РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5028/2022 по иску ФИО1 к ООО «Высшее качество» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить и выдать трудовой договор и приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по зарабтоной плате, компенсации морального вреда

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Высшее качество», в котором просила об установлении факта трудовых отношений с 10.02.2021 г., обязании оформить и выдать трудовой договор и приказ о приеме на работу по должности повар холодного цеха, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по зарабтоной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 10.02.2021 г. она фактически состояла в трудовых отношениях с отвечтиком, однако, трудовой договор оформлен не был, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, страховые обязательные взносы не перечислялись, что нарушило ее трудовые права, причинило моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, ходатайств не заявлял; представитель третьего лица – ИФНС России № 7 по адрес в судебное заседание не явился, представил отзыв, извещен надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник осуществивший фактическое допущение к работе, но не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 10.02.2021 г. она фактически состоит в трудовых отношениях с отвечтиком, работает в должности повара холодного цеха, однако, трудовой договор оформлен не был, несморя на неоднократные ее обращения с претензией к работдателю, в налоговую инспекцию, в органы прокуратуры и ГИТ адрес. Также работодателем не была выплачена заработная плата, которая была определена в январе 2022 г. в размере – сумма, в феврале 2022 г. в размере сумма, в марте 2022 г. в размере сумма, при этом выплачено было только сумма, задолженость составляет сумма Также работодатель понуждал истца к увльнению по собственному желанию, против чего она возражала.

Истцом в обоснование заявленных требований в материалы дела представлены следующие доказательства: заявки на оформление разового пропуска на посетителя с отрывными талонами, оформленные на имя ФИО1 30.06.2022 г., 01.07.2022 г. и 02.07.2022 г. с подписями руководителя организации (или уполномоченного лица) фио и печатями организации; графики работы на февраль и март 2022 года, где истец поименована как повар холодного цеха; лист на отгрузку продуктов от 26.03.2022 г.; претензия, направленная истцом в адрес работодателя, в органы прокуратуры и в ГИТ адрес. Также третьим лицом - ИФНС России № 7 по адрес представлен отзыв и документы – обращения в налоговый оран истца и ответы на обращения, а также предоставлены сведения, из которых следует, что обязательные страховые взносы за истца ответчик не перечислял.

При этом ответчик, несмотря на неоднократные извещение о времени и месте судебного заседания и отложение в связи с этим дела, в суд не явился, свою позицию не изложил, какие-либо доказательства отсутствия трудовых отношений не предоставил, несмотря на то, что такая обязанность возложена именно на него.

Оценив представленные лицами, участвующими в деле, доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для признания отношений, возникших между сторонами 10.02.2021 г., трудовыми и о трудоустройстве истца на должность повара холодного цеха.

В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (абз. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как указывалось выше, трудоустройство оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе работодатели.

Плательщики, указанные в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (п. 7 ст. 431 НК РФ).

Поскольку установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Высшее качество» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, обществом не были внесены обязательные страховые взносы, доказательств обратного в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению и требования истца об обязании оформить и выдать трудовой договор и приказ о приеме на работу по должности повар холодного цеха, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных страховых взносов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом отсутствия данных о выплате истцу заработной платы в спорный период, в соответствии с положениями приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в требуемом ею размере - сумма, что ответчиком не оспорено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание характер нарушений, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

На оснонвании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 Радиковны к ООО «Высшее качество» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить и выдать трудовой договор и приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании задолженности по зарабтоной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт труовых отношений между ФИО1 к ООО «Высшее качество» с 10.02.2021 г.

Обязать ООО «Высшее качество» оформить и выдать ФИО1 трудовой договор и приказ о приеме на работу по должности повар холодного цеха, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, перечислить за фио отчисления обязательных страховых взносов с 10.02.2021 г.

Взыскать с ООО «Высшее качество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворени требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Высшее качество» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: