медицинского дезинфектора.

"."..г. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в адрес ФИО1 уведомление об изменении условий трудового договора, которым истцу предложено продолжать работу по прежней должности (профессии) без изменения трудовой функции в новых условиях. С указанным уведомлением ФИО1 была ознакомлена "."..г., и "."..г. дала согласие на продолжение работы в новых условиях.

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от "."..г..

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных в ст. 57 ТК РФ прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При этом трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника - это должностная инструкция. Основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности, служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Под ненадлежащим оформлением трудового договора следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 9 ТК РФ).

При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не является нарушением поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.

Следовательно, исключение (включение) пунктов в трудовой договор №... от "."..г., внесение изменений в должностную инструкцию возможно только по соглашению сторон, а не является обязанностью работодателя.

Однако, ФИО1 не представлено, а материалы гражданского дела не содержат доказательств того, что истец обращалась в адрес ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» с требованием о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию.

Поскольку в основе установления трудовых отношений лежит соглашение работодателя и работника, которое было достигнуто сторонами при его заключении, что не опровергнуто истцом, в силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации их изменение могло быть совершено сторонами исключительно в письменной форме.

В отсутствие доказательств согласованного волеизъявления сторон на изменение закрепленных трудовым договором условий, понуждение ответчика к их изменению на основании одностороннего волеизъявления истца, на что по существу направлены соответствующие требования ФИО1, не основано на нормах трудового законодательства, само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции не является правовым основанием для удовлетворения иска.

При этом должностная инструкция ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не является приложением к трудовому договору, принимается в порядке, установленном для локальных нормативных актов, следовательно распространяется на неопределенный круг лиц работников организации, является частью правового регулирования дисциплины труда. К конкретному сотруднику должностная инструкция применяется в той части и в соответствии с условиями его трудового договора, что соответствует положениями ст.ст.8, 189 ТК РФ.

Оспариваемые истцом трудовой договор и должностная инструкция не нарушают права и законные интересы истца, поскольку не изменяет выполняемую истцом трудовую функцию, не изменяет существенные условия трудового договора, в частности, размер заработной платы.

Согласование с работником положений должностной инструкции не требуется, поскольку на работодателе лежит только обязанность ознакомить работника с ней, поэтому ссылка истца на несогласие с должностной инструкцией, противоречит нормам законодательства о труде, так как действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя согласовывать перечень должностных обязанностей с каждым работником, изложенное в должностной инструкции не является обоюдной волей сторон трудового договора, а предписывает работнику круг его должностных обязанностей.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, судом не принимается, исходя из следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч. 4 ст. 198 ГПК Российской Федерации).

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 452-О-О).

По смыслу части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в установлении Пленума Верхового Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ФИО1 указывает на том факт, что о нарушении своего права ей стало известно в мае 2022 года, когда руководство ГАУЗ стало требовать от неё письменные объяснения относительно исполнения ею трудовых обязанностей.

Действительно из представленных стороной ответчика письменных доказательств следует, что с мая 2022 года между сторонами возникла переписка относительно исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей.

Настоящий иск подан ФИО1 в суд "."..г..

Следовательно, срок для обращения с настоящим иском не истек.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, подлежит оставлению без удовлетворения производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 о.п, к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о понуждении ответчика в лице главного врача привести в соответствие «Трудовой договор» и «Должностную инструкцию» путем его изменение через «Дополнительное соглашение», а именно: В трудовом договоре исключить пункты не относящиеся к трудовым обязанностям, а именно: 2.4.1.; 2.4.2.; 2.4.4.; 2.4.5.; 2.4.6.; 2.4.7.; 2.4.8.; 2.4.9.; "."..г..; "."..г..; "."..г..; 2.5.З.; 2.5.4.; 2.5.6.; 2.5.7.; 2.5.9.; 2.6.; 3.1.5.; 3.1.6.; 5.2.7.; "."..г..; 4.7.; 7.1.; 7.2.; Приложение №...; Приложение №...; Приложение №...: п/п№...;№...;№...; в пункты трудового договора внести изменения, а именно: Пункт 2.3.3. Труд, в условиях соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 8 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») не указан № ФЗ; Пункт 2.3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с должностью (профессией), квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Расчётные листы выдаются за 2 (два) дня до выплаты заработной платы; Пункт 2.3.6. Получение по результатам деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующий в учреждении, доплата за выполнение платных услуг - 5 % от фактически заключенных договоров по дезинфекции, дезинсекции, дератизации, находящихся на обслуживании; Пункт "."..г.. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ): спец. одежда - костюм хлопчатобумажный (срок службы год), сапоги резиновые (срок службы 2 года), полно лицевая маска (срок службы 2 года), перчатки нитрильные (10 пар на месяц); Оборудование: квазар (срок службы 2 года); Пункт 2.6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основании объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя - инструктора дезинфектора; Пункт 3.1.9. Принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения и др.) обязательные к исполнению, не противоречащие ТК РФ; Пункт "."..г.. Обеспечить работника шкафами для хранения вверенного оборудования и СИЗ; Пункт 4.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на расчетный счет в банке каждые полмесяца заработная плата 09 числа каждого месяца и аванс 24 числа каждого месяца; Пункт 5.1. Работнику устанавливается учет рабочего времени -нормированный. Пункт 5.2. Учетный период: один месяц. Работнику устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени равная 36 часам; Пункт 5.3. Начало работы 8-00, окончание работы 15-12, продолжительность рабочего времени в день 7,2 часа; Пункт 5.4. Работнику устанавливается режим работы: объектовый, обеспечивается проездным документом на месяц; Пункт 8.2. Об существенных изменениях условий трудового договора (оплаты труда, режима работы, должности и т. п.) Работодатель издает приказ, знакомит Работника под роспись с изменениями и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для каждой из сторон); Об исключении из должностной инструкции пунктов: 2.1.; 2.2.; 2.4.; 2.5.: 2.6.; 2.7.; 2.8.; 2.9.; 2.14.; внесении изменений в пункты должностной инструкции изменений, а именно: Пункт 1.5. Медицинский дезинфектор должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи протравлениях рабочими препаратами; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; Пункт 2.11. Проверяет качества и исправность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оборудования, основание приказ главного врача; Пункт 2.12. Соблюдать правила безопасности при работе с вредными веществами при выполнении дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работах, основание приказ главного врача; Пункт 2.17. Обязан знать и выполнять требования нормативных актов охраны труда и окружающей среды, соблюдать нормы и методы безопасного выполнения работ, принятых в учреждении, основание приказ главного врача; Пункт 3.2. Рабочее место прошедшее аттестацию Специальной оценки условий труда (СОУТ); о компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: