16RS0037-01-2022-003400-52
Дело № 2-1365/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 августа 2022 года город Бугульма
Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Галеевой Д.Б.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём Хасановой Л.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
установил:
ООО «СТМ-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника.
В обоснование заявленного требования указано, что ответчик на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в сервисное локомотивное депо «Бугульма» Куйбышевского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен .
В период работы между ООО «СТМ-Сервис» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО1 в период с 28 марта по 9 апреля 2022 года получил дополнительное образование по теме , стоимость обучения составила 48 026,00 рублей. Ответчик обязался отработать у работодателя три года после окончания обучения.
Услуги по обучению оплачены истцом в полном объеме.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию.
Согласно расчету истца задолженность ответчика за обучение на дату увольнения, рассчитанная пропорционально отработанному времени, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 026 рублей.
При увольнении ответчика из причитающейся ему суммы, согласно его заявлению, было произведено частичное удержание затрат на обучение в сумме 27 462, 59 рубля.
Направленная ответчику претензия с требованием о добровольном погашении задолженности ею не получена.
Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения понесенных на обучение работника затрат в размере 40 563 рубля 41 копейку и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 816 рублей 90 копеек.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, до начала судебного заседания представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и согласии на вынесение заочного решения.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заказным почтовым отправлением по месту регистрации.
На основании статей 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в сервисное локомотивное депо «Бугульма» Куйбышевского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис»; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен .
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым работник в период с 28 марта по 9 апреля 2022 года получил дополнительное образование по теме «Вибрационная диагностика роторного оборудования локомотивов», стоимость обучения составила 48 026 рублей.
Обучение проводилось в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Северо-Западный учебный центр», по адресу: . Работник командирован к месту обучения, с оплатой со стороны работодателя проезда туда-обратно, суточных, проживания и с сохранением за работником среднемесячной заработной платы.
По окончании обучения ответчику выдан Сертификат о прохождении обучения.
Согласно пункту 2.3. ученических договоров работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя три года, а в случае увольнения ранее этого срока возместить затраты работодателя на обучение.
Согласно пункту 4.2 работник возмещает затраты работодателя на обучение, в том числе, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. При наступлении случаев, перечисленных в п.4.2 договоров, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
В целях исполнения ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «СТМ-Сервис» (заказчик) и Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Северо-Западный учебный центр» (исполнитель) заключен договор на оказание образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязался оказать заказчику образовательные услуги, учитывающие квалификационные требования по контролю состояния оборудования, а заказчик обязался принять и оплатить эти услуги.
Перечень сотрудников заказчика, которым оказываются образовательные услуги приведен в Приложении № к настоящему договору, ответчик числится в Приложении № под номером 6.
Услуги по обучению ФИО1 по настоящему договору оплачены истцом в полном объеме в размере 48 026 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, обязанности работодателя, предусмотренные пунктами 2.1 ученических договоров:
обеспечить работнику возможность получения дополнительного образования;
оплатить полную стоимость обучения;
оплатить работнику командировочные, транспортные и иные расходы;
обеспечить работника по окончании обучения работой, соответствующей полученным знаниям и навыкам;
сохранить за работником место работы, исполнены работодателем в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о наличии за ним задолженности по ученическим договорам, против удержания задолженности из заработной платы не возражал.
Ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат истца в течение 30 дней с момента ее получения. В добровольном порядке требования истца не ответчиком удовлетворены не удовлетворены.
Сумма затрат истца на обучение ответчика, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 026 рублей.
Исходя установленных по делу обстоятельств, суд приходит к мнению о правомерности заявленных истцом требований.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 816 рублей 90 копеек.
Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, , в пользу общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис», №, в счет возмещения понесенных на обучение работника затрат 20 563 рубля 41 копейку, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 816 рублей 90 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья Галеева Д.Б.
Заочное решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.
Судья: Галеева Д.Б.
Решение22.08.2022