Дело № 2-335/2023
16RS0050-01-2022-010941-18
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2023 года г. Казань
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» об установлении факта трудовых отношений, факта прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Зыгмунтовичь» об установлении факта трудовых отношений, факта прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 27 августа 2020 года по 06 декабря 2021 года работала у ответчика в должности старшего кладовщика. График работы был с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с понедельника по пятницу в <данные изъяты>. В обязанности истца входило: обработка накладных по отправке и возврату товара. Ежемесячная заработная плата была установлена в размере 18 000 рублей. Однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, с приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена. С 19 июля 2021 года по 05 декабря 2021 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. 18 декабря 2021 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление о прекращении трудового договора, предоставлении сведений и выдаче трудовой книжки. До настоящего времени требования истца, содержащиеся в заявлении ответчиком не исполнены. Основываясь на изложенном, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 23 июня 2021 года по 11 августа 2021 года в должности менеджера, установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 27 августа 2020 года по 06 декабря 2021 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, направленная судебная повестка вернулась в суд в связи с истечением срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
ФИО1 в своем исковом заявлении указала, что работала в должности старшего кладовщика в ООО «Зыгмунтовичь» с 27 августа 2020 года по 06 декабря 2021 года. В обязанности истца входило: обработка товарных накладных по отправке и возврату товара. С 19 июля 2021 года по 05 декабря 2021 года истица находилась в отпуске по беременности и родам.
18 декабря 2021 года ФИО1 направила в адрес ООО «Зыгмунтовичь» заявление о прекращении трудового договора, в котором также просила внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать копию приказа о приеме на работу, оригинал трудового договора, трудовую книжку, справку о начислениях и фактически выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ответом МРИФНС №3 по Республике Татарстан на запрос суда, в отношении ФИО1 общая сумма дохода в ООО «Зыгмунтовичь» за 2020 год составила сумму в размере 62 142 рубля 86 копеек.
Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «Зыгмунтовичь» в должности старшего кладовщика, а также прекращения трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.
Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации днем увольнения работника является последний день его работы.
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В нарушение указанных требований закона ответчик трудовую книжку истцу до настоящего времени не выдал, по почте не отправил и не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
В связи с чем, требования истца о выдаче трудовой книжки также подлежат удовлетворению.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец предъявил суду договор на оказание юридических услуг № от 10 октября 2022 года, квитанцию от 10 октября 2022 года об оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей и просила взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в вышеуказанной сумме.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
С учетом изложенного, заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Зыгмунтовичь» об установлении факта трудовых отношений, факта прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов подлежат удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, факта прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» с 27 августа 2020 года по 06 декабря 2021 года в должности старшего кладовщика, обязав общество с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» 06 декабря 2021 года, обязав общество с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зыгмунтовичь» государственную пошлину в размере 900 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 23 января 2023 года.
Судья Чибисова В.В.