дело № 2-2031/2025
УИД 69RS0036-01-2025-004257-38
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 июля 2025 года г. Тверь
Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 13.09.2024 г. по 15.02.2025 г., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее – ООО «ДСК», ответчик, работодатель) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 13.09.2024 г. по 15.02.2025 г. в размере 335 251 руб. 97 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 28 630 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 копеек.
Свои требования мотивировал тем, что он был принят на работу в ООО «ДСК» на должность механика 13.09.2024 года. На протяжении всего периода работы должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий.За период с 13.09.2024 по 15.02.2025 заработная плата ответчиком полностью не выплачена. По причине невыплаты заработной платыон был вынужден уволиться 15.02.2025 года. Задолженность ответчика составляет 335251 руб. 97 коп. Незаконными действиями работодателем причинен моральный вред, который выразился в состоянии стресса, депрессии, бессонницы и который он оценивает в 50 000 руб. Кроме этого он был вынужден оформить кредитную карту, так как у него не было средств к существованию.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность ООО «ДСК» перед ФИО1 составляет 329 251,97 руб., в том числе по месяцам: ноябрь 2024 - 79873,05 руб. (исполнительное производство); декабрь 2024 - 70745,97 руб. (исполнительное производство); январь 2025 - 85502,38 руб. (исполнительное производство); февраль 2025 - 51944,60 руб. (исполнительное производство); февраль 2025 - 47185,97 руб. В отношении ООО «ДСК» на задолженность перед данным работником возбуждено исполнительное производство <данные изъяты> о взыскании задолженности в размере 288060 руб. Указанная сумма складывается из задолженности по заработной плате за ноябрь - декабрь 2024 и за январь 2025, а также частично за февраль 2025 года. Следовательно, задолженность по заработной плате подлежащая к взысканию с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 по рассматриваемому иску составляет 47 185,97 руб. По состоянию на 26.06.2025 начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7537,34 за вычетом НДФЛ. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 - 2025 г. обусловлена следующими факторами: ООО «ДСК» в основной массе, осуществляет свою хозяйственную деятельность (в сфере строительства) при тесном взаимодействии именно с бюджетными организациями (заказчиками), выполняя обязательства по ряду государственных контрактов на территории нескольких субъектов РФ, по которым осуществлялось не своевременное финансирование со стороны заказчиков, а именно: не своевременное утверждение заказчиками лимитов финансирования;не своевременная выплата согласованных сторонами финансовых средств, в виде авансов; затягивание, и как следствие, не своевременная выплата денежных средств, уже за выполненные ООО «ДСК» работы. ООО «ДСК», находясь под экономическими санкциями иностранного государства, действует в сложной экономической ситуации: ослабление курса рубля, постоянный рост цен на строительные материалы, оборудование, услуги, нефтепродукты (в т.ч. ГСМ), при этом имеет колоссальную кредитную нагрузку. Вышеописанные обстоятельства, так или иначе, стали препятствовать своевременному выполнению своих обязательств со стороны ООО «ДСК» в отношении работников в 2024 - 2025 г. ООО «ДСК» не согласно с требованием ФИО1 о взыскании компенсации за причиненный ему моральный вред, выразившийся в невыплате ему заработной платы. Считают, что сумма компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 копеек явно завышена с учётом обстоятельств, приведённых истцом в исковом заявлении и не соответствуют требованиям разумности и справедливости установленных в ст. 1101 ГК РФ.
Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность механика 3 категории.Трудовой договор был заключен на определенный срок с 13.09.23024 по 13.09.2025 года. В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц, премия выплачивается согласно Положения о премировании. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца(п. 4.2 трудового договора).
15.02.2025 года истец ФИО1 был уволен, а трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией приказа и не оспаривается сторонами.
В соответствии расчетом задолженности ООО «ДСК» по заработной плате и другим выплатам перед работникомзадолженность по заработной плате на 26.06.2025 перед ФИО1 составляет 329251,97 руб., в том числе по месяцам: ноябрь 2024 - 79 873,05 руб. (исполнительное производство); декабрь 2024 - 70 745,97 руб. (исполнительное производство); январь 2025 - 85 502,38 руб. (исполнительное производство); февраль 2025 - 51 944,60 руб. (исполнительное производство); февраль 2025 - 47 185,97 руб. В отношении ООО «ДСК» на задолженность перед данным работником возбуждено исполнительное производство на сумму 288060 руб., указанная сумма складывается из задолженности по заработной плате за ноябрь 2024, за декабрь 2024, январь 2025, и частично за февраль 2025. По состоянию на 26.06.2025 г. начислена компенсация за нарушение срока выплатызаработной платы в размере 7 537,34 руб. за вычетом НДФЛ.
Судом установлено, что решением государственного инспектора труда ФИО6 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (19) №, во исполнение требований части 4 статьи 84,1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «ДСК» обязано выплатить ФИО1, уволенному в соответствии с приказом № года расчет при увольнении в размере 288066 рублей. На основании указанного решения ФИО7 18.03.2025 года возбуждено исполнительное производство №, что подтверждается копией постановления и не оспаривается сторонами.
Таким образом, на день обращения в суд с настоящим иском 06.05.2025 имелось приведенное в исполнение решение, принятое в порядке ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о принудительном исполнении ответчиком обязанности по выплате начисленных сумм, которые являются предметом иска по настоящему гражданскому делу.
Частью 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных правработников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.
Положениями ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).
Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.
Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.
Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате, заявленная ко взысканию в настоящем иске, за период с ноября 2024 по февраль 2025 в сумме 288066 рублей была взыскана с ответчика во внесудебном порядке в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодексе Российской Федерации на основании решения государственной инспекции труда о принудительном исполнении, данное решение не было обжаловано работодателем и наегоосновании возбуждено исполнительное производство, указанные обстоятельства имели место до обращения истца в суд, суд приходит к выводу, что оснований для повторного взыскания с ответчика указанной задолженности, в судебном порядке, не имеется.
Учитывая, что решение ГИТ о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате заработной плате является исполнительным документом, указанное приведет к двойному взысканию, что недопустимо, противоречит основным принципам действующего законодательства.
Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требованийФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате частично в размере 47 185 руб. 97 коп.Доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ суд учитывает следующее.
В соответствии с положения т. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременного исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.02.2025 по 16.04.2025(дата подписания искового заявления)частично в размере 28118рублей 11 копеек, изследующего расчета:329251.97 (размер задолженности) х 21% (ключевая ставка)/150 х 61(количество дней с15.02.2025 по 16.04.2025.
При этом, суд считает необходимым указать, что взыскание части задолженности на основании решения государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тверской области и возбуждение исполнительного производства, не освобождает ответчика от обязанности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Доказательств исполнения решения государственного инспектора труда и выплаты взысканной и имеющейся задолженности полностью или частично ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).
Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 7000 рублей 00 копеек, из которых 4000 рублей по требованиям имущественного характера на общую сумму 75304 руб. 19 коп.и 3000 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО8, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», ИНН <***>, в пользу ФИО1 ФИО9, паспорт гражданина РФ №,задолженность по заработной плате в размере 47185 рублей97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2024 по 16.04.2025 в размере 28118 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 85303 рубля 19 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 ФИО10, паспорт гражданина РФ №, к ООО «ДСК», ИНН <***>, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», ИНН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере7000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено судом 15 июля 2025 года.
Председательствующий М.В. Богданова