Решение по делу № 2-386/2023 от 22.03.2023 - о компенсации морального вреда, взыскании денежных средств.

Дело № 2-386/2023

УИД 75RS0001-02-2022-004742-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании 30.12.2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации муниципального района «Читинский район» о компенсации морального вреда, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ проходила муниципальную службу в администрации муниципального района «Читинский район» в должности заместителя начальника Управления делами - начальника отдела организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления. Распоряжением №к-у от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с муниципальной службы по п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что увольнение истца произведено с нарушением положений ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате незаконных действий работодателя истец испытала нравственные страдания, ухудшилось здоровье, обострились заболевания, в связи с чем она была вынуждена принимать дорогостоящие препараты и приобрети путёвку в санаторий стоимостью 13 070 руб. для себя и сопровождающего лица. Также в результате незаконного увольнения истцу причинен материальный ущерб в виде упущенной выгоды, выразившийся в отказе в предоставлении неиспользованного ежегодного отпуска в количестве 77 календарных дней, что повлияло на размер отпускных. Работодателем при увольнении не выплачена материальная помощь в размере трех должностных окладов, что составляет 26 555,70 руб., а также единовременная выплата в размере двух должностных окладов - 17 703,80 руб. Работодателем неверно произведен расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В результате незаконных действий работодателя, связанных с увольнением, пенсия за выслугу лет истцу была назначена не с апреля 2021 г., а с июля 2021 г., размер упущенной выгоды за три месяца составил 63 765 руб. В связи с рассмотрением иска о признании увольнения незаконным истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб., на проезд представителя в сумме 5 000 руб. В связи с указанным истец просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., материальный ущерб в сумме 108 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, в принятии исковых требований ФИО1 в части судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб., расходов на проезд в сумме 5 000 руб., понесенных в рамках рассмотрения гражданского дела №, отказано.

Решением Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ отменено, гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального района «Читинский район» о компенсации морального вреда, взыскании денежных средств направлено в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.

При новом рассмотрении дела, протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ судом приняты уточнения исковых требований, истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 49 000 рублей, задолженность по оплате отпускных в размере 27 190 рублей, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 249 рублей, материальной помощи при увольнении в размере 26 555,70 рублей, единовременной выплаты в размере 17 703,80 рублей, материального вреда в виде упущенной выгоды за три месяца в связи с назначением пенсии за выслугу лет не с апреля 2021 года, а с июля 2021 года в размере 63 765 рублей, проценты за несвоевременность выплаты денежного пособия по достижению пенсионного возраста, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным банком РФ в размере 1 912,87 рублей, обязать ответчика самостоятельно просчитать и выплатить дополнительно компенсацию за несвоевременность выплаты: отпускных, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета, включительно; компенсации за использованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета, включительно; компенсации за невыплату материальной помощи и единовременной выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета; компенсацию за невыплату пенсии по выслуге лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета. Основаниями для увеличения исковых требований истец указал причинение нравственных и физических страданий, посягательства на нематериальные блага, здоровье; неверно произведенные расчеты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск; неверно установленная дата назначения пенсии за выслугу лет; невыплата в полном объёме причитающихся денежных средств при увольнении; компенсация невыплаченных в срок сумм, по действующей ключевой ставки Центрального банка РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 просила об удовлетворении заявленных требований в заявленном размере.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила об отказе в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в пояснениях на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 7, ч. 3 ст. 37).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (ст. 4 ч. II).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходила муниципальную службу в администрации муниципального района «Читинский район» в должности заместителя начальника Управления делами - начальника отдела организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления.

Распоряжением №к-у от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с муниципальной службы по п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Решением Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации муниципального района «Читинский район» о восстановлении на работе отказано (л.д. 53-56).

Решением Центрального районного суда г.Читы от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к администрации муниципального района «Читинский район» об изменении даты увольнения удовлетворен частично. Судом постановлено, изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что в результате незаконных действий работодателя, связанных с увольнением и установленных вступившим в законную силу решением суда, ей причинен моральный вред, а также материальный ущерб, связанный с невыплатой в полном объеме причитающихся при увольнении денежных средств, а также с недополученной пенсией за выслугу лет в результате неверно установленной ответчиком даты назначения пенсии.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

С настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в предусмотренные законом сроки. Таким образом, срок обращения истца в суд с заявленными требованиями нарушен не был.

Разрешая заявленные требования истца о задолженность по оплате отпускных в размере 27 190 рублей, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 249 рублей, суд исходит из следующих установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 51 календарный день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней отпуска истцу выплачено 6 450,92 руб., для расчета среднего заработка для оплаты отпускных взят период работы истца с апреля 2020 по февраль 2021 (л.д. 40).

Данный расчет суд находит выполненным с нарушением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (п. 6 Положения о заработной плате).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на самоизоляции в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией.

В связи с чем, для расчетного периода суд принимает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из справок 2-НДФЛ истца за указанный период суд берет в расчет выплаты включаемые в расчет среднего заработка, с исключением периода нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней (45 155,23+43 707,51+37 306,50+27 723,39+45 545,55+65 765,55+45 545,55+45 545,55+50 068,40+45 545,55+62 732,55+8 675,36=523 316,69 рублей).

В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев – 263,7 дн. (9 мес. x 29,3).

Количество дней для расчета отпускных за сентябрь 2019 г. – 14,64 дн. ((30 дн. - 15 дн.) / 30 дн. x 29,3), октябрь 2019г. -17,01 дн. ((31 дн. - 13 дн.) / 31 дн. x 29,3), за июнь 2020 г. – 3,90 дн. ((30 дн. - 26 дн.) / 30 дн. x 29,3).

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 299,34 дн. (263,7 дн. + 14,64 дн. + 3,90 дн.).

База для расчета отпускных – 523 316,69 руб. Отпускные и больничные не включаются.

Средний дневной заработок - 1 748,23 руб. (523 316,69 руб. / 299,34 дн.).

Сумма отпускных – 34 964,60 руб. (1 748,23 руб. x 20 дн.).

Было оплачено ответчиком 6 450,92 руб., что следует из расчетного листа за март 2021г. (34964,60-6 450,92=28 513,68 руб.). Из указанного расчета следует, что задолженность ответчика по оплате отпуска составляет 28 513,68 руб.

За период работы в организации ответчика истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в объеме 55 дней в размере 96 152,65 руб., исходя из следующего расчета: 523 316,69/29,3*55 дня.

Было оплачено ответчиком 16 261,68 руб. (96 152,65-16 261,68=79 890,97 руб.). Таким образом, задолженность ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 79 890,97 руб.

Поскольку суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, то суд удовлетворяет требования истца ФИО1 о взыскании задолженность по оплате отпускных в размере 27 190 рублей; задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 249 рублей.

Суд не находит оснований для взыскания материальной помощи при увольнении в размере 26 555,70 рублей, единовременной выплаты в размере 17 703,80 рублей в силу следующего.

Документом, регламентирующим порядок выплат к отпуску установлен Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» № 1650 «Об утверждении Положения о единовременной выплате к отпуску и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района «Читинский район»» от 16.07.2015 года.

Согласно раздела 1 Положения единовременная выплата к основному отпуску муниципальным служащим администрации муниципального района «Читинский район» (далее - муниципальные служащие) производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Руководителя администрации муниципального района «Читинский район». Единовременная выплата к отпуску выплачивается в пределах фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов, действующих на момент ее фактической выплаты, с учетом районного регулирования. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Из раздела 2 Положения выплата материальной помощи муниципальным служащим аппарата администрации муниципального района «Читинский район» (далее - муниципальные служащие) производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Руководителя администрации муниципального района «Читинский район». Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере 3 должностных окладов и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается к отпуску. Материальная помощь, выплаченная ранее, подлежит перерасчету за фактически отработанное время.

Из пояснений ответчика следует, что проведя мониторинг всех выплат в виде единовременной выплаты и материальной помощи ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что данные выплаты осуществлены за весь период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на основании заявления муниципального служащего и распоряжения руководителя администрации муниципального района в полном объеме. Единовременная выплата и материальная помощь ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась, т.к. от муниципального служащего не поступало заявлений на расчет и осуществление данных выплат, в дальнейшем отпуск истцу не предоставлялся, а при увольнении соответствующее заявление также не подавалось.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 календарный дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ №-ко от ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец также просила произвести единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь. В приказе указано о выплате истцу материальной помощи в размере 3 должностных окладов с учетом районного регулирования и единовременного пособия в размере 2 должностных окладов с учетом районного регулирования. Данные выплаты ответчиком были произведены, что следует из расчетного листа за март 2021 года.

В последующем истец с ДД.ММ.ГГГГ была уволена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подает заявление о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период 2020-2021 г.г. в количестве 22 календарных дней, с выплатой единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

На момент подачи указанного заявления истец была уволена, с ней произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней, кроме того, в 2021 году истец реализовала свои права, получив единовременную выплату к отпуску и материальную помощь.

Руководствуясь вышеприведенным положением о единовременной выплате к отпуску и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района «Читинский район», учитывая, что право на получение единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в 2021 году было реализовано ФИО1, на момент подачи ей заявления ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска муниципальный служащий была уволена, с ней произведен полный расчет, истец с соответствующими заявлениями, в том числе при увольнении, к ответчику не обращалась, в дальнейшем отпуск ей не предоставлялся, решений работодателем о выплате указанной помощи не принималось, то у работодателя не имелось оснований для начисления и выплаты ему оспариваемых компенсаций, предусматривающих целевой характер их предоставления и использования.

При разрешении требований истца о взыскании с ответчика материального ущерба в виде упущенной выгоды за три месяца в связи с назначением пенсии за выслугу лет не с апреля 2021 года, а с июля 2021 года в размере 63 765 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий имеет право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 12 части 1 статьи 11), в области пенсионного обеспечения на него в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации (часть 1 статьи 24); муниципальному служащему гарантируется пенсионное обеспечение за выслугу лет (пункт 5 части 1 статьи 23).

Таким образом, пенсия за выслугу лет выступает в качестве социальной гарантии, устанавливаемой муниципальным служащим в части дополнительного пенсионного обеспечения.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указала, что в результате незаконных действий работодателя, связанных с увольнением, пенсия за выслугу лет была назначена позже положенного срока, что привело к материальному ущербу в виде недополученной пенсии в заявленном размере.

Документом, регулирующим возникновение права на пенсию за выслугу лет, условия и порядок ее назначения лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района «Читинский район» является Положение о пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района «Читинский район», утвержденное решением Совета муниципального района «Читинский район» № 284 от 20.12.2016 г.

В соответствии с разделом 6 п. 1 указанного Положения гражданин, замещавший должность муниципальной службы, имеющий право в соответствии с настоящем Положением на пенсию за выслугу лет, предоставляет в администрацию муниципального района «Читинский район» следующие документы: заявление на имя руководителя администрации муниципального района «Читинский район» о назначении пенсии за выслугу лет по форме согласно приложению № к настоящему положению; справку о размере среднемесячного денежного содержания лица, замещавшего должность муниципальной службы для установления пенсии за выслугу лет по форме согласно приложению №, копию трудовой книжки, копию пенсионного удостоверения, копию военного билета (в случае, если гражданин находился на военной службе», справка из Отделения Пенсионного фонда РФ по месту жительства о размере выплачиваемой страховой пенсии по старости (инвалидности).

Заявление и документы могут быть предоставлены лично либо направлены по почте. Копии документов должны быть заверены нотариально, либо органом местного самоуправления, из которого гражданин был уволен на пенсию, либо органом выдавшим документ, либо специалистом администрации МР «Читинский район», принявшим документы после проверки их соответствия оригиналам (п. 2 Положения).

Решение о назначении пенсии за выслугу лет либо об отказе в ее назначении принимается администрацией муниципального района «Читинский район» в течение 14 календарных дней, о чем заявитель уведомляется в 7-ми дневный срок с момента принятия решения. Пенсия за выслугу лет назначается к страховой пенсии по старости пожизненно. Пенсия за выслугу лет назначается с 1-ого числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее, чем со дня возникновения на нее права. Выплата пенсии за выслугу лет производится один раз в месяц за предшествующий месяц. (п.п. 5,6,7 Положения).

Из материалов дела следует, что с заявлением о назначении пенсии за выслугу лет ФИО1 обратилась в администрацию муниципального района «Читинский район» 23.07.2021, вход.№ №.

Распоряжением главы муниципального района «Читинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р, на основании Протокола № заседания комиссии по рассмотрению доплаты к государственным пенсиям, лицам, замещавшим должности муниципальной службы администрации муниципального района «Читинский район от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена пенсия за выслугу лет в размере 21 225,53 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к ответчику о пересмотре даты установления пенсии с июля 2021 года на апрель 2021 года, с момента возникновения права на ее установление, ссылаясь на вступившее в законную силу решение Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ, которым была изменена дата увольнения истца.

Из протокола заседания Комиссии по рассмотрению доплаты к государственным пенсиям лицам, замещавшим должности муниципальной службы администрации муниципального района «Читинский район» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам рассмотрения заявления ФИО1 комиссией принято решение об отказе в изменении месяца назначения пенсии за выслугу лет с июля 2021 г. на апрель 2021 г.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно решению Центрального районного суда г.Читы от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к администрации муниципального района «Читинский район» об изменении даты увольнения удовлетворен частично. Судом постановлено, изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ В данном решении также указано, что законность увольнения и порядок увольнения, ФИО1 по изложенным в иске доводам в данном случае судом не исследуется, поскольку решением Центрального районного суда г.Читы от ДД.ММ.ГГГГ в иске о восстановлении на работе ФИО1 по этим же основаниям было отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд. Решение вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ получила от работодателя уведомление № о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением №к-у от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с муниципальной по пункту 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, то есть достижением истцом возраста 65 лет. На приказе об увольнении ФИО1 сделан запись о том, что она не согласна с увольнением и намерена его обжаловать.

Таким образом, о предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста истец было уведомлена заблаговременно, однако с заявлением о назначении пенсии за выслугу лет к ответчику в установленном порядке в апреле 2021 года не обратилась, обратившийся за ней лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства, учитывая заявительный характер назначения спорной пенсии, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании материального ущерба выразившего в неполучении пенсии за три месяца с апреля 2021 года по июнь 2021 года в размере 63 765 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанного следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, выплата денежного пособия по достижению пенсионного возраста в размере 3 должностных окладов в размере 26 555,70 рублей произведена с нарушением срока ее выплат, выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Однако проверяя расчет требований истца за несвоевременность выплат в размере 1 912,87 руб. суд находит его неверным, выполненным без учета изменений ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно расчету суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 830,55 рублей.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22838,14х4х1/150х4,5%=27,41 руб.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22838,14х50х1/150х5%=380,64 руб.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22838,14х41х1/150х5,5%=343,33 руб.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22838,14х8х1/150х6,5%=79,17 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика 830,55 рублей.

На основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Также суд полагает обоснованными требования истца о обязании администрации муниципального района «Читинский район» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку задолженности по оплате отпускных и выплаты задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня, после установленной даты их оплаты.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Из исковых требований следует, что требование о компенсации морального вреда заявлены в связи с допущенными работодателем при увольнении истца нарушениями, установленными вступившим в законную силу решением суда. В результате незаконных действий работодателя она испытала нравственные и физические страдания, ухудшилось состояние здоровья, в результате чего она была вынуждена приобрести путевку в санаторий.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, который суд с учётом допущенных нарушений их длительности, личности истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального района «Читинский район» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате отпускных в размере 27 190 рублей; задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 249 рублей; проценты за задержку выплат в размере 830,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» (ОГРН №) выплачивать ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку задолженности по оплате отпускных, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и выплаты задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение в окончательной форме принято 29.03.2023 года.