Решение по делу № 02-1813/2023(02-7674/2022)~М-6116/2022 от 16.05.2023

УИД 77RS0013-02-2022-012536-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1813/23 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 806» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «Школа № 806» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что она, фио, работала в ГБОУ Школа № 806 адрес с 01.02.2022 года по 30.09.2022 года в должности воспитатель на основании трудового договора № 05/22 от 01.02.2022 года. В соответствии с п.4.2.2.4 Коллективного договора ГБОУ Школа № 806 адрес, помимо должностного оклада работодатель обязан производить выплаты компенсационного характера за работу с детьми раннего возраста (младше 3 лет), за детей ОВЗ, детей-инвалидов. В соответствии с п.6.2, и п.6.3. Положения о системе оплата труда работников ГБОУ Школа № 806, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам работников. С подобным приказом истца никто не ознакомил, что является грубым нарушением ст. 22 ТК РФ.

Единственный размер компенсационных выплат определен п. 6.6. Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа № 806 и составляет 20 % от должностного оклада. Указанные выплаты не производились истцу с 01.02.2022 года по 30.09.2022 года.

Она работала в группе № 33 в 7 отделении ГБОУ Школа № 806 с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года. В данной группе были дети с заключением ЦПМПК: фио, фио, фио, фио.

В соответствии с п. 2.5 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. В ее группе обучаются дети с ОВЗ, однако ей на основании Трудового договора установлена продолжительность не более 36 часов в неделю, что подтверждается трудовыми договором. Согласно производственному календарю 2022 года при пятидневном рабочем дне норма рабочего времени при 36 ч рабочей недели 1775 ч 40 мин.

В период с 01.02.2022 года по 30.09.2022 года ответчик неоднократно привлекал истца к сверхурочной работе 216 часов за год. Работодатель при этом не обеспечил ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы. При этом оплата сверхурочной работы не была произведена, как того требует ст. 152 ТК РФ, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из Приказа размер выплат за 1 час подработки составляет сумма, данный приказ установлен руководителем ГБОУ Школы № 806 фио без соглашения сторон. Получив на руки расчетные листы с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года, истец сосчитала количество рабочих дней, что составляет 45 рабочих дней. Так как работодатель неоднократно привлекал ее к сверхурочной работе, без ее письменного согласия, сверхурочная работа составила 216 часов, что является грубым нарушением трудового законодательства и трудовых прав истца.

Обнаружив недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2022 года, за апрель 2022 года, май 2022 года она обратилась в следующие инстанции: Прокуратуру адрес, Следственный комитет адрес и в Государственную инспекцию труда адрес.

Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: взыскать с ответчика в пользу истца недочисленную и невыплаченную заработную плату, компенсационную часть заработной платы за работу с детьми ОВЗ, ЛОВЗ и детей-инвалидов с 01.02.2022 года по 31.05.2022 гола в размере сумма; признать сверхурочную работу с ОВЗ за пределами 25 часов в неделю с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года; обязать ответчика оплатить истцу сверхурочную работу с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года в сумме сумма; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ответчика, ссылаясь на ст. 99 ТК РФ, выплатить за сверхурочную работу с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года сумму в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Департамента образования адрес в судебное заседание явился, полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 57 ТК РФ регламентирует содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено следующее.

01.02.2022 года между ГБОУ адрес «Школа № 806» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 05/22, в соответствии с которым фио принята на работу на должность воспитателя с должностным окладом в размере сумма

Приказом директора ГБОУ адрес «Школа № 806» № 154-02/03-01к от 29.09.2022 года прекращено действие трудового договора № 5/22 от 01.02.2022 года, фио уволена 30.09.2022 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование своих исковых требований истец указывает на то, что у ответчика имеется задолженность по уплате сумм компенсационного характера за работу с детьми ОВЗ, ЛОВЗ, детьми-инвалидами с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года в размере сумма

Согласно условиям трудового договора № 05/22 от 01.02.2022 года на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательной организации Положением о системе оплаты труда работников школы, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с федеральным законодательством, законодательством адрес. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада. Работнику могут производиться выплаты компенсационного характера при условии выполнения работником дополнительной работы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера за результативность и эффективность труда (п.п. 4.1,4.2, 4.2.1.4.2.2, 4.2.4).

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к ставке работника, не образуют новую ставку и учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к ставке (п. 4.2.3).

Согласно абз. 10 п. 6.1 Положения о системе оплаты труда работников Г'БОУ Школа № 806, утвержденного приказом от 01.10.2021 года, к компенсационным выплатам работникам ГБОУ Школа № 806 относятся доплаты за особые условия труда (за работу с детьми-инватидами и ЛОВЗ – лица с ограниченными возможностями здоровья).

Компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя ГБОУ Школа № 806 в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда (п. 6.2 Положения о системе оплаты труда работников).

В соответствии с п. 6.3 Положения о системе оплаты труда работников - компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 16 Приложения № 1 к приказу от 09.06.2022 года № 90-01/03-01к «О внесении дополнения в приказ № 139-18/03-01 к от 01.09.2021 года «Об утверждении размера должностных окладов стоимости ученико-часа, дето-дня, стоимости часов, размеры коэффициентов, размеры выплат за различные виды деятельности для расчета заработной платы работников ГБОУ Школа № 806 в 2021-2022 учебном году» - доплаты за особые условия труда (за работу с детьми ЛОВЗ) воспитателям дошкольного отделения (с 01.01.2022 года по 31.05.2022 года) - сумма за одного ребенка в группе.

В соответствии с приказом ГБОУ Школа № 806 от 23.06.2022 № 98-29/03-01к «О произведении перерасчета заработной платы» в период с 01.02.2022 года по 31.03.2022 года в группе у истца находились два обучающийся со статусом ЛОВЗ; в период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года в группе у истца находилось три обучающийся со статусом ЛОВЗ; в период с 01.05.2022 года по 31.05.2022 года в группе у истца находилось четыре обучающийся со статусом ЛОВЗ.

Согласно расчету ответчика, за февраль 2022 года истцу положена доплата за воспитанников с ЛОВЗ в размере сумма, за апрель 2022 года истцу положена доплата за воспитанников с ЛОВЗ в размере сумма, за май 2022 года истцу положена доплата за воспитанников с ЛОВЗ сумма

Судом проверен расчет ответчика, признан верным.

Вышеуказанные суммы доплат ответчиком выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается листом выплат ФИО1 за июнь 2022 года. Всего истцу перечислены за работу с детьми ОВЗ/ЛОВЗ денежные средства в размере сумма

Расчеты истца признаются судом неверными. В своих расчетах истец ссылается на размер компенсационных выплат, предусмотренных в пункте 6.6 Положения о системе оплаты труда работников от 01.10.2021 года, который составляет 20 % от должностного оклада и устанавливается приказом руководителя, предусмотрена компенсационная выплата педагогическим работникам за проверку письменных работ в начальных классах, по математике, русскому языку, литературе, иностранному языку в 5-11 классах в размере 20 %.

Истец к указанной категории педагогических работников не относится, проверку тетрадей при реализации образовательной программы дошкольного образования не осуществляет.

При таких обстоятельствах, так как у ответчика отсутствует задолженность по уплате сумм компенсационного характера за работу истца с ЛОВЗ.

Истец просит признать сверхурочной работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья за пределами 25 часов в неделю и обязать ответчика оплатить ее в размере сумма за период с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года.

В соответствии с ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601 установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения) (пп. 2.5, 2.7).

Согласно пункту 1.4 трудового договора № 05/22 от 01.02.2022 года истцу устанавливается по занимаемой должности нагрузка в объеме 36 часов в неделю в группах общеразвивающей направленности.

В соответствии с п. 2.15 Коллективного договора ГБОУ Школа № 806 - работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования регулируется приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 года № 373.

Согласно названных нормативных актов, образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах, которые могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования; в группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы).

Постановлением Министерства труда и социального развития российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогов, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» предусмотрено, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Следовательно, оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Истцу в период с 01.02.2022 года по 30.05.2022 года ежемесячно производились выплаты за воспитанников с ЛОВЗ. Истцу осуществлены выплаты в следующих размерах; за период с 01.02.2022 года по 28.02.2022 года - сумма, за период с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года - сумма, за период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года - сумма, за период с 01.05.2022 года по 31.05.2022 года - сумма

Таким образом, у истца отсутствуют основания для оплаты переработки, так как выполняемая истцом работа, а также объем выполняемой работы определены трудовым договором № 05/22 от 01.02.2022 года. Работнику производились ежемесячные выплаты за работу с воспитанников с ЛОВЗ. Расчеты истца являются неверными, так как истец не учитывает дни посещения воспитанниками группы.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит произвести выплату за сверхурочную работу (осуществляла замены воспитателей) в размере сумма за период с 01.02.2022 года по 31.05.2022 года.

Согласно абз. 4 п. 6.1 Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа № 806, утвержденного приказом от 01.10.2021года, к компенсационным выплатам работникам ГБОУ Школа № 806 относятся доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с п. 7 приложения к приказу ГБОУ Школа № 806 от 01.09.2021 № 139-18/03-01 к «Об утверждении размера должностных окладов стоимости ученико-часа, дето-дня, стоимости часов, размеры коэффициентов, размеры выплат за различные виды деятельности для расчета заработной платы работников ГБОУ Школа № 806 в 2021-2022 учебном году» - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя дошкольного отделения за один час - сумма

В период с февраля 2022 года по май 2022 года фио с ее письменного согласия неоднократно выполняла обязанности временно отсутствующего работника.

Письменное согласие истцом давалось добровольно, путем проставления им своей подписи в книге учета замен ГБОУ Школа № 806 отделения № 7, данные согласия истцом не оспаривались.

Таким образом, работа по замене отсутствующего воспитателя не является сверхурочной работой и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ФИО1 начислялась доплата за исполнение вышеуказанных обязанностей пропорционально отработанному времени.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 806» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 23 мая 2023 года.

Судья Михайлова Е.С.