Решение по делу № 2-304/2025 от 04.07.2025 | Суровикинский районный суд (Волгоградская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к <ФИО> о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Основанием для обращения в суд послужило

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждено, что <дата> между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника с одной стороны

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к <ФИО> о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№ 2-304/2025

УИД 34RS0040-01-2025-000483-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Суровикино Волгоградской области 24 июня 2025 г.

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Е.В. Некрасовой,

при секретаре судебного заседания Е.Б. Минаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Основанием для обращения в суд послужило то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор о прохождении обучения по специальности «<данные изъяты>». Согласно разделу 3 договора работодатель обязан обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации профессии. В свою очередь, по условиям договора работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, в течение 10 дней прибыть после окончания в <данные изъяты> и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее трёх лет. Пунктом 3.1.9 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ФИО1 обязуется возместить работодателю в течение 6 месяцев затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). С целью направления на обучение ФИО1 ОАО «РЖД» понесло расходы в размере 16000 рублей. Добровольно возместить расходы работодателя на его обучение ФИО1 отказался, в связи с чем ОАО «РЖД» вынуждено обратиться в суд с настоящим иском.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 16000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержав исковые требования.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, направил телефонограмму, в которой просил рассмотреть дело в его отсутствие, <данные изъяты>.

Представитель третьего лица на стороне истца, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, Волгоградского техникума железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещён надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению.

В абзаце пятом части четвёртой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются, в том числе, обязательства заказчика целевого обучения по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер (подпункт «а» пункта 1 части 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно части 16 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника <данные изъяты> с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, был заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу по должности (профессии) <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, согласно которому ФИО1 обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приёма на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения. Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. Обязательство заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином на определенный срок, составляющий не менее 3 лет.

Из раздела 2 договора следует, что гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательной программы; профессии (одна из профессий), специальность (одна из специальностей), направление (одно из направлений) подготовки, научная специальность (одна из научных специальностей): ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; форма обучения заочная; на базе среднего общего образования.

В соответствии с п. 1 раздела 3 договора место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся заказчиком по настоящему договору (ОАО «РЖД»).

Характеристика места осуществления трудовой деятельности – <данные изъяты> (п. 2 раздела 3 договора).

Гражданин и заказчик (ОАО «РЖД») заключают трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более трех месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) далее установленный срок трудоустройства (пункт 3 раздела 3 договора).

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) (пункт 4 договора).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 раздела 4 договора ОАО «РЖД» обязано предоставить ФИО1 меру поддержки в период освоения образовательной программы в виде оплаты расходов, связанных с оказанием дополнительных образовательных услуг образовательной организацией по согласованию с заказчиком за рамками образовательной программы.

Согласно пункту 3 раздела 6 договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» в лице директора Волгоградского техникума железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» и ОАО «РЖД» был заключён договор № об оказании дополнительных образовательных услуг, по условиям которого ОАО «РЖД» поручило и обязалось оплатить, а ВТЖТ - филиал РГУПС обязался оказать в <данные изъяты> учебном году дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с ОАО «РЖД» договоры о целевом обучении, в соответствии с перечнем оказываемых услуг по каждой специальности (согласно приложению №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 2 семестра (1 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 семестр со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Расчёт оплаты на оказание услуг в год на одного студента, обучающегося по очной и заочной форме обучения, приведён в приложении № к договору. За оказанные услуги заказчиком подлежала оплата исполнителю сумма, не превышающая <данные изъяты> рублей. В цену договора входила оплата оказания услуг студентам, список которых является приложением № к договору. В приложении № к договору от ДД.ММ.ГГГГ № в списке студентов заочной формы обучения, обучающихся в ВТЖТ - филиале РГУПС, от Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» по договорам о целевом обучении в <данные изъяты> учебном году, под № был указан ФИО1.

Не закончив обучение и не отработав установленный ученическим договором срок после окончания обучения, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторг трудовой договор по своей инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

По сообщению Волгоградского техникума железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа директора ВТЖТ - филиала РГУПС от ДД.ММ.ГГГГ №/з был зачислен в состав обучающихся первого курса заочной формы обучения на место, финансируемое за счёт средств федерального бюджета, по специальности ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Приказом врио директора ВТЖТ - филиала РГУПС от ДД.ММ.ГГГГ №/з ФИО1 был предоставлен академический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. В рамках договора, заключенного между ОАО «РЖД» в лице Приволжской железной дороги - филиалом ОАО «РЖД» и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» в лице ВТЖТ - филиала РГУПС, в период с <данные изъяты> г. ФИО1 предоставлялись дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности. В связи с расторжением трудового договора ФИО1 был исключен из списка целевиков. Стоимость затрат на обучение ФИО1, обучавшегося по целевому направлению в период с <данные изъяты> г., составила 16000 рублей, в том числе I курс – <данные изъяты> учебный год – 6000 рублей, II курс – <данные изъяты> учебный год – 10000 рублей. За период обучения в ВТЖТ – филиале ГРУПС стипендия ФИО1 не назначалась и не выплачивалась.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчёту долга за обучение ФИО1 в ВТЖТ по специальности «<данные изъяты>» с <данные изъяты> г. ОАО «РЖД» понесены расходы на оказание ответчику мер поддержки в период освоения образовательной программы в виде оплаты расходов, связанных с оказанием дополнительных образовательных услуг образовательной организацией за рамками образовательной программы, в размере 16000 рублей.

Данный расчёт подтверждён списком студентов, обучающихся в ФГБОУ ВО РГУПС филиал РГУПС в <адрес> на условиях целевого обучения в 1 семестре <данные изъяты> учебного года, согласно которому стоимость услуг, оказанных ФИО1 за первый семестр <данные изъяты> учебного года, составила 3000 рублей (№ в списке);

списком студентов, обучающихся в ФГБОУ ВО РГУПС филиал РГУПС в <адрес> на условиях целевого обучения, заключивших договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста со средним профессиональным образованием с Приволжской железной дорогой – филиалом ОАО «РЖД», и подтверждающих получение во втором семестре <данные изъяты> учебного года дополнительных образовательных услуг в полном объёме, согласно которому стоимость услуг, оказанных ФИО1, составила 3000 рублей (№ в списке);

списком студентов, обучающихся в ФГБОУ ВО РГУПС филиал РГУПС в <адрес> на условиях целевого обучения, заключивших договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста со средним профессиональным образованием с Приволжской железной дорогой – филиалом ОАО «РЖД», и подтверждающих получение в первом семестре <данные изъяты> учебного года дополнительных образовательных услуг в полном объёме, согласно которому стоимость услуг, оказанных ФИО1, составила 5000 рублей (№ в списке);

актом № от ДД.ММ.ГГГГ о выполненных работах (оказанных услугах), согласно которому ВТЖТ – филиал РГУПС по заказу ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнил услуги по целевой подготовке студентов <данные изъяты> учебного года в количестве <данные изъяты> человек очной и заочной формы обучения на сумму <данные изъяты> рублей;

счётом № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, получатель ВТЖТ – филиал РГУПС, плательщик ОАО «РЖД»;

платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей в качестве оплаты по акту № от ДД.ММ.ГГГГ за целевую подготовку студентов очной и заочной формы обучения в 1 семестре <данные изъяты> учебного года, плательщик ОАО «РЖД», получатель ВТЖТ;

актом № от ДД.ММ.ГГГГ о выполненных работах (оказанных услугах), согласно которому ВТЖТ – филиал РГУПС по заказу ОАО «РЖД» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнил услуги по целевой подготовке студентов за 2 семестр <данные изъяты> учебного года в количестве <данные изъяты> человек очной и заочной формы обучения на сумму <данные изъяты> рублей;

счётом № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, получатель ВТЖТ – филиал РГУПС, плательщик ОАО «РЖД»;

платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей в качестве оплаты по акту № от ДД.ММ.ГГГГ за целевую подготовку студентов очной и заочной формы обучения во 2 семестре <данные изъяты> учебного года, плательщик ОАО «РЖД», получатель ВТЖТ;

платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубля в качестве оплаты по акту № от ДД.ММ.ГГГГ за целевую подготовку студентов очной и заочной формы обучения во 2 семестре <данные изъяты> учебного года, плательщик ОАО «РЖД», получатель ВТЖТ;

актом № от ДД.ММ.ГГГГ о выполненных работах (оказанных услугах), согласно которому ВТЖТ – филиал РГУПС по заказу ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнил услуги по целевой подготовке студентов за 1 семестр <данные изъяты> учебного года в количестве <данные изъяты> человек на сумму <данные изъяты> рубля;

платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубля в качестве оплаты по акту № от ДД.ММ.ГГГГ за целевую подготовку студентов очной и заочной формы обучения в 1 семестре <данные изъяты> учебного года, плательщик ОАО «РЖД», получатель ВТЖТ;

актом № от ДД.ММ.ГГГГ о выполненных работах (оказанных услугах), согласно которому ВТЖТ – филиал РГУПС по заказу ОАО «РЖД» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнил услуги по целевой подготовке студентов за 2 семестр <данные изъяты> учебного года в количестве <данные изъяты> человек на сумму <данные изъяты> рубля;

счётом № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубля, получатель ВТЖТ – филиал РГУПС, плательщик ОАО «РЖД»;

платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей в качестве оплаты по акту № от ДД.ММ.ГГГГ за целевую подготовку студентов заочной формы обучения во 2 семестре <данные изъяты> учебного года, плательщик ОАО «РЖД», получатель ВТЖТ;

платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей в качестве оплаты по акту № от ДД.ММ.ГГГГ за целевую подготовку студентов очной формы обучения во 2 семестре <данные изъяты> учебного года, плательщик ОАО «РЖД», получатель ВТЖТ.

С приведённым ОАО «РЖД» расчётом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям ученического договора, подтверждён документально, ответчиком не оспаривался.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника ФИО1 возмещения затрат на его профессиональное обучение, поскольку между ними было заключено соответствующее соглашение, условия которого истцом не были выполнены, а его увольнение из ОАО «РЖД» не обусловлено уважительными причинами. Следовательно, исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 16000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

ОАО «РЖД» при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, указанные судебные расходы истец просил взыскать с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение работника в размере 16000 (шестнадцать тысяч) рублей, судебные расходы в виде оплаченной при подаче искового заявления в суд государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Волгоградский областной суд через Суровикинский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2025 г.

Судья Е.В. Некрасова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →