Решение по делу № 2-314/2025 от 28.05.2025 - о защите трудовых прав.

Копия

66RS0038-01-2025-000433-33

Гражданское дело №2-314/2025

Мотивированное решение

составлено 28 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невьянск Свердловской области 14 мая 2025 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Балакиной И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Пичкуровой Е.В.,

с участием: истца ФИО2,

представителя ответчика ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3,

для дачи заключения заместителя Свердловского прокурора по надзору за соблюдением законов в ИУ Колесникова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области о защите трудовых прав,

установил:

ФИО2 (далее – истец) обратился в Невьянский городской суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области (далее – ИК-46, ответчик), ГУФСИН России по Свердловской области (далее – ответчик) с требованиями о взыскании:

- шести минимальных оплат труда за принуждение к неоплачиваемому труду за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (за 6 месяцев);

- 700 000 рублей за унижение чести и достоинства, так как чувствовал себя рабом, ему приходилось в унизительной для него форме просить у сокамерников средства первой необходимости, продукты питания и средства личной гигиены;

- 700 000 рублей за несоответствие рабочего места требованиям охраны труда;

- 300 000 рублей за незаконное увольнение с целью неоплаты больничного листа;

- оплату больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации за отказ в больничном листе выплат от 00.00.0000 по 00.00.0000 (3 месяца 9 дней) и 500 000 рублей - моральный вред.

В обоснование требований указано, что 00.00.0000 он был переведен с облегченных условий содержания в строгие условия, где находился в запираемых помещениях. С 00.00.0000 он был трудоустроен официально на оплачиваемую работу с графиком работы с 09:00 до 18:00, шестидневная рабочая неделя. За весь период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 заработную плату не получал. В данный период времени неоднократно обращался к сотрудникам администрации ИУ с жалобами на состояние здоровья и жалобами о несоответствии требований охраны труда на рабочем месте, так как рабочее место не проветривалось, было плохое освещение и стесненные условия, на 12 кв.м приходилось пять рабочих мест. Только лишь после обращения его родственников (мать ФИО1, гражданка ....), он был срочно этапирован в ОБ-2 .... ФКУ ИК-2, где был произведен осмотр, выявление диагноза и оперативное вмешательство в ЦБ-20 ..... Больничный лист был выписан и отправлен на оплату с 00.00.0000 по 00.00.0000. Больничный лист также не был оплачен и, как выяснилось, что 00.00.0000 он был незаконно уволен. Всеми доказательствами о невыплате заработной платы, предоставлении рабочего места, не соответствующего охране труда, не оплачивании больничного листа располагает администрация ФКУ ИК-46 г. Невьянск Свердловской области. В связи с чем он является слабой стороной, он является гражданином .... не может защищать свои интересы, так как юридически не образован и рассчитывает на судебную защиту.

В судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с ФКУ ИК-2 ГУФСИН по Свердловской области истец ФИО2 доводы иска поддержал.

Представитель ответчика - ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области, действующая также по доверенностям ФСИН России, ГУФСИН России по Свердловской области, - ФИО3 - возражала в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что ответчик не был привлечен к неоплачиваемому труду; его деятельность в должности подсобного рабочего учебно-производственного участка была связана со сборкой респираторов и рабочее место не было связано с нарушением условий труда. За три рабочих дня ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности со стороны исправительного учреждения.

Прокурор Колесников В.А. в заключении полагал, что требования не обоснованы. По обращениям осужденного проводились проверки, нарушений прав истца не было выявлено; пособие ему было выплачено.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации также предусмотрено, что осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 12).

Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 1 статьи 98).

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1 статьи 103).

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1 статьи 104 УИК РФ).

Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Пунктом 418 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста России от 04.07.2022 N 110 (далее - ПВР ИУ N 110), установлено, что осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В силу пункта 4 статьи 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать охрану здоровья осужденных.

Таким образом, в силу приведенных положений закона, обеспечивая привлечение к труду осужденных к лишению свободы, администрация исправительного учреждения обязана трудоустроить осужденных с учетом, в том числе их состояния здоровья.

Судом установлено, что ФИО2, осужденный к реальному лишению свободы на основании приговора Тавдинского городского суда Свердловской области от 00.00.0000, отбывает наказание в исправительных учреждениях с 00.00.0000 (конец срока: 00.00.0000); в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 он отбывал наказание в ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области; с 00.00.0000 по 00.00.0000 содержался в строгих условиях отбывания наказания (справка, л.д. 23; характеристика, л.д. 24; постановления, л.д. 26, 27).

Истец ФИО2 привлекался к оплачиваемому труду (справка, л.д. 28; приказы *** от 00.00.0000 - л.д. 29-31, *** от 00.00.0000 – л.д. 32-33, *** от 00.00.0000, *** от 00.00.0000 – л.д. 35, *** от 00.00.0000 – л.д. 38-42, *** от 00.00.0000, л.д. 36-37; справка – л.д. 43):

- с 00.00.0000 по 00.00.0000 – сборщик изделий швейного цеха (приказ ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 ***);

- с 00.00.0000 по 00.00.0000 – подсобный рабочий ремонтно-механического участка на 0,5 ставки (приказ ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 ***

- с 00.00.0000 по 00.00.0000 – дневальный ремонтно-механического участка на 0,5 ставки (приказ ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 *** освобожден от оплачиваемых работ приказом ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 ***

- с 00.00.0000 по 00.00.0000 – подсобный рабочий учебно-производственного участка со сдельной оплатой труда за счет дополнительного источника бюджетного финансирования (приказ ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 *** уволен 00.00.0000; освобожден от оплачиваемых работ приказом ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 *** в связи с переводом в другое учреждение.

В соответствии с пунктами 2, 4 статьи 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на их территориях, а также обеспечивать охрану здоровья осужденных.

Государство гарантирует охрану и защиту законных интересов осужденных, а также соблюдение ими порядка исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающего охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей. Реализация этих прав, обязанностей, соблюдения режимных требований, возлагается на администрацию исправительного учреждения, где они отбывают наказание.

В соответствии с п. 425 ПВР ИУ N 110 осужденные к лишению свободы, находящиеся в строгих условиях отбывания наказания, трудятся в помещениях отдельно от других осужденных к лишению свободы.

Истец, находясь в строгих условиях отбывания наказания в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, занимал должность подсобного рабочего, выполнял работы по сборке респираторов, что является ручным трудом, без использования технологического оборудования и инструментов (л.д. 72-73). Сведений о том, что при выполнении данного труда имелись вредные и опасные воздействия на работников суду не представлено.

Из представленных фотографий помещения, в котором расположены указанные рабочие места, следует, что рабочая зона (стол, стулья), освещена тремя потолочными светильниками в процессе трудовой деятельности; естественная вентиляция (через дверной проем). (л.д. 68-71).

Заработок истцу выплачен за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (должность подсобного рабочего учебно-производственного участка) по сдельной системе оплаты труда.

Так, согласно Положению об оплате труда осужденных к лишению свободы, привлеченных к оплачиваемому труду (утв. приказом ФКУ ИК-46 от 00.00.0000 ***, л.д. 44-49) в исправительном учреждении установлены повременная и коллективно-сдельная системы оплаты труда (п. 8). При коллективно-сдельной системе исчисления заработной платы заработок рабочего определяется по результатам труда коллектива в целом; размер заработной платы каждого отдельного рабочего рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом, количества часов, отработанных отдельным рабочим, его квалификации (п. 11). Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады) является наряд на сдельную работу. Наряд содержит перечень полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок за единицу работ. На оборотной стороне наряда на сдельную работу приводится табель отработанного времени.

Из представленных наряда и табеля учета рабочего времени за 00.00.0000 усматривается, что ФИО2 отработал 94 часа. Согласно расчетному листку за 00.00.0000 ему была начислена заработная плата в размере <*****>, из которой произведено удержание (по оплате исполнительного листа и за питание, ст. 107 УИК РФ); ему было выплачено <*****>.

За 00.00.0000 ФИО2 (согласно нарядам и табеля учета рабочего времени) отработал 115 часов. Согласно расчетному листку за 00.00.0000 ему была начислена заработная плата в размере <*****>, произведены удержания (по оплате исполнительного листа и за питание); выплачено <*****>.

За 00.00.0000 ФИО2 отработал 110 часов. Согласно расчетному листку за 00.00.0000 ему была начислена заработная плата в размере <*****>; произведены удержания (по оплате исполнительного листа и за питание); выплачено <*****>

За 00.00.0000 ФИО2 отработал 105 часов. Согласно расчетному листку за 00.00.0000 ему была начислена заработная плата в размере <*****>, из которой произведены удержания (по оплате исполнительного листа и за питание); выплачено <*****>.

За 00.00.0000 ФИО2 отработал 15 часов. Согласно расчетному листку за 00.00.0000 ему была начислена заработная плата в размере <*****>, из которой произведены удержания (по оплате исполнительного листа и за питание); выплачено <*****>. (л.д. 54-60; 65-67).

Лист нетрудоспособности был открыт истцу 00.00.0000, после его освобождения от оплачиваемых работ, закрыт 00.00.0000 (л.д. 61).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 №727 утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее - Положение №727), согласно подпункту "а" пункта 2 которого осужденным выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Осужденные имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы (пункт 4 Положения №727). Согласно пункту 10 Положения №727 пособие по временной нетрудоспособности не назначается: а) за период освобождения осужденного от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; б) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; в) за период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Поскольку нетрудоспособность у истца наступила в период 30-дневного срока после прекращения привлечения его к труду, установлен факт наступления страхового случая.

В соответствии с пунктами 3 и 5 Порядка обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 №727) пособия выплачиваются осужденным за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств организаций, в которых трудятся осужденные. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Аналогичный срок предъявления листа временной нетрудоспособности для оплаты предусмотрен п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В ходе рассмотрения дела ответчик произвел выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, с 00.00.0000 по 00.00.0000 <*****> (без вычета НДФЛ) на счет *** от 00.00.0000 в ФКУ ИК-2 по месту нахождения ФИО2

Таким образом, пособие было выплачено со стороны исправительного учреждения (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 98, 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Статьей 16 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность возмещения Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием убытков, причиненных гражданину или юридическом лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов.

Согласно статье 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

В силу части 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом статьей 150 ГК РФ установлено, что к нематериальным благам, в том числе относится жизнь и здоровье гражданина.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, которые причинены действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и тому подобное), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другое. В пункте 3 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 и ст. 151 данного кодекса. В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

По смыслу приведенных норм право на компенсацию морального вреда возникает при нарушении личных неимущественных прав гражданина или посягательстве на иные принадлежащие ему нематериальные блага, и только в случаях, прямо предусмотренных законом, такая компенсация может взыскиваться при нарушении имущественных прав гражданина.

По общим правилам возмещения вреда, в том числе компенсации морального вреда, лицо, требующее возмещения вреда, обязано доказать наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда (в рассматриваемом гражданском деле ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области, ГУФСИН России) и причинную связь между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда в соответствии с нормами Гражданского законодательства Российской Федерации. Доказательства отсутствия своей вины должны представить ответчики.

На наличие каких-либо противопоказаний для работ истец не ссылается. Доказательств, что он был привлечен к труду при наличии медицинских противопоказаний, обстоятельств, при которых нарушение допущено со стороны исправительного учреждения, последствий этого нарушения, суду не представлено. Сам факт перевода истца в другое учреждение УИС, прохождение истцом лечения не свидетельствует о нарушении его прав в части привлечения к труду.

В данном случае доводы истца ФИО2 о привлечении его к неоплачиваемому труду за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (за 6 месяцев); унижение чести и достоинства, так как чувствовал себя рабом, ему приходилось в унизительной для него форме просить у сокамерников средства первой необходимости, продукты питания и средства личной гигиены; несоответствие рабочего места требованиям охраны труда; незаконное увольнение с целью неоплаты больничного листа; о неоплате больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации, в связи с чем он предъявляет требования к ответчикам ИК-46 и ГУФСИН России по Свердловской области, не нашли своего подтверждения. В связи с указанным обстоятельством не имеется оснований для денежной компенсации морального вреда, взыскании минимальных оплат труда.

В удовлетворении иска надлежит отказать.

Государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, перераспределению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании: шести минимальных оплат труда за принуждение к неоплачиваемому труду за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (за 6 месяцев); 700 000 рублей за унижение чести и достоинства, так как чувствовал себя рабом, ему приходилось в унизительной для него форме просить у сокамерников средства первой необходимости, продукты питания и средства личной гигиены; 700 000 рублей за несоответствие рабочего места требованиям охраны труда; 300 000 рублей за незаконное увольнение с целью неоплаты больничного листа; оплату больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации за отказ в больничном листе выплат от 00.00.0000 по 00.00.0000 (3 месяца 9 дней); 500 000 рублей - моральный вред, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд.

Председательствующий – (И.А. Балакина)