№ 2-120/2026 копия

УИД: 66RS0034-01-2025-000796-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск 14.01.2026

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Маклаковой А.А.

при ведении протокола помощником судьи Гардановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Святогор» к ФИО1 ФИО5 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Святогор» обратился в суд с иском к ФИО1 ФИО6 о возмещении затрат на обучение. Требования мотивированы тем, что с 28.10.2020 ФИО1 ФИО8 принят на работу в АО «Святогор» на участок нейтрализации сернокислотного цеха машинистом мельниц 3 разряда. В соответствии с трудовым договором, заключенным АО «Святогор» с ФИО1 ФИО7., истец обязался заключить договор с образовательной организацией и оплатить стоимость обучения, а ФИО1 ФИО9. обязался выполнять учебный план и получить документ установленного образца образовательной организации, а также отработать в АО «Святогор» в течение 3 лет после окончания обучения по образовательным программам высшего образования.

19.08.2022 между АО «Святогор», НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» (Университет) и ФИО1 ФИО10. был заключен договор №-ВО-З об оказании образовательных услуг по программе высшего образования - направление 15.03.02 «Технологические машины и оборудование» профиля «Технологические машины и оборудование» по заочной форме обучения. По условиям указанного договора Университет обязался организовать и обеспечить надлежащее исполнение образовательных услуг, АО «Святогор» обязалось оплатить образовательные услуги, оказываемые Университетом Обучающемуся, а ФИО1 ФИО11. обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебным планом, а также проработать у Заказчика после окончания обучения не менее 5 лет.

АО «Святогор» обязательство по оплате стоимости обучения выполнило, затраты АО «Святогор» на обучение ФИО1 ФИО14 по договору №-ВО-З от 19.08.2022 составили 617 500,00 рублей.

06.06.2025 ФИО1 ФИО12 подано заявление об увольнении по его собственному желанию, трудовой договор с ответчиком расторгнут.

10.07.2025 НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» издан приказ об отчислении ФИО1 ФИО13 в связи с его увольнением с АО «Святогор» по его собственному желанию.

Поэтому истец АО «Святогор» просит взыскать с ответчика ФИО1 ФИО15. затраты на обучение, в сумме 617 500,00 рублей. Кроме того, истец просит возместить ему расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 17350 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «Святогор» - ФИО3 не участвовала, направила ходатайство о рассмотрении дела без их участия, указав о поддержании исковых требований, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 ФИО16. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации. Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил и соответственно суд, с согласия представителя истца, находит возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО17. принят с 28.10.2020 в АО «Святогор» на участок нейтрализации сернокислотного цеха машинистом мельниц 3 разряда. С ним был заключен трудовой договор № от 28.10.2020. (л.д. 48,49-50)

Согласно пункту 3.1.14 трудового договора № от 28.10.2020, работник обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину образовательной организации, получить документ установленного образца данной образовательной организации. После окончания обучения отработать у работодателя в течение трех лет после обучения по образовательным программам высшего образования, образовательным программам профессионального обучения (объем программы более 1 000 ч., в том числе обучение по образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному поле окончания обучения времени.

Уважительными являются причины, которые делают невозможным продолжение работы: сокращение численности или штата работников организации; необходимость ухода за больными членами семьи – инвалидами 1 группы (при наличии медицинского заключения); увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию; ликвидация организации; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Также работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника, при неполучении работником документа, установленного образца образовательной организации, в случаях если образовательная программа не освоена по неуважительным причинам, связанным с работником, либо при отчислении работника по инициативе образовательной организации.

Уважительными являются причины, которые делают невозможным продолжение обучения: болезнь (при наличии медицинского заключения о невозможности продолжения обучения); командировка; сокращение численности или штата работников организации; увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию; ликвидация организации; необходимость ухода за больными членами семьи – инвалидами 1 группы (при наличии медицинского заключения); призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

В соответствии с данным трудовым договором АО «Святогор» обязан заключить договор с образовательной организацией, самостоятельно определив формы подготовки. (пункт 4.1.8) Своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора. (пункт 4.1.9)

19.08.2022 между АО «Святогор», НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» (Университет) и ФИО1 ФИО18 был заключен договор №-ВО-З об оказании образовательных услуг по программе высшего образования - направление 15.03.02 «Технологические машины и оборудование» профиля «Технологические машины и оборудование» по заочной форме обучения. По условиям указанного договора Университет обязался организовать и обеспечить надлежащее исполнение образовательных услуг, АО «Святогор» обязалось оплатить образовательные услуги, оказываемые Университетом Обучающемуся, а ФИО1 ФИО19 обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебным планом, а также проработать у Заказчика после окончания обучения не менее 5 лет. (л.д. 7-10)

Свои обязательства АО «Святогор» по оплате стоимости обучения ФИО1 ФИО20 выполнил, полностью оплатив выставленные университетом счета, что подтверждается платежными поручениями на общую сумму 617 500,00 руб.:

- № от 14.08.2023 в размере 47500,00 руб.,

- № от 14.08.2023 в размере 47 500,00 руб.,

- № от 14.08.2023 в размере 47 500,00 руб.,

- № от 01.09.2023 в размере 57 000,00 руб.,

- № от 28.09.2023 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 11.12.2023 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 28.02.2024 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 12.04.2024 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 23.01.2025 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 23.01.2025 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 06.03.2025 в размере 52 250,00 руб.;

- № от 15.05.2025 в размере 52 250,00 руб.

Таким образом, затраты АО «Святогор» на обучение ФИО1 ФИО21. по договору №-ВО-З от 19.08.2022 составили 617 500,00 руб.

Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации (п. 4 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Приказом № от 06.06.2025 трудовой договор № от 28.10.2020 с ФИО1 ФИО22 расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления об увольнении по собственному желанию. (л.д.51,52)

10.07.2025 НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» был издан приказ № об отчислении ФИО1 ФИО23 на основании письма АО «Святогор» от 08.07.2025 №. (л.д.45,46) Договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования №-ВО-З от 19.08.2022, на основании соглашения от 10.07.2025. расторгнут. (л.д. 11)

Трудовым договором № от 28.10.2020, предусмотрено что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному поле окончания обучения времени. Работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника, при неполучении работником документа, установленного образца образовательной организации, в случаях если образовательная программа не освоена по неуважительным причинам, связанным с работником, либо при отчислении работника по инициативе образовательной организации.

Согласно п.5.7 договора №-ВО-З от 19.08.2022 об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, обучающийся обязан возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению, оказанных Университетом в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период действия настоящего договора.

Уважительных причин для увольнения ФИО1 ФИО24. не установлено. Сведений о том, что ФИО1 ФИО25. в добровольном порядке возместил истцу затраты на его обучение, в материалы дела не представлено.

Поскольку судом на основании совокупности исследованных доказательств установлено, что ФИО1 ФИО26. условия договора не выполнены без уважительной причины, соответственно требования истца о взыскании в свою пользу с ответчика затрат на обучение, подлежат удовлетворению в полном объеме, то есть в сумме 617 500,00 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённым требованиям. В связи с этим, требования АО «Святогор» о возмещении расходов по уплате государственной пошлины в размере 175350,00 руб. за подачу иска в суд, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Святогор» (ИНН №, ОГРН №) к ФИО1 ФИО27 (СНИЛС №, ИНН №) о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО28 в пользу АО «Святогор» расходы, связанные с обучением, в сумме 617 500,00 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 17350,00 рублей, всего: 634 850,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Красноуральский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено 14.01.2026 в совещательной комнате с использованием компьютерной техники.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда: А.А. Маклакова