...

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Матвийчук Д.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующего в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (далее – ООО «ЗСК») о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обосновании иска указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... Заработная плата истцу на протяжении всего периода работы выплачивалась несвоевременно. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, лишил его единственного источника дохода, что также привело к образованию задолженностей по жилищно-коммунальным услугам и иным финансовым обязательствам и нравственным переживаниям в период финансовых затруднений.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, привела доводы, изложенные в нем.

Истец ФИО1 судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён.

Представитель ответчика ООО «ЗСК» в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, с требованиями прокурора согласны, признают.

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, с учетом позиции ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЗСК» заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ ...

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «СЗК» № ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из расчетных листов по заработной плате истца, начиная с декабря 2024 года, заработная плата истцу начислялась, но выплачивалась с задержкой в два месяца.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно реестров на перечисление заработной платы на счет истца ФИО1 заработная плата за декабрь 2024 года в размере 12000 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), в размере 90000 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), в размере 58015 рублей 80 копеек была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), в размере 20000 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), в размере 130000 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (п/п №), за январь 2025 года заработная плата в размере 39137,89 рублей (расчет при увольнении) была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр №), компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 1862 рубля 96 копеек была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (п/п №).

Таким образом, в добровольном порядке расчет при увольнении также не был произведён работодателем в установленный ст.140 Трудового кодекса РФ срок.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату. С декабря 2024 года ответчик длительное время задерживает, не выплачивает истцу заработную плату, лишая его тем самым средств к существованию и причиняя нравственные переживания по поводу финансовой несостоятельности. Вследствие неправомерных действий работодателя ФИО1 вынужден был обратиться с заявлением в прокуратуру.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...