УИД 50RS0002-01-2025-005638-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2025 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., секретаря судебного заседания Репкиной Е.В, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

УСТАВНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, с учетом уточнения исковых требований просит суд: взыскать с ответчика ООО «Альфа-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (без удержания подоходного налога), компенсацию по больничным листам <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты>,

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого истец принята на работу в должности руководителя проекта. Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, после удержания подоходного налога сумма составила <данные изъяты> Последняя выплата заработной платы в сумме <данные изъяты> произведена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком перед истцом не погашена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснил, что с ответчиком был заключен трудовой договор, где указана заработная плата, имеется трудовая книжка, размер компенсации морального вреда определен в соответствии с месячным окладом, период просрочки очень существенный, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлен надлежащим образом.

Суд, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя ответчика, уведомленного о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За нарушение срока выплат ответчик несёт материальную ответственность, установленную ст. 236 ГК РФ в виде выплаты неустойки (пени)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №. По условиям трудового договора истец принята на работу в должности руководителя проекта. Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Как следует из материалов гражданского дела, последняя выплата заработной платы в сумме <данные изъяты> произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Доказательств выплаты задолженности ответчиком в судебное заседание не представлено, тогда как именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию исполнения обязательств перед работников по трудовому правоотношению. Поскольку ответчиком доводы истца не опровергнуты, и доказательств выплаты заработной платы и полного расчета при увольнении с истцом не представлено, суд принимает во внимание доводы истца и расчет задолженности, представленный истцом.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (без удержания подоходного налога), компенсацию по больничным листам <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>,., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчиков, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>

Ответчиком заявлено о взыскании судебных расходов, при этом доказательств их оплаты не представлено, что исключает возможность удовлетворения денежного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Альфа-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (без удержания подоходного налога), компенсацию по больничным листам <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Во взыскании компенсации морального вреда в большей сумме, судебных расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> (без удержания подоходного налога) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ООО «Альфа-Строй» в пользу бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> госпошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме.

Председательствующий судья Зырянова А.А.

Мотивированное решение составлено 15.08.2025.