Дело № 2-503/2025 КОПИЯ

59RS0018-01-2025-000652-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г.Добрянка 23 июня 2025 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Абдулиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Штольц Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в период с 07.10.2024 по 18.04.2025 в должности начальника участка в обособленном подразделении в <адрес>. Вместе с тем, истцу при увольнении не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 15 000 рублей (фактический оклад 90 000 рублей, выплачено 75 000 рублей), за март 2025 года в размере 40 665 рублей (задержка 36 дней), за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей (за 94 отработанных часа), компенсация за задержку выплат в размере 8 485,95 рублей.

С учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 15 000 рублей, за март 2025 года в размере 40 665 рублей, за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 36 680 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по 05.06.2025: за январь 2025 года в размере 2 604 рублей, за март 2025 года в размере 2 846,55 рублей, за апрель 2025 года в размере 1 353,59 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 2 413,94 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.58-60).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще и своевременно, ранее в судебном заседании на уточненных заявленных исковых требованиях настаивал. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве размер заработной платы был озвучен 90 000 рублей, несмотря на указанный оклад в трудовом договоре в размере 45 000 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произвел по среднему заработку за последние пол года с момента трудоустройства за 14 дней отпуска. Расчетные листки никогда не получал, не выдавались.

Представитель ответчика ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежаще и своевременно, каких-либо пояснений, возражений, а также документов, касающихся начисления заработной платы и иных выплат не представлено.

На основании изложенного, и с учетом того, что положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляют право суду рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «МеталлСтройИнжиниринг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № согласно которому работник принимается на работу в ООО «МеталлСтройИнжиниринг», обособленное подразделение <адрес>, участок сборки-сварки на должность/профессию – мастер участка. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей с учетом характера, режима работы и ставки должностной оклад работника устанавливается в размере 35 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д.6-7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность начальника участка, оклад установлен в размере 45 000 рублей (л.д.8).

Согласно выписке из ПАО Сбербанк на расчетный счет №, принадлежащий ФИО1, производились перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 004 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 532 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 532 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 967,67 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 863,46 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 439 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 408 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 166,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 356 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 682 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 439 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 405,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 584 рублей (л.д.9-11, 19-35).

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за февраль 2025 года в размере 53 401,25 рублей (л.д.61).

Требуя взыскания с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» задолженности по выплате заработной платы истец руководствуется размером ежемесячной заработной платы в 90 000 рублей, который был оговорен с работодателем при приеме на работу, а также сведениями с сайта Авито, где указано, что требуется работник на должность начальника участка с размером заработной платы 90 000 рублей (л.д.12).

Ответчиком на неоднократные запросы суда, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены доказательства начисления, выплаты/невыплаты заработной платы, не представлены табеля учета рабочего времени, положения об оплате труда, расчетные листки, бухгалтерские регистры по начислению заработной платы и иные необходимые документы.

Истцом представлен свой расчет задолженности по выплате заработной платы, с которым суд соглашается.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 15 000 рублей, за март 2025 года в размере 40 665 рублей, за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поскольку истцу не был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период трудоустройства, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно расчету истца составляет 36 680 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не подпадает под п.1 ст.217 НК РФ.

Истцом представлен свой расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, при этом ответчиком контррасчет не представлен.

В силу изложенного выше, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за несвоевременную выплату расчета по состоянию на 05.06.2025: за январь 2025 года в размере 2 604 рублей, за март 2025 года в размере 2 846,55 рублей, за апрель 2025 года в размере 1 353,59 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 2 413,94 рублей.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, учитывая изложенное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 15 000 рублей, за март 2025 года в размере 40 665 рублей, за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 680 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 05.06.2025: за январь 2025 года в размере 2 604 рублей, за март 2025 года в размере 2 846,55 рублей, за апрель 2025 года в размере 1 353,59 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 2 413,94 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 следует отказать.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 8 220,62 рублей (5 220,62 рублей за требование имущественного характера, 3 000 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно требованиям ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 15 000 рублей, за март 2025 года в размере 40 665 рублей, за апрель 2025 года в размере 48 342,32 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 680 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 05.06.2025: за январь 2025 года в размере 2 604 рублей, за март 2025 года в размере 2 846,55 рублей, за апрель 2025 года в размере 1 353,59 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 2 413,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 220,62 рублей.

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: Е.Б. Абдулина

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2025 года.

Подлинник решения подшит в деле № 2-503/2025.

Гражданское дело № 2-503/2025 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.