категория 2.046

91RS0002-01-2022-008889-53

Дело № 2-816/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Пронина Е.С.,

при секретаре судебного заседания Зенгиной Д.Д.,

с участием ФИО1, представителя СК РФ ФИО3, представителя ГСУ СК РФ по Республике Крым и г. Севастополю ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю, Следственному комитету Российской Федерации о взыскании оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать действия ответчика Главного следственного управления Следственного Комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю выразившиеся в неоплате работы истца в ночное время и выходные дни незаконными. Взыскать с ответчика Главного следственного управления Следственного Комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю в пользу истца задолженность по оплате работы в ночное время и в выходные дни в размере 6938,56 рублей. Взыскать с ответчика Главного следственного управления Следственного Комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю компенсацию причиненного морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в Главном следственном управлении Следственного Комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю в должности старшего помощника руководителя по информационному взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации. ДД.ММ.ГГГГ истец представила в распоряжение работодателя информацию об отработанном истцом времени, в том числе в ночное время и в выходные и праздничные дни. Рапортом от ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес работодателя просьбу оплатить работу в выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ, что в отделе кадров Главного следственного управления отсутствуют документы, являющиеся основанием для издания приказов о привлечении истца к работе в ночное время и выходные дни. Ответчик организационно-распорядительные документы для привлечения истца к выполнению служебных обязанностей в ночное время и в выходные дни не издавал, в отдел кадров ответчика такие документы не передавались. Оплата выполненной истцом в ночное время, в выводные и праздничные дни ответчиком не производилась, что, по мнению истца, является нарушением ее трудовых прав. В связи с изложенным выше, истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного истцу нарушением трудовых прав.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представители ответчиков возражали против удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в данном судебном заседании.

Исследовав материалы дела, изучив все обстоятельства, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается в том числе запретом принудительного труда (статья 37, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в то м числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2,3 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов гражданского дела, в соответствии с трудовым договором о прохождении службы в Следственном комитете Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на федеральную государственную службу в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Алтайскому краю на должность помощника руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Алтайскому краю (по взаимодействию со средствами массовой информации), с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

По условиям трудового договора он заключен на определенный срок с установлением сотруднику ненормированного рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подписано соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец назначена на федеральную государственную службу, на должность старшего помощника руководителя Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым на неопределенный срок с установлением ненормированного рабочего дня.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность старшего помощника руководителя (по взаимодействию со средствами массовой информации) Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность старшего помощника руководителя (по информационному взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации) Главного следственного управления.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла из отпуска по уходу за ребенком и приступила к исполнению обязанностей по замещаемой ею должности.

Служебные обязанности старшего помощника руководителя (по взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации) Главного следственного управления изложены в должностной инструкции, утвержденной руководителем Главного следственного управления ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 2.4. должностной инструкции содержится обязанность указанного должностного лица по поручению руководителя Главного следственного управления осуществлять личный выезд на место совершения особо тяжких или представляющих большой общественный резонанс происшествий и преступлений, организовывать по ним сбор информации, подготовку официальных заявлений и передачу их в СМИ после процедуры согласования с руководителем Главного следственного управления и УСМИ.

Приказом СК России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации» утверждены правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации (далее Правила №), которые распространяются на работников Следственного комитета.

Согласно разделу 5 указанных выше правил режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы - в 9 часов 00 минут и окончание ее - в 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день (п. 5.4).

Выполнение работниками Следственного комитета своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при условии установления им ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не является (п. 5.5.).

П. 5.7 Правил № привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ст. 113 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно п. 5.8 Правил № работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 8 календарных дней - федеральным государственным гражданским служащим.

В своем исковом заявлении истец указывает, что она ДД.ММ.ГГГГ представила в распоряжение работодателя информацию об отработанном ей времени, в том числе в ночное время и в выходные и праздничные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ с 21:00 часов по 02:00 часов ДД.ММ.ГГГГ – работа в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день с 09:00 часов до 18:00 часов; ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день с 17:00 часов по 00:00 часов; работа в ночное время - с 22:00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 02:00 часов ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день с 13:00 часов до 16:00 часов; ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день с 10:00 часов до 12:00 часов; с 21:00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 02:00 часов ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день; ДД.ММ.ГГГГ с 13:30 часов по 22:30 часов работа в выходной день; ДД.ММ.ГГГГ с 10:30 часов по 22:00 часов работа в выходной день.

Однако, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства привлечения ее к работе в вышеуказанные временные периоды (приказы, распоряжения, поручения и т.д.), а также доказательства выполнения истцом такой работы в указанное время.

В ходе судебного разбирательства, представители ответчика пояснили, что истец не привлекалась к работе в указанные в иске временные периоды, распоряжения, приказы, поручения по вопросу привлечения истца к работе в такие периоды не издавались.

Суд отмечает, что принципы состязательности и равноправия сторон, принцип диспозитивности, закрепленные в статьях 9, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ, предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений, при этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается, в первую очередь, поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности.

В определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 478-О-О указано, что норма части первой статьи 12 ГПК РФ, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая изложенное, истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств того, что она осуществляла свою трудовую деятельность в ночное время, в выходные, праздничные дни по инициативе работодателя, каких-либо организационно-распорядительных документов, подтверждающие указанные факты работы, суду не представлено.

В материалах гражданского дела имеются ответы инспектора отдела кадров Главного следственного управления, в которых указано о необходимости предоставления документального подтверждения нахождения истца на рабочем месте, а также основания такого нахождения, которые истцом представлены не были.

С учетом изложенного, отсутствуют правовые основания для признания незаконными действий (бездействия) Главного следственного управления Следственного Комитета Российской Федерации по Республике Крым и г. Севастополю по неоплате работы истца в ночное время и выходные дни, а также взыскания задолженности по оплате работы в ночное время и в выходные дни.

Принимая во внимание то, что материалами дела не подтверждена незаконность действий ответчиков, а также не подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, рассмотрев всесторонне, полно и объективно заявленные требования, выяснив действительные обстоятельства дела, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового заявления ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Крым и городу Севастополю, Следственному комитету Российской Федерации о взыскании оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Пронин

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано 09 марта 2023 года.