Решение по делу № 2-1944/2023 от 12.05.2023

Гражданское дело № 2-1944/2023

УИД 18RS0003-01-2022-005643-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2023 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Бадановой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БДВ к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец БДВ обратилась в суд с иском к ответчику - индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 21.05.2018 года истец состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности менеджера по развитию. Приказом <номер> от 27.07.2022 года истец уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников. Истец полагает свое увольнение и приказ <номер> от 27.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом. До настоящего времени расчет по заработной плате при увольнении, в полном объеме с истцом не произведен.

С учетом уточнения исковых требований истец просила:

1. Признать приказ <номер> от 27.07.2022 года индивидуального предпринимателя ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с БДВ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников незаконным.

2. Изменить дату и формулировку основания увольнения БДВ на дату вынесения решения суда и формулировку основания увольнения на увольнение по ч.1 ст.80 ТК РФ.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ средний заработок за время вынужденного прогула с 28.07.2022 года по дату вынесения решения суда, но не менее 330 357,09 руб., из расчета на 10.05.2023 года.

4. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ денежную компенсацию в размере 30 592,30 руб. за нарушение сроков выплаты части заработной платы БДВ за период с июня 2021 года по июнь 2022 года включительно, уплаченной ответчиком 27.07.2022 года.

5. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ не начисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 22 491 руб.

6. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты БДВ заработной платы за июль 2022 года, с 27.07.2022 года по дату вынесения решения суда, но не менее 3 279,19 руб. из расчета на 10.05.2022 года.

7. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы за период с 27.07.2019 года по июнь 2022 года в размере 253 948 руб.

8. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты БДВ недоначисленной и невыплаченной части заработной платы за период с 27.07.2019 года по июнь 2022 года, рассчитанную с 27.07.2022 года на день вынесения решения суда, но не менее 37 025,62 руб. из расчета на 10.05.2023 года.

9. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ недоначисленную и невыплаченную часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 21.05.2019 года по 21.05.2020 года, с 21.05.2020 года по 21.05.2021 года и с 21.05.2021 года по 21.05.2022 года в размере 44 257,89 руб.

10. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты БДВ недоначисленной и невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 21.05.2019 года по 21.05.2020 года, с 21.05.2020 года по 21.05.2021 года и с 21.05.2021 года по 21.05.2022 года на день вынесения решения суда, но не менее 6 452,67 руб. из расчета на 10.05.2023 года.

11. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ в счет компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями (бездействием) работодателя в размере 50 000 руб.

Истец БДВ в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала. Представила по делу письменные пояснения, которые приобщены к материалам дела. В обосновании своей позиции указала, что сокращение осуществленное ответчиком является мнимым, не имеющим экономической обоснованности, поскольку повышение размера заработной платы по должности истца дважды в течение 2022 года свидетельствует о заинтересованности ответчика в выполнении трудовой функции по указанной должности и непосредственно истцом, увеличение штатных единиц и фонда оплаты труда при сокращении должности истца, принятие решение о сокращении должности истца через 1,5 месяца после утверждения последнего штатного расписания. Процедура увольнения нарушена, поскольку не произведена оценка преимущественного права истца на оставление на работе в связи с наличием двух иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника, не предложена вакантная должность, не уведомлена служба занятости за две недели до сокращения).

Ответчик совершил действия, свидетельствующие о его недобросовестности и злоупотреблении правом, поскольку ответчик произвел увольнение истца при отсутствии на то законных оснований, в ходе рассмотрения дела ответчик неоднократно умышленно вводил суд в заблуждение своими заведомо ложными утверждениями, в частности об отсутствии в штатном расписании на момент увольнения истца вакантных ставок, а так же предоставлением документов, изготовленных «задним числом» и содержащих сведения несоответствующие действительности, расчетные листки изготовлены «задним числом», приказ <номер> от 21.07.2022 года «О проекте штатного расписания в связи с сокращением штата», которым введен проект штатного расписания <номер> от 21.07.2022 года штатное расписание <номер> от 01.06.2022 года признано утратившим силу- изготовлен ответчиком «задним числом», после указания суда на то, что должность истца сокращена до утверждения соответствующего штатного расписания, что подтверждается не соответствием его содержанию и нумерации ранее представленных ответчиком приказов.

Исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения, просила их удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в письменном виде представила возражения, которые приобщены к материалам дела. Указала, что с доводами истца они не согласны, поскольку сокращение штатной единицы было связано не с сокращением финансовых затрат индивидуального предпринимателя ФИО2, как ошибочно предполагает истец, а с отсутствием необходимости в данной штатной единице. В копиях платежных ведомостей с января 2021 года прослеживается тот факт, что у индивидуального предпринимателя ФИО2 сформирован неизменный штат работников с определенными должностями. Должности неизменны, что подтверждается штатным расписанием и платежными ведомостями. Необходимости во введении дополнительных должностей в штатное расписание нет. Финансовые обороты ФИО2 стабильны, что подтверждено копиями выписок с расчетных счетов банков. Просит учесть тот факт, что с июля 2021 года БДВ на рабочем месте не появлялась, данный факт подтверждается показаниями БДВ (постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 14.11.2022 года), где истец ссылается, что работала дистанционно. Однако никакого приказа о переведении БДВ или иных работников на дистанционную форму не издавалось. Также факт отсутствия БДВ на рабочем месте с июля 2021 года подтверждают работники индивидуального предпринимателя ФИО2, опрошенные следователем. В связи с тем, что истец не появлялась на рабочем месте с июля 2021 года, а с ее непосредственными функциями ФИО2 справлялся весь этот период самостоятельно, было принято решение об отсутствии необходимости в штатной единице менеджера по развитию. 21.07.2022 года был издан внутренний приказ <номер> о сокращении штатной единицы менеджера по развитию. 22.07.2022 года в адрес БДВ было направлено заказное письмо с уведомлением о предстоящем сокращении. В связи с тем, что иных вакантных должностей не было, что подтверждено штатным расписанием, БДВ предложить другую должность не имелось возможности. 27.07.2022 года БДВ явилась в офис, получила всю заработную плату за период с июля 2021 года по июль 2022 года, а также компенсацию за отпуск. В этот же день был издан приказ об утверждении нового штатного расписания с учетом сокращения штатной единицы менеджера по развитию.

Кроме того, начисленная заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда и уральский коэффициент 15%. Все дополнительные соглашения между истцом и ответчиком были заключены именно в тот срок, с которого Правительством изменялся размер МРОТ. На 01.01.2021 года заработная плата БДВ составляла 16 000 рублей, что включает в себя оклад и уральский коэффициент 15%. Повышение заработной платы связано лишь с тем, что в Российской Федерации в 2022 году дважды (в январе и в июле) повышался размер МРОТ, а, следовательно, работодатель не имеет права начислять заработную плату меньше МРОТ с учетом уральского коэффициента. В платежных ведомостях всем работникам, за исключением БДВ, заработная плата была выплачена своевременно. Лишь БДВ получила зарплату с июля 2021 года по июль 2022 года в один день, а именно, в день, когда она фактически появилась на рабочем месте (в день увольнения – 27.07.2022 года). При произведении расчетов заработной платы представителем истца не учтен факт того, что Бушуева Д.В. совмещала должность уборщицы лишь по 16.08.2019 года, следовательно, расчет произведен неверно. Так как в 2019 году в трудовом договоре была допущена ошибка, и уральский коэффициент не был выделен фразой, ФИО2 считает возможным произвести перерасчет заработной платы за период с 27.07.2019 года по 31.12.2020 года. В январе 2021 года дополнительным соглашением уральский коэффициент был выделен и конкретизирован в размере - 15%. Считают, что перерасчет заработной платы за 2021-2022 год не требуется, расчет был произведен корректно. Следовательно, расчет компенсации за отпуск был произведен верно. Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ БДВ получены лично. В соответствии с вышеизложенным считает сокращение работника обоснованным, совершенным с соблюдением норм законодательства.

Сумма морального вреда, запрашиваемая истцом по иску, является завышенной и несоразмерной наступившим последствиям. Также считает, что на основании приведенных доводов, отсутствуют правовые основания для требования возмещения морального вреда.

Просила в удовлетворении требований истца БДВ к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса (статья 55 ГПК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (статья 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ признает свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со статьей 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

К числу общих оснований прекращения трудового договора статья 77 ТК РФ относит, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В свою очередь, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя 30.01.2013 года за номером <номер> зарегистрирован ФИО2 (т. 1 л.д.55).

21.05.2018 года между БДВ (до брака – БДВ, свидетельство о заключении брака I-НИ <номер> (т. 1 л.д.25)) и индивидуальным предпринимателем БАА заключен трудовой договор (т. 1 л.д.16). Истец принята на работу в должности менеджера по развитию (п.1.1 трудового договора) на неопределенный срок (п.2.1.1 трудового договора), оплата труда установлена в виде оклада в размере 14 000 рублей ежемесячно (п.5.1.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением <номер> от 01.01.2019 года к вышеуказанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 14 500 руб. (т.1 л.д.18).

Дополнительным соглашением <номер> от 01.04.2019 года к вышеуказанному трудовому договору истцу помимо работы по должности менеджер по развитию обусловленной трудовым договором работник обязуется выполнять в пределах установленных ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности «уборщик производственных и служебных помещений». За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных работнику установлена ежемесячная оплата труда в размере 6 500 руб. пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.19).

Дополнительным соглашением <номер> от 01.01.2020 года к вышеуказанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 15 500 руб. (т.1 л.д.20).

Дополнительным соглашением <номер> от 01.01.2021 года к вышеуказанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 16 000 руб. с учетом уральского коэффициента 15 % (т.1 л.д.21).

Дополнительным соглашением <номер> от 01.01.2022 года к вышеуказанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 17 000 руб. с учетом уральского коэффициента 15 % (т.1 л.д.22).

Дополнительным соглашением <номер> от 01.06.2022 года к вышеуказанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 18 000 рублей с учетом уральского коэффициента 15 % (т.1 л.д.23).

Согласно Приказу индивидуального предпринимателя ФИО2 <номер> от 27 июля 2022 года утверждены изменения к штатному расписанию 27.07.2022 года в связи с сокращением ставки менеджера по развитию в количестве 1 единица (т.1 л.д.71).

Приказом <номер> от 21.07.2022 года индивидуальным предпринимателем утвержден проект штатного расписания <номер> от 21.07.2022 года (т.2 ст.80).

Сведения о высвобождении должности менеджера по развитию ответчиком в службу занятости населения не подавались.

Уведомлением от 22.07.2022 года БДВ предупреждена о принятии решения о сокращении численности и штата работников (приказ от 21.07.2022 года <номер>) и предстоящем увольнении 27.07.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Этим же уведомлением работник информируется об отсутствии вакантных должностей (по состоянию на 27.07.2022 года), на которые работник мог бы быть переведен с его письменного согласия (т.1 л.д. 15).

25.07.2022 года БДВ ознакомлена с уведомлением о предстоящем сокращении по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д.64).

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 трудовой договор от 21.05.2018 года с БДВ (до брака – Б) ФИО13 прекращен, истец уволена 27.07.2022 года по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя (т.1 л.д.24).

В трудовую книжку БДВ внесена запись под номером 12 о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.2 л.д.172).

27.07.2022 года работник ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора и с записями в трудовой книжке, трудовая книжка выдана истцу (т.1 л.д.24).

Приказами <номер> от 01.04.2020 года, <номер> от 01.05.2020 года индивидуального предпринимателя ФИО2 по заявлению БДВ предоставлялись отпуска без сохранения оплаты за период с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года, с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года (т.1 л.д. 56-59).

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 <номер> от 25.09.2020 года истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.10.2020 года по 28.10.2020 года (т.1 л.д.28).

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <номер> от 16.08.2019 года с БДВ расторгнут трудовой договор по должности уборщик по совместительству по инициативе работника (заявление от 14.08.2019 года) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.72-73).

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст., 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Рассмотрев материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ работникам установлены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Ряд из них носит общий характер, например, гарантия преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работника с более высокой производительностью труда или квалификацией. Такой же общий характер носит обязанность работодателя перевести работника при сокращении численности или штата работников на иную имеющуюся у него вакансию, соответствующую установленным законом критериям (часть 3 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем, положения статьи 180 ТК РФ, как прямо следует из ее названия и содержания, предусматривают гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата только для работников организации, и не распространяют свое правовое регулирование на правоотношения между работником и работодателем - физическим лицом.

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установлены главой 48 ТК РФ.

Статьей 307 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (часть 1). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (часть 2).

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО9 на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 476 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО10 на нарушение ее конституционных прав частями первой и второй статьи 180 и частью первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации" части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства, а часть первая статьи 318 названного Кодекса носит гарантийный характер, предусматривая выплату выходного пособия работнику, а также сохранение за ним в течение определенного периода после увольнения среднего месячного заработка. Таким образом, оспариваемые нормы не могут рассматриваться как нарушающие права граждан.

Как следует из материалов жалобы, заявительница, оспаривая конституционность указанных норм, нарушение своих трудовых прав связывает с тем, что они не предусматривают предоставление соответствующих гарантий работнику, состоящему в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

На основании Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

Пункт 2 Постановления определяет, что в соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в том числе индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке.

В соответствии со статьей 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования части 2 ст. 180, ТК РФ, установленные этой нормой гарантии, распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ, которая обязывает индивидуального предпринимателя уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный между БДВ и индивидуальным предпринимателем ФИО2 не содержит условия об обязательном предупреждении работника о предстоящем увольнении за два месяца, также он не содержит и ссылки на применение к правоотношениям сторон договора ст. 180 ТК РФ.

Вакантных должностей, соответствующих квалификации и опыту работы истца, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые она могла выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, у работодателя не имелось, что подтверждается штатными расписаниями (т.1 л.д. 70-71, т.2 л.д.80-84), сведениями о страховом стаже застрахованных лиц (т.2 л.д.77-78)

При этом БДВ не имела преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

Ответчик 27.07.2022 года уволил БДВ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, о чем в тот же день произвел запись в трудовую книжку истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что основание для увольнения БДВ имелось, порядок ее увольнения работодателем - индивидуальным предпринимателем соблюден, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания приказа <номер> от 27.07.2022 года индивидуального предпринимателя ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с БДВ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным не имеется.

Таким образом, установлено, что сокращение штата было реальным, фактически имело место, произведено по решению индивидуального предпринимателя, который правомочно принимает указанные решения. Повышение размера заработной платы по должности истца дважды в течение 2022 года, увеличение штатных единиц и фонда оплаты труда при сокращении должности истца, принятие решение о сокращении должности истца через 1,5 месяца после утверждения последнего штатного расписания, само по себе, не свидетельствует о мнимом характере сокращения.

Суд не входит в оценку экономической целесообразности проведения ответчиком соответствующих штатных мероприятий, так как иное обозначало бы вмешательство в хозяйственную деятельность индивидуального предпринимателя, а данные полномочия на судебные органы действующим законодательством не возложены.

Истец ссылается, что ответчик не уведомил службу занятости населения за две недели до сокращения о предстоящем увольнении истца по сокращению штата. Вместе с тем, не уведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не является основанием для признания увольнения незаконным.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о признании увольнения незаконным, оснований для удовлетворения требования об изменении основания прекращения трудового договора на ч.1 ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования о признания приказа <номер> от 27.07.2022 года индивидуального предпринимателя ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с БДВ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 28.07.2022 года по дату вынесения решения суда, но не менее 330 357,09 руб., не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в ее пользу денежной компенсации в размере 30 592,30 руб. за нарушение сроков выплаты части заработной платы за период с июня 2021 года по июнь 2022 года включительно, уплаченной ответчиком 27.07.2022 года, суд считает его обоснованным.

В обоснование исковых требований истец указывает, что ответчик заработную плату с июля (за июнь) 2021 года по июнь 2022 года выплатил лишь в день увольнения 27.07.2022 года.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в соответствии с законом на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы работникам, доказательства, подтверждающие, что работодатель предпринимал меры для выплаты заработной платы в установленный срок, не представлены. Таким образом, суд находит, что исковые требования БДВ в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суду не представлено положения о заработной плате, либо иного документа, регулирующего сроки выплаты заработной платы ответчиком, в связи с чем, суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При изложенных обстоятельствах, суд не соглашается с расчетом истца в части начала начисления процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019, декабрь 2020, поскольку за указанные месяцы компенсация подлежит начислению не с даты, указанной в ведомостях, а с 16 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

16.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

14 284,00 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%

52,37 р.

14 284,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

14 284,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

303,30 р.

14 284,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

269,97 р.

14 284,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

399,95 р.

14 284,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

453,28 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

3 666,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

14.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

14 284,00 ? 30 ? 1/150 ? 6.5%

185,69 р.

14 284,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

269,97 р.

14 284,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

399,95 р.

14 284,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

453,28 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

3 496,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

16.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 284,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%

250,68 р.

14 284,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

399,95 р.

14 284,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

453,28 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

3 291,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

16.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 284,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%

57,85 р.

14 284,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

399,95 р.

14 284,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

453,28 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

3 098,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

16.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 284,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%

242,83 р.

14 284,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

453,28 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

2 883,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

16.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 284,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%

28,57 р.

14 284,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

453,28 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

2 669,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 284,00

15.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 284,00 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%

242,83 р.

14 284,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

126,65 р.

14 284,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 284,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

799,90 р.

14 284,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

372,34 р.

14 284,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 284,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

306,63 р.

14 284,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 284,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

188,55 р.

14 284,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 284,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

370,91 р.

14 284,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 284,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

22,85 р.

Итого:

2 430,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 972,00

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%

113,79 р.

14 972,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 972,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

838,43 р.

14 972,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 972,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

390,27 р.

14 972,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 972,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

321,40 р.

14 972,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 972,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

197,63 р.

14 972,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

388,77 р.

14 972,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 972,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

23,96 р.

Итого:

2 274,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 972,00

16.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 972,00 ? 26 ? 1/150 ? 20%

519,03 р.

14 972,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 972,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

390,27 р.

14 972,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 972,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

321,40 р.

14 972,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 972,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

197,63 р.

14 972,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

388,77 р.

14 972,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 972,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

23,96 р.

Итого:

1 841,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 972,00

16.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

14 972,00 ? 18 ? 1/150 ? 17%

305,43 р.

14 972,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 972,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

321,40 р.

14 972,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 972,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

197,63 р.

14 972,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

388,77 р.

14 972,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 972,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

23,96 р.

Итого:

1 237,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 972,00

14.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

14 972,00 ? 13 ? 1/150 ? 14%

181,66 р.

14 972,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

14 972,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

197,63 р.

14 972,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

388,77 р.

14 972,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 972,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

23,96 р.

Итого:

792,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 972,00

16.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%

369,81 р.

14 972,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 972,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

23,96 р.

Итого:

393,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 972,00

16.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

14 972,00 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%

85,34 р.

14 972,00

25.07.2022

27.07.2022

8,00 %

1/150

14 972,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%

23,96 р.

Итого:

109,30 руб.

Сумма основного долга: 189 820,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 185,94 руб.

Разрешая требование о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу БДВ не начисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2022 года в размере 22 491 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты БДВ заработной платы за июль 2022 года, с 27.07.2022 года по дату вынесения решения суда, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за июль 2022 года и компенсации за ее задержку, так как в это период истец трудовые обязанности не выполняла, на рабочем месте не находилась, в связи с чем ответчик обоснованно не начислил заработную плату.

Факт невыхода на работу истца с 01.07.2022 года и по дату увольнения подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте (т. 1 л.д. 60-61), табелем учета рабочего времени за июль 2022 года (т. 1 л.д. 186-187), а также следует из показаний БДВ, отраженных в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 14.11.2022 года. Довод представителя истца о том, что БДВ работала дистанционно, тем самым было изменено место исполнения трудовых обязанностей, также не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Истцом не представлены какие-либо относимые и допустимые доказательства того, что она в период с 01.07.2022 года и по дату увольнения выполняла свои должностные обязанности.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной часть заработной платы за период с 27.07.2019 года по июнь 2022 года в размере 253 948 руб. суд приходит к следующему.

В обосновании указанного требования истец ссылается, что ею в указанный период осуществлялась дополнительная работа, предусмотренная дополнительным соглашением <номер> от 01.04.2019 года.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).

Из совокупного толкования вышеуказанных норм права, следует, что понятия "совмещение" и "совместительство" не являются тождественными, соответственно процедура прекращения совмещения, установленная ст. 60.2 ТК РФ, не может подменять собой процедуру расторжения трудового договора, заключенного с работником для выполнения работы по совместительству.

Из дополнительного соглашения <номер> от 01.04.2019 года к трудовому договору следует, что истцу помимо работы по должности менеджер по развитию, обусловленной трудовым договором, работник обязуется выполнять в пределах установленных ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности «уборщик производственных и служебных помещений». За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных работнику установлена ежемесячная оплата труда в размере 6 500 руб. пропорционально отработанному времени.

Трудовой договор о совместительстве должности уборщика между сторонами не заключался.

Вместе с тем, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <номер> от 16.08.2019 года с БДВ расторгнут трудовой договор по инициативе работника (заявление от 14.08.2019 года) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т. 1 л.д. 52-53).

В рамках заявленных исковых требований приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <номер> от 16.08.2019 года не оспаривается. Доказательств выполнения дополнительной работы истцом суду не представлено.

Таким образом, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за дополнительную работу после 16.08.2019 года не имеется.

Оценивая доводы истца о не начислении и невыплате уральского коэффициента к заработной плате за период с 27.07.2019 года по июнь 2022 года суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР применяется районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений - 1,15.

Таким образом, из приведенных выше положений и в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании истец БДВ в спорный период времени состояла в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляла трудовую деятельность на территории Удмуртской Республики, поэтому индивидуальный предприниматель ФИО2, как работодатель обязан был при установлении и выплате истцу заработной платы начислять и выплачивать районный коэффициент в размере 15%.

Из текста трудового договора <номер> от 21.05.2018 года следует, что в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре истца отсутствует указание на размер (цифровое значение) оклада и районного коэффициента, указан оклад в размере 14 000 руб. ежемесячно. Такие же данные отсутствуют в заключенных дополнительных соглашениях <номер> от 01.01.2019 года, <номер> от 01.04.2019 года, <номер> от 01.01.2020 года.

Содержащаяся в трудовом договоре и дополнительных соглашениях <номер>,2,3 формулировка не позволяет определить был ли применен и если да, то в каком размере районный коэффициент.

Исходя из чего суд приходит к выводу о том, что допущенные в трудовом договоре с дополнительными соглашениями <номер>,2,3 формулировки в части установления размера заработной платы снижают уровень гарантий истца по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В материалы дела сторонами представлены расчётные листы различного содержания.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что расчетные листы ответчик выдал по ее запросу после увольнения истца.

Вместе с тем, представленные в судебное заседание ответчиком расчётные листы не позволяют определить способ и источник их формирования, в связи с чем, судом как допустимое доказательство не принимаются. Изложенное указывает на то, что ответчик, имея возможность представления надлежащих доказательств, данным правом не воспользовался, тем самым не опроверг доказательства истца в данной части.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять в качестве допустимого доказательства расчетные листы за 2019-2020 года, представленные истцом при подаче иска в суд, где при начислении заработной платы уральский коэффициент не рассчитывался и не начислялся.

Данное обстоятельство указывает на неисполнение обязанности ответчиком по начислению и выплате истцу районного коэффициента за период с 27.07.2019 года по 31.12.2020 года.

При определении размера подлежащих взысканию с ответчика сумм, суд исходит из следующего.

Согласно табелям учета рабочего времени (т. 1 л.д. 111-120, 123-148) истцом БДВ отработано:

- в июле 2019 года – 23 дня из 23 рабочих с выполнением дополнительной работы;

- в август 2019 года – 22 дня из 22 рабочих и 12 дней выполняла дополнительную работу;

- в сентябре 2019 года – 21 день из 21 рабочих;

- в октябре 2019 года – 23 дня из 23 рабочих;

- в ноябре 2019 года – 20 дней из 20 рабочих;

- в декабре 2019 года – 22 дня из 22-х рабочих;

- в январе 2020 года – 17 дней из 17 рабочих;

- в феврале 2020 года – 19 дней из 19 рабочих;

- в марте 2020 года – 19 дней из 19 рабочих;

- в апреле, мае 2020 года – истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы;

- в июне 2020 года - 20 дня из 20 рабочих;

- в июле 2020 года – 22 дня из 22 рабочих;

- в августе 2020 года – 21 день из 21 рабочих;

- в сентябре 2020 года – 22 дня из 22 рабочих;

- в октябре 2020 года – с 1.10 по 28.10 истец находилась в отпуске, 2 дня из 22 рабочих;

- в ноябре 2020 года – 20 дней из 20 рабочих;

- в декабре 2020 года – 23 дня из 23 рабочих.

Расчет начисления уральского коэффициента за заявленный истцом период с 27.07.2019 года по 31.12.2020 года судом произведен следующим образом:

С 27.07.2019 года всего в июле 23 рабочих дня из них 3 рабочих дня: (14 500 руб. (ежемесячный оклад) + 6 500 (совмещение))/23*3 = 2 739,13 (заработная плата за 3 дня), в связи с чем, сумма размера районного коэффициента составит 2739,13* 15 % = 410,87 руб.

За август 2019 года (22 рабочих дня, из них 12 дней выполнялась работа по совмещению):

14 500 руб. (ежемесячный оклад) + (6 500 (совмещение)/22*12) = 18 045,45 руб., в связи с чем размер районного коэффициента составит 18045,45* 15 % = 2 706,82 руб.

За сентябрь 2019 года:

14 500 руб. (ежемесячный оклад)* 15 % = 2 175 руб. - размер районного коэффициента.

За октябрь 2019 года:

14 500 руб. (ежемесячный оклад)* 15 % = 2 175 руб. - размер районного коэффициента.

За ноябрь 2019 года:

14 500 руб. (ежемесячный оклад)* 15 % = 2 175 руб. - размер районного коэффициента.

За декабрь 2019 года:

14 500 руб. (ежемесячный оклад)* 15 % = 2 175 руб. - размер районного коэффициента.

За январь 2020 года: