Дело № 2-4358/2025 25 ноября 2025 года

УИД78RS0020-01-2025-003425-53 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при помощнике судьи Смирновой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Регул» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Симоновой Ю.Н.,

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Регул», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 88 190 рублей 44 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 52 520 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца старший помощник прокурора Симонова Ю.Н. иск поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга поступило обращение ФИО1 о предъявлении прокурором в его интересах иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе осуществления прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Регул» с 08.09.2022 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на основании трудового договора № 48/22 от 08.09.2022.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 27.08.2024 ФИО1 уволен из Общества.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституции РФ) предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Регул» и трудовому договору, заключенному с ФИО1 08.09.2022, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа (аванс) и 10-го (окончательный расчет за месяц).

Из справки Общества от 28.02.2025 следует, что у Общества в период с июня 2024 года по август 2024 года образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иным причитающимся выплатам перед ФИО1 в размере 88 190 рублей 44 копейки.

По состоянию на 21.03.2025 указанная задолженность по заработной плате работодателем не погашена, компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена.

Согласно расчету истца размер компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 52 520 рублей 34 копейки (л.д.111). Расчет компенсации проверен судом, является правильным, ответчиком не оспорен.

Указанные выше суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 8 221 рубль 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регул» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 190 (Восемьдесят восемь тысяч сто девяносто) рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 52 520 (Пятьдесят две тысячи пятьсот двадцать) рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 160 710 (Сто шестьдесят тысяч семьсот девять) рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО «Регул» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 8 221 (Восемь тысяч двести двадцать один) рубль 32 копейки.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 26.11.2025