РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2025 года г. Москва

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при помощнике Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-16128/2025 по иску прокурора Западного административного округа города Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Западного административного округа города Москвы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО "Специальные проекты и системы", в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату, с компенсацией за задержку в размере 358 730,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Западного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Специальные проекты и системы», в рамках которой выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в несоблюдении сроков и порядка оплаты труда, невыплате окончательного расчета. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» на основании трудового договора от 16.07.2012 № 58/12-ТД (далее - трудовой договор) в должности электромонтажника в подразделении отдел систем электроснабжения. В соответствии с разделом 3 трудового договора за надлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно гарантируется выплата должностного оклада в размере 20 000 руб. Заработная плата, с согласия работника, перечисляется на счет банковской карты два раза в месяц: 50 % заработной платы - на 25-е число расчетного месяца и 50 % заработное платы на 10-е число месяца, следующего за расчетным. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2023 внесены изменения в раздел 3 трудового договора, согласно которым за надлежащее исполнение обязанностей работнику ежемесячно гарантируется выплата должностного оклада в размере 50 000 руб., надбавки в размере 50% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, персональной стимулирующей надбавки в размере 97 414 руб. Персональная стимулирующая надбавка является мотивационной выплатой, устанавливает и регулируется в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании, действующим в организации. В настоящее время работнику начислена, но не выплачена заработная плата в размере 341 001,20 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 7 729,36 руб. Таким образом, в нарушение ст. 136, 236 ТК РФ у ООО «Специальные проекты и системы» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы на общую сумму – 348 730,56 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены. Ответчик позиции по делу не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 данного кодекса предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, прокурор, обращаясь в суд в защиту кого-либо из перечисленных выше лиц, стороной и истцом по делу не является.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» на основании трудового договора от 16.07.2012 № 58/12-ТД (далее - трудовой договор) в должности электромонтажника в подразделении отдел систем электроснабжения. В соответствии с разделом 3 трудового договора за надлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно гарантируется выплата должностного оклада в размере 20 000 руб. Заработная плата, с согласия работника, перечисляется на счет банковской карты два раза в месяц: 50 % заработной платы - на 25-е число расчетного месяца и 50 % заработное платы на 10-е число месяца, следующего за расчетным. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2023 внесены изменения в раздел 3 трудового договора, согласно которым за надлежащее исполнение обязанностей работнику ежемесячно гарантируется выплата должностного оклада в размере 50 000 руб., надбавки в размере 50% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, персональной стимулирующей надбавки в размере 97 414 руб. Персональная стимулирующая надбавка является мотивационной выплатой, устанавливает и регулируется в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании, действующим в организации.

Работодателем начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата в размере 341 001,20 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2025 г.

Поскольку доказательств оплаты указанной задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, с ООО «Специальные проекты и системы» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 341 001,20 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что заработная плата в размере 295 266,67 руб. ответчиком на дату вынесения судебного решения не выплачена, то в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2025 по 27.06.2025 в размере 7 729,36 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, погашение задолженности на дату рассмотрения дела, размер невыплаченной заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 14 218 руб. (11 218 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Западного административного округа города Москвы в интересах Быкова Вадима Дмитриевичак ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Специальные проекты и системы" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ *) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 341 001,20 руб., компенсацию за задержку в размере 7 729,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО "Специальные проекты и системы" (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 14 218 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 03.04.2026.

Судья О.В. Хохлова