Решение по делу № 2-462/2025 от 23.04.2025 - о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоначисленную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г.Зея <Дата обезличена>

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шевчук Н.Н.,

при секретаре Подсосовой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Издательский дом «Зейский вестник» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоначисленную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работала в АНО «Издательский дом «Зейский вестник» в должности корректора в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения требований просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с февраля 2022 года по февраль 2025 года, исходя из заработной платы в размере установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с начислением на него районного коэффициента в размере 30 % от МРОТ, надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % от МРОТ, ежемесячной премии в размере 90 % от МРОТ, разовой премии в фиксированном размере, указанном в расчетных листках, и выплатить недоначисленную заработную плату за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере, установленном судом.

Истец ФИО1 в судебных заседаниях на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, законность увольнения по сокращению штата работников не оспаривала, указала, что моральный вред этими действиями работодателя ей не причинен, считает, что премии, которые выплачены ей в составе заработной платы, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны быть начислены сверх минимального размера оплаты труда; считает, что срок на обращение в суд ею не пропущен, в связи с чем ходатайство о восстановлении такового не заявляет, поскольку о выплате заработной платы в неполном объеме узнала из ответа Государственной инспекции труда в Амурской области от <Дата обезличена> на ее обращение по поводу законности увольнения, к которому приложила расчетный листок за август 2024 года, в ответах указанная инспекция указала, что увольнение произведено в соответствии с законом, а заработная плата выплачена не в полном объеме; моральный вред причинен ей в связи с выплатой заработной платы в неполном объеме и наличием в расчетных листках строки «доплата до МРОТ», который выразился в переживаниях, ощущении своей ненужности.

Представитель ответчика АНО «Издательский дом «Зейский вестник» Духовников В.Н. исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата начислена истцу в соответствии с законом, в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях – заработу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146-149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.152-154 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов с размером минимального размера оплаты труда, однако производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полностью отработанное время в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от <Дата обезличена> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от <Дата обезличена> № 406-ФЗ, от <Дата обезличена> № 522-ФЗ, от <Дата обезличена> № 548-ФЗ, от <Дата обезличена> № 365-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с <Дата обезличена> составляет 13890 рублей в месяц, который постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> увеличен на 10 % и с <Дата обезличена> составляет 15279 рублей в месяц, с <Дата обезличена> – 16242 рубля в месяц, с <Дата обезличена> – 19242 рубля в месяц, с <Дата обезличена> – 22440 рублей в месяц.

В силу ст. 315-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО3 принята в АНО «Издательский дом «Зейский вестник» на должность корректора, между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, которым истцу установлен районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 50 %.

Факт перемены фамилии истца подтвержден данными свидетельства о перемене имени от <Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 6400 рублей.

Положением об оплате труда работников АНО «Издательский дом «Зейский вестник» предусмотрено, что оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), районного коэффициента, надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании; выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц – 23 числа расчетного месяца (аванс) и 8 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 1.3, 7.8)

Пунктом 6 Положения об оплате труда работников предусмотрено, что работникам организации, замещающим штатные должности, устанавливаются ежемесячные и единовременные (разовые) премии на основании положения о премировании работников АНО «Издательский дом «Зейский вестник» (приложение № 4) и положения о премировании по итогам работы за год (приложение № 3). Ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации, в иных случаях, предусмотренных положением о премировании – из фонда оплаты труда.

Из положения о премировании по итогам работы за год следует, что указанное премирование направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, повышении эффективности работы и улучшения ее качества. Начисление и выплата премии производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Вознаграждение выплачивается работникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается премия (п. 1.2, 1.3).

Из Положения о премировании работников АНО «Издательский дом «Зейский вестник» следует, что премирование вводится в целях материального стимулирования работников организации и повышения эффективности производства, материального стимулирования личного вклада каждого работника в улучшение работы организации. Источником текущего премирования является фонд заработной платы. Ежемесячный размер премии работника составляет не менее 40 % должностного оклада (тарифной ставки). Премия начисляется на должностной оклад и надбавку за совмещение должностей (п. 1.1, 1.2, 1.3, 2.2)

Из анализа указанных положений о премировании следует, что материальное стимулирование работников осуществляется из фонда оплаты труда (единовременное, ежемесячное) и за счет прибыли организации (единовременное - в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год), является периодическим, выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей, то есть представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, в соответствии с положением об оплате труда отнесено к составной части оплаты труда работников и, исходя из правовой природы этих выплат, вопреки доводам истца, подлежит включению в состав той части заработка, который не должен быть ниже МРОТ.

Из расчетных листков и приказов директора АНО «Издательский дом «Зейский вестник» о премировании, о доплате до МРОТ следует, что в спорный период истцу к должностному окладу начислялись: ежемесячная премия в размере 90 % от оклада, районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 50%, разовая премия (за исключением периодов: февраль-май 2022 года, январь-февраль 2025 года), каждый месяц к должностному окладу начислялась доплата до МРОТ; кроме того, к отпуску начислялась материальная помощь, в марте, сентябре – премия к праздникам, в декабре 2022, 2023 года – премия по итогам года.

Поскольку истец осуществлял свои трудовые обязанности в г. Зея Амурской области – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер его заработной платы при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее: в январе-мае 2022 года – 25002 рублей (13890х1,8), в июне-декабре 2022 года – 27502,2 рублей (15279х1,8), в 2023 году – 29235,6 рублей (16242х1,8), в 2024 году – 34635,6 рублей (19242х1,8), в 2025 году – 40392 рублей (22440х1,8), то есть размер установленного в спорный период МРОТ при условии полного выполнения нормы рабочего времени с начислением на него районного коэффициента в размере 30 % и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50 %, в случае выполнения нормы рабочего времени в неполном объеме – размер МРОТ пропорционально отработанному времени с начислением на него районного коэффициента в размере 30 % и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50 %.

Как следует из расчетных листков за февраль-декабрь 2022 года, истцу начислена заработная плата и иные выплаты: в феврале 2022 года – в размере 25002 рублей, в марте 2022 года – 30132 рублей, апреле-мае 2022 года – по 25002 рублей, в июне 2022 года – 27522 рублей, в июле-августе 2022 года – по 27508 рублей, в сентябре 2022 года – 43600 рублей, в октябре 2022 года – 27508 рублей, в ноябре 2022 года – 50785,72 рублей, в декабре 2022 года – 36197,66 рублей.

Также из расчетных листков следует, что в феврале-октябре 2022 года истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, кроме того, в марте 2022 года начислена разовая премия к празднику в размере 5130 рублей, в сентябре 2022 года – в размере 16092 рублей, в декабре 2022 года – разовая премия по итогам года в размере 7589 рублей, в ноябре-декабре 2022 года истец находился в отпуске, к которому в ноябре 2022 года начислена материальная помощь в размере 4000 рублей, в ноябре 2022 года им отработано 3 дня (при норме рабочего времени 21 день), следовательно, размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 3928,89 рублей (27502,2/21х3), в декабре 2022 года отработано 8 дней (при норме рабочего времени 22 дня), размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 10000,8 рублей (27502,2/22х8).

Таким образом, в феврале-мае 2022 года истцу начислена заработная плата в размере не менее 25002 рублей, в июне-октябре 2022 года – в размере не менее 27502,2 рублей, в том числе в марте, сентябре 2022 года, где разовые премии к празднику начислены сверх указанной суммы, в ноябре 2022 года – в размере не менее 3928,89 рублей (50785,72-21926,64-18272,2-4000), в декабре 2022 года – в размере не менее 10000,8 рублей (36197,66-(7589х1,8), где материальная помощь к отпуску, разовая премия по итогам года начислена также сверх указанной суммы, последняя с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, то есть в феврале-декабре 2022 года заработная плата начислена истцу не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50%, исчисленной пропорционально выполненной норме рабочего времени.

Из расчетных листков за январь-декабрь 2023 года следует, что истцу начислена заработная плата и иные выплаты: в январе 2023 года – в размере 32836 рублей, в феврале 2023 года – 29236 рублей, в марте 2023 года – 33263,36 рублей, в апреле-мае 2023 года – по 29236 рублей, в июне 2023 года – 65312,6 рублей, в августе 2023 года – 27976,36 рублей, в сентябре 2023 года – 40237,2 рублей, в октябре-ноябре 2023 года – по 29236 рублей, в декабре 2023 года – 48253 рублей.

Также из расчетных листков следует, что в январе-феврале 2023 года, апреле-июне 2023 года, сентябре-декабре 2023 года истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, кроме того, в марте, в сентябре 2023 года начислена разовая премия к празднику – по 5000 рублей, в июне 2023 года – материальная помощь к отпуску в размере 4000 рублей, в декабре 2022 года – разовая премия по итогам года в размере 10565 рублей, в марте, июле-августе 2023 года истец находился в отпуске, в марте 2023 года им отработано 12 дней (при норме рабочего времени 22 дня), следовательно, размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 15946,69 рублей (29235,6/22х12), в июле 2023 года отработано 0 дней, в августе 2023 года отработано 22 дня (при норме рабочего времени 23 дня), размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 27964,49 рублей (29235,6/23х22).

Таким образом, в январе-феврале 2023 года истцу начислена заработная плата в размере не менее 29235,6 рублей, в марте 2023 года – в размере не менее 15946,69 рублей (33263,36-5000-12316), в апреле-мае 2023 года - в размере не менее 29235,6 рублей, в июне 2023 года – в размере не менее 29235,6 рублей (65312,6-31007,38-1069,22-4000), в августе 2023 года – размере не менее 27964,49 рублей, в сентябре-декабре 2023 года – в размере не менее 29235,6 рублей, где разовые премии к празднику и по итогам года, материальная помощь к отпуску начислены сверх указанной суммы, то есть в январе-декабре 2023 года заработная плата начислена истцу не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50%, исчисленной пропорционально выполненной норме рабочего времени.

Из расчетных листков за январь-декабрь 2024 года следует, что истцу начислена заработная плата и иные выплаты: в январе 2024 года в размере 38236 рублей, в феврале 2024 года – 34636 рублей, в марте 2024 года – 38636 рублей, в апреле 2024 года – 34636,18 рублей, в мае-августе 2024 года – 34636 рублей, в сентябре 2024 года – 38636 рублей, в октябре 2024 года – 39722,41 рублей, в ноябре 2024 года – 40533,94 рублей, в декабре 2024 года – 29690,34 рублей.

Также из расчетных листков следует, что в январе-марте 2024 года, мае-сентябре 2024 года истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, кроме того, в марте, сентябре 2024 года начислена разовая премия к празднику в размере по 4000 рублей, в октябре 2024 года – материальная помощь к отпуску в размере 4000 рублей, в апреле, ноябре-декабре 2024 года истец находился в отпуске, в октябре 2024 года – на листке нетрудоспособности, в апреле 2024 года им отработано 11 дней (при норме рабочего времени 21 день), следовательно, размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 18142,46 рублей (34635,6/21х11), в октябре 2024 года отработан 21 день (при норме рабочего времени 23 дня), размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 31623,81 рублей (34635,6/23х21), в ноябре 2024 года отработано 2 дня (при норме рабочего времени 21 день), размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 3298,63 рублей (34635,6/21х2), в декабре 2024 года отработано 18 дней (при норме рабочего времени 21 день), размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 29687,66 рублей (34635,6/21х18).

Таким образом, в январе-марте, мае-сентябре 2024 года истцу начислена заработная плата в размере не менее 34635,6 рублей, при этом в марте, сентябре 2024 года разовые премии к празднику и в октябре 2024 года материальная помощь к отпуску начислены сверх указанной суммы, в апреле 2024 года – в размере не менее 18142,46 рублей (34636,18-13556,04), в октябре 2024 года – в размере не менее 31623,81 рублей (39722,41-2989,71-4000), в декабре 2024 года – в размере не менее 29687,66 рублей, то есть в январе-октябре, декабре 2024 года заработная плата начислена истцу не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50%, исчисленной пропорционально выполненной норме рабочего времени.

Вместе с тем, в ноябре 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 3270,34 рублей (40533,94-32295,12- 4968,48), то есть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50%, исчисленная пропорционально выполненной норме рабочего времени.

Из расчетных листков за январь-февраль 2025 года следует, что истцу начислена заработная плата и иные выплаты: в январе 2025 года в размере 40398 рублей, в феврале 2025 года – 132823,88 рублей, при этом в январе 2025 года истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, в феврале 2025 года – отработано 3 дня (при норме рабочего времени 20 дней), поэтому размер заработной платы пропорционально отработанному времени должен быть не менее 6058,8 рублей (40392/20х3).

Таким образом, в январе 2025 года истцу начислена заработная плата в размере не менее 40392 рублей, в феврале 2025 года – в размере не менее 6058,8 рублей (132823,88-16913,1 (компенсация отпуска)-109850,58 (выходное пособие), то есть в январе-феврале 2025 года заработная плата начислена истцу не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50%, исчисленной пропорционально выполненной норме рабочего времени.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных положений, вопреки доводам истца, следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права; пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ходатайство о признании пропуска срока обращения в суд с указанными требованиями по уважительной причине, с указанием такой причины, истец не заявлял.

Доводы истца о том, что о выплате заработной платы в неполном объеме он узнал из ответа Государственной инспекции труда в Амурской области от <Дата обезличена>, в связи с чем срок обращения в суд им не пропущен, основан на неправильном толковании приведенных норм права.

При таких данных срок обращения в суд по требованиям о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля 2022 года по январь 2024 года истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за ноябрь 2024 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), и выплатить недоначисленную заработную плату за указанный месяц, в удовлетворении требований о перерасчете и выплате недоначисленной заработной платы за остальной период считает необходимым отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца на получение гарантированного размера заработной платы, принцип разумности и справедливости, характер нравственных страданий и иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать автономную некоммерческую организацию «Издательский дом «Зейский вестник» (ОГРН <Номер обезличен>) произвести перерасчет заработной платы ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) за ноябрь 2024 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), и выплатить недоначисленную заработную плату за ноябрь 2024 года.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Издательский дом «Зейский вестник» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Н. Шевчук

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>

Судья Н.Н. Шевчук