Решение по делу № 02-2356/2025 от 27.06.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, .

УИД 77RS0015-02-2024-021464-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2356/2025 по иску ФИО1 к ООО «Цветочный полюс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Цветочный полюс» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Цветочный полюс» и фио в должности исполнительного директора в период с 09.02.2024г. по настоящее время; взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2024г. по 13.06.2024г. в размере сумма, взыскании компенсации за недопуск на рабочее место 14.06.2024г. в сумме сумма, взыскании компенсации за период приостановления работы с 17.06.2024 года по 17.06.2025 года в сумме сумма, взыскании процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы по день принятия судом решения 17.06.2025г. в сумме сумма, обязании осуществить выплаты в бюджет РФ платежей, связанных с трудовой деятельностью ФИО1 по взносам на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование.

В обоснование заявленных требований указала, что с 09.02.2024г. работает в ООО «Цветочный полюс» в должности исполнительного директора. При трудоустройстве ей было предложено подписать трудовой договор, где указан должность «Исполнительный директор» с должностным окладом в размере сумма Истцом был подписан трудовой договор. Генеральный директор фио, ссылаясь на отсутствие печати, обещал подписать трудовой договор в ближайшее время, и забрал оба экземпляра трудового договора. 09.02.2024 года генеральный директор ознакомил истца под роспись с приказом о приеме на работу в должности исполнительного директора и принял на хранение трудовую книжку. Допуск к работе состоялся с первого дня трудоустройства по адресу выполнения служебных обязанностей по адресу: адрес. Заработная плата выплачивалась истцу наличными из кассы ответчика. По просьбе ответчика истец написала заявление о том, что она не против получать зарплату наличными денежными средствами. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 20 и 05 числа. Последнюю зарплату истец получила 03 мая 2024 года за апрель 2024 года. Истец неоднократно обращалась за заработной платой. 13.06.2024 года потребовала документально оформить наличие долга по заработной плате, и потребовала свой экземпляр трудового договора. 14.06.2024 года истец была отстранена от работы. 17.06.2024 года истец направила ответчику телеграмму с просьбой объяснить причины недопуска на рабочее место, но ответ получен не был. Повторное заявление от 24.06.2024 года, направленное заказным письмом, также осталось без ответа. 17.06.2024 года истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней в соответствии с п.2 ст. 142 ТК РФ. Все заявления истца оставлены ответчиком без ответа. 04.07.2024 года истец обратилась к ответчику с заявлением с требованием предоставить копии кадровых документов: копию заявления о приеме на работу, трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, расчетные листы, заверенную копию трудовой книжки, а также просила погасить долги по заработной плате и допустить до исполнения трудовых обязанностей. Данное требование оставлено без ответа. По факту обращения истца в Государственную трудовую инспекцию, 05.08.2024г. был получен ответ, в котором объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по соблюдению требований трудового законодательства. Дальнейшие обращения истца в Государственную инспекцию труда никаких результатов не дали. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика генеральный директор фио и по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, по основаниям, указанным в письменных возражениях, просили в иске отказать, также заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из искового заявления и объяснений стороны истца, ФИО1 с 09.02.2024г. работает в ООО «Цветочный полюс» в должности исполнительного директора. При трудоустройстве ей было предложено подписать трудовой договор, где указан должность «Исполнительный директор» с должностным окладом в размере сумма Истцом был подписан трудовой договор. Генеральный директор фио, ссылаясь на отсутствие печати, обещал подписать трудовой договор в ближайшее время, и забрал оба экземпляра трудового договора. 09.02.2024 года генеральный директор ознакомил истца под роспись с приказом о приеме на работу в должности исполнительного директора и принял на хранение трудовую книжку. Допуск к работе состоялся с первого дня трудоустройства по адресу выполнения служебных обязанностей по адресу: адрес. Заработная плата выплачивалась истцу наличными из кассы ответчика. По просьбе ответчика истец написала заявление о том, что она не против получать зарплату наличными денежными средствами. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 20 и 05 числа. Последнюю зарплату истец получила 03 мая 2024 года за апрель 2024 года. Истец неоднократно обращалась за заработной платой. 13.06.2024 года потребовала документально оформить наличие долга по заработной плате, и потребовала свой экземпляр трудового договора. 14.06.2024 года истец была отстранена от работы. 17.06.2024 года истец направила ответчику телеграмму с просьбой объяснить причины недопуска на рабочее место, но ответ получен не был. Повторное заявление от 24.06.2024 года, направленное заказным письмом, также осталось без ответа. 17.06.2024 года истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней в соответствии с п.2 ст. 142 ТК РФ. Все заявления истца оставлены ответчиком без ответа. 04.07.2024 года истец обратилась к ответчику с заявлением с требованием предоставить копии кадровых документов: копию заявления о приеме на работу, трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, расчетные листы, заверенную копию трудовой книжки, а также просила погасить долги по заработной плате и допустить до исполнения трудовых обязанностей. Данное требование оставлено без ответа.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Цветочный Полюс» было создано 08.02.2024г.

Как следует из Приказа №2 от 08.02.2024г. «О проведении организационно-штатных мероприятий» было утверждено штатное расписание, согласно которому в штате Общества было утверждено 2 единицы: генеральный директор и администратор.

ООО «Цветочный Полюс» осуществляло деятельность по адресу: адрес.

Генеральным директором на момент создания Общества являлся фио

Как следует из возражений ответчика фио была представлена фио, которая предложила свои услуги по проведению консультаций, так как имеет многолетний опыт работы в данной сфере. ФИО1 неоднократно появлялась в магазине, но речь об официальном трудоустройстве на должность исполнительного директора, никогда не шла, поскольку ответчики только начинали свою деятельность и средств для выплаты зарплаты, указанной ФИО1, не имелось. ФИО1 предлагалась работа флориста, от которой она отказалась. Заявление о приеме на работу истец не писала, трудовую книжку не передавала.

Допрошенный в качестве свидетеля фио, являющийся учредителем ООО «Цветочный Полюс» пояснил, что с истцом был в хороших отношениях, ранее покупал у нее цветы в другом месте, на работу истца не принимал, в штате нет должности исполнительный директор. Истец заходила к ним просто поболтать, так как работала в цветочном магазине по соседству, доверенность ей выдавалась для помощи при заказе товара, так как они работали с разными базами, кассиром истец у них никогда не работала, просто помогла настроить кассовый аппарат. Истцу предлагали устроиться на работу, но она отказалась, пояснив, что у нее и так много работы. У истца были странности в поведении, она могла позвонить среди ночи и сказать, что у нее трудности, и она просит помочь. Она попросила деньги в долг, но поскольку у нее заблокированы карты, попросила перечислить на карту мужа. Денежные средства она так и не вернула. Его супруга является генеральным директором, с ФИО1 у них отношения не очень хорошие, так как ей не нравилось, когда фио звонила ему ночью. В июне 2024 года истец пришла в магазин и начала кричать, что это ее магазин, и они не имеют права там находиться. Поручения фио он не давал, и товар для них она не получала. Денежные средства переводились истцу по ее просьбе в долг.

Оснований не доверять свидетелю у суда не имеются, поскольку они последовательны и не противоречивы, и согласуются с иными доказательствами по делу.

Одним из основных признаков трудового отношения является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Вопреки доводам истца, никаких подтверждений того, что между сторонами имели место трудовые отношения либо гражданско-правовые отношения, она не представила. Доказательств того, что истец приступила к работе, также не представлено.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом в ходе рассмотрения дела была просмотрена видеозапись 14.06.2024, из которой было установлено, что истец в течении всего дня в магазине не находилась.

Представленные суду товарные накладные с подписью ФИО1 о получении товара как исполнительный директор не могут свидетельствовать о работе ее в ООО «Цветочный Полюс», поскольку ответчиком, а также другой организацией представлены иные товарные накладные.

Представленные истцом расчетные листки, с февраля по март 2024 года суд также не может принять во внимание, поскольку у данной организации подразделений не имеется.

Вместе с тем, из ответа ОСФР по адрес и адрес на запрос суда следует, что в период, заявленный истцом – с февраля 2024 года по июнь 2024 года, истец работала в ООО «ФРЕШ ФЬЮЖН» вплоть до декабря 2024 года.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из представленных материалов прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка, не установлена обязанность лично выполнить порученную ему работу. Также отсутствует подтверждение того, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, предметом которого было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено между сторонами трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что истец фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, а также не позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами.

В ходе рассмотрения дела не установлен факт допуска истца к работе ООО «Цветочный Полюс».

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства), ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для того, чтобы суд мог разрешить вопрос о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора и оценить, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении такого срока, необходимо, что работник заявил о восстановлении пропущенного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора и представил суду доказательства в подтверждение причин, в силу которых своевременное обращение в суд было невозможным.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд, и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др.).

Из материалов дела установлено, что об установлении факта спорных трудовых отношения истец обратилась за период с 09.02.2024г. по настоящее время.

При этом, настоящий иск подан в суд 06.12.2024 г., т.е. с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2024г. по 13.06.2024г. в размере сумма, взыскании компенсации за недопуск на рабочее место 14.06.2024г. в сумме сумма, взыскании компенсации за период приостановления работы с 17.06.2024 года по 17.06.2025 года в сумме сумма, взыскании процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы по день принятия судом решения 17.06.2025г. в сумме сумма, обязании осуществить выплаты в бюджет РФ платежей, связанных с трудовой деятельностью ФИО1 по взносам на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование, также не имеется, так как данные требования являются производными от первоначально заявленных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Цветочный полюс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 27 июня 2025 года.

Судья А.Р. Зотько