УИД: 34RS0001-01-2023-001567-39

дело № 2-1707/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при помощнике судьи Щегольковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терского ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области об установлении факта прекращении трудовых отношений, возложении обязанности,

установил:

Терский ФИО6 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области, в обосновании требований указав, состоял в трудовых отношениях с ООО «Штерн» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись в трудовую книжку. С марта 2021 года работодатель прекратил надлежащим образом исполнять условия трудового договора в части оплаты труда. В этой связи с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил выполнять трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ Терский ФИО6 направил в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Штерн» ликвидировано как юридическое лицо, о чем внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. Вместе с тем, до настоящего времени истец числится трудоустроенным в обществе, возможность внести сведения об увольнении у последнего отсутствует. Отсутствие в трудовой книжки записи об увольнении нарушает права истца, исключает возможность трудоустройства, а также постановку на учет в отделы занятости в качестве безработного. Истец обратился к ответчику с заявлением о корректировке сведений о трудовой деятельности и внесении сведений в индивидуальный лицевой счет, в удовлетворении которого Терскому ФИО6 отказано. Учитывая приведенные обстоятельства, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между Терским ФИО6. и ООО «Штерн» на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), возложить на ответчика обязанность внести сведения об увольнении Терского ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Терский ФИО6 иск поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ГКУ ЦЗН города Волгограда ФИО1 ФИО6 действующая на основании доверенности, при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта родственных отношений.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Штерн» на должность машиниста холодильных установок, обслуживающих аммиачно-холодильные установки 6 разряда, о чем внесена запись в трудовую книжку №.

С марта 2021 года работодатель прекратил надлежащим образом исполнять условия трудового договора в части оплаты труда, в связи с чем с августа 2021 года истец прекратил выполнять трудовые обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ Терский ФИО6. направил в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако запись об увольнении в трудовую книжку истца, работодателем внесена не была.

Вступившим в законную силу решением Ворошиловского районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах Терского ФИО6 к ООО «Штерн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Штерн» в пользу Терского ФИО6 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по июль 2021 года в размере 101 820 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3916 рублей 68 копеек, а всего 102 136 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «Штерн» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3242 рублей 73 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ сведения об ООО «Штерн» как о юридическом лице исключены из ЕГРЮЛ, что подтверждается соответствующей выпиской.

Решением ОСФР по Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ Терскому ФИО6 отказано в корректировке сведений индивидуального учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет.

Согласно сведений индивидуального лицевого счета Терского ФИО6, истец продолжает числиться трудоустроенным в ООО «Штерн».

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями участников процесса.

Настаивая на удовлетворении иска, Терский ФИО6 указывает, что отсутствие в трудовой книжки записи об увольнении нарушает его права, исключает возможность трудоустройства, а также постановку на учет в отделы занятости в качестве безработного.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из приведенных выше положений закона следует, что суды могут принимать заявления об установлении фактов и рассматривать их в порядке особого производства, если установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве, подведомственного суду.

Учитывая, что в ином порядке подтвердить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Штрен» истец возможности не имеет, ООО «Штерн» ликвидировано в качестве юридического лица, принимая во внимание, что в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт прекращения трудовых отношений, дату прекращения трудовых отношений Терского ФИО6. с ООО «Штерн», суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ООО «Штерн» и Терским ФИО6. с ДД.ММ.ГГГГ на основании увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Из положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт прекращения трудовых отношений Терского ФИО6 с ООО «Штерн», юридическое лицо ООО «Штерн» ликвидировано, сторона ответчика возражений относительно удовлетворения требований не представила, суд в целях восстановления нарушенного права истца, полагает необходимым возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Терского ФИО6 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд

решил:

иск Терского ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области об установлении факта прекращении трудовых отношений, возложении обязанности - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Штерн» и Терским ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области (ИНН №) внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Терского ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: С.В. Дрогалева