РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагута Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Донской Т.А.,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-008180-38 (2-3293/2023) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" о взыскании годового вознаграждения, процентов за задержку причитающейся выплаты по день фактического исполнения обязательства,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска с учетом его изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ указано, что <Дата обезличена> ФИО1, поступил на работу в филиал ОАО «Иркутскэнерго» «Фирма Энергосбыт». В рамках реорганизации системы энергоснабжения <Дата обезличена> был принят на работу в ООО «Иркутская энергосбытовая компания» заместителем директора по сбыту в порядке перевода из ОАО «Иркутскэнерго» (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к).

Трудовую деятельность в качестве заместителя директора по сбыту осуществлял непрерывно до момента увольнения <Дата обезличена> в связи с выходом на пенсию. Трудовые отношения формально оформлялись срочными трудовыми договорами, однако законных оснований для их заключения не было, в связи с чем, считает сложившиеся трудовые отношения отношениями на неопределенный срок. Непрерывный трудовой стаж в целях получения вознаграждения за выслугу лет составил полных 18 лет, что подтверждается записью в личной карточке работника.

Истец считает, что произведенный при увольнении расчет в нарушение ст. 140 ТК РФ не является полным: не выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2020 г.; не в полном объеме выплачено вознаграждение по итогам работы за 2018, 2019 года; не выплачено вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное Приложением 4 к Коллективному договору на 2018-2020 г., продленного на последующий период; не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; не в полном объеме выплачены отпускные за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; не произведена обязательная в силу ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы.

Ни условиями договора, ни известными истцу внутренними локальными актами не установлены сроки, условия и порядок индексации заработной платы, как заместителя руководителя. При этом срочность трудового договора не может являться основанием для отказа в индексации, так как ТК РФ таких изъятий не содержит. Наоборот, в силу предписаний ст.ст. 2, 130,134 ТК РФ является государственной гарантией и должна быть предоставлена всем гражданам, работающим по трудовому договору. В связи с отсутствием порядка индексации, применимого к условиям моего трудового договора, истец считает, что индексация должна быть проведена на дату увольнения в соответствии с правилами, установленными ст. 134 ТК РФ, то есть в размере не ниже индекса роста потребительских цен.

На основании изложенного, изменив заявленные требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ООО «Иркутская энергосбытовая компания» 14 831 289 рублей, из которых:

1) вознаграждение за выслугу лет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 3 067 702,00 рубля;

- проценты за просрочку выплаты в размере 924 605,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

2) часть суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 118 800,00 рублей,

- проценты за просрочку выплаты в размере 35 830,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

3) часть суммы отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 47 550,00 рублей;

- проценты за просрочку выплаты в размере 16 269,00 рубль, а также по дату фактического исполнения;

4) вознаграждение по итогам работы за 2020 г. в сумме 2 357 108,00 рублей,

- проценты за просрочку выплаты в размере 489 885,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

5) часть вознаграждения по итогам работы за 2018 г. в сумме 1 072 521,00 рубль;

- проценты за просрочку выплаты в размере 519 171,00 рубль, а также по дату фактического исполнения;

6) часть вознаграждения по итогам работы за 2019 в сумме 1 075 291,00 рублей;

- проценты за просрочку выплаты в размере 341 512,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

7) сумму индексации заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 2 357 044,00 рубля;

- компенсацию за просрочку выплаты в размере 2 408 021,00 рублей, а также по дату фактического исполнения;

8) компенсацию морального вреда в размере 1,00 рубль.

Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> с учетом определения об исправлении описки от <Дата обезличена> исковые требования удовлетворены частично.

Апелляционным определением Иркутского областного суда от <Дата обезличена> решение суда изменено в части размера взысканных сумм.

Кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата обезличена> решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции отменено в части взыскания с ООО «Иркутская энергосбытовая компания» в пользу ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 1495 782 рубля, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы за 2020 год, процентов за задержку причитающихся выплат по день фактического обязательства. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В ходе нового рассмотрения спора, истец уточнил исковые требования в указанной части в соответствии со ст. 39 ГПК РФ и просил суд взыскать с ООО «Иркутская энергосбытовая компания» (далее также ООО «Иркутскэнергосбыт», Общество) 2 320 343,8 рублей, из которых: вознаграждение по итогам работы за 2020 год в сумме 1 495 782 рублей, проценты за просрочку выплаты годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 554 785,53 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от <Дата обезличена> сроком на один год, в судебном заседании заявленные требования подержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему. Суду пояснил, что выплата годового вознаграждения является гарантированной частью оплаты труда, поскольку прямо предусмотрена условиями трудового договора.

Представитель ответчика ООО «Иркутскэнергосбыт» ФИО3., действующая на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком по <Дата обезличена>, в судебном заседании против удовлетворении заявленных требования возражала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражения на иск и дополнениях к ним.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с <Дата обезличена> истец Т.Ю. работал в ОАО "Иркутскэнерго" Фирма "Энергосбыт", <Дата обезличена> в порядке перевода из ОАО "Иркутскэнерго" Фирма "Энергосбыт" он принят на работу заместителем директора по сбыту в ООО "Иркутская энергосбытовая компания".

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец выполнял трудовую функцию заместителя директора по сбыту по срочным трудовым договорам от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Из трудового договора с заместителем директора по сбыту от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что указанный договор является срочным и заключен на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Приложением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> определены условия оплаты труда и материального обеспечения работника.

Пунктами 1.1 - 1.2 Приложения <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> предусмотрено, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 100523,00 рубля в месяц, районного коэффициента к заработной плате в размере 30% от должностного оклада, процентной надбавки за работу в южных районах <адрес обезличен> в размере 30% от должностного оклада, процентной надбавки за допуск к государственной тайне в размере 5% от должностного оклада, ежемесячное премирование до 50% от должностного оклада, вознаграждение по итогам работы за год в размере до 50% от годового размера заработной платы за отчетный период (год) в соответствии с действующим Положением "О материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО "Иркутскэнергосбыт", но не более 1495782 рубля. Годовое вознаграждение начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, а также при условии, что за отчетный период (год) непрерывная продолжительность работы составляет 6 месяцев. Условия и порядок оплаты труда, а также основные условия социального обеспечения работнику определяются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, действующими в обществе.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> л/с трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с ФИО1 прекращен по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен <Дата обезличена>.

Согласно Положению о вознаграждении руководителей ООО "Иркутскэнергосбыт", утвержденному <Дата обезличена>, действующему на момент возникновения спорных правоотношений, и введенному взамен «Положения о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждение) по итогам работы за год» указанное Положение определяет принципы и условия выплаты вознаграждения, порядок определения размера вознаграждения, периодичность выплаты вознаграждения. В соответствии с п.1.1 Положение разработано с целью стимулирования достижения высоких результатов деятельности руководителей высшего и среднего звена ООО «Иркутскэнергосбыт».

В соответствии с п. 3.9., 3.10 названного Положения премия по итогам года выплачивается только руководителям, отработавшим не менее 6 месяцев в течение одного года; если руководитель был уволен до даты выплаты премии, то премия не выплачивается (кроме исключений, указанных в п. <Дата обезличена> Положения).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что типовым пакетом вознаграждения руководителя является: фиксированная часть (должностной оклад), районное регулирование, начисляемое на должностной оклад и премиальную часть и переменная часть (премиальная).

В соответствии с п. 4.2.1 Положения премиальная (переменная часть) оплаты труда руководителя – это денежное вознаграждение, которое выплачивается руководителю за реализацию проектов и задач, направленных на развитие Общества, выполнение установленных личных КПЭ и финансовых показателей общества.

Согласно п. 4.2.2 Положения для руководителей в соответствии с Приложением <Номер обезличен> устанавливается ежемесячное премирование (регламентируется отдельными положениями) и премирование по результатам работы за год (регламентируется настоящим Положением):

размер текущего премирования устанавливается на уровне 50% к окладу и зависит от оценки выполнения установленных показателей за месяц,

размер годового премирования может быть установлен до 100 %

В целях годового премирования для каждой должности руководителя должен быть определен базовый процент премирования. Базовый процент премирования устанавливается в процентах от суммы годовой заработной платы (должностного оклада с учетом районного регулирования и ежемесячной премии) и определяет максимально возможный размер премии по итогам года (пункт 4.2.4 Положения).

Премия по итогам года рассчитывается только при наличии утвержденной оценки деятельности руководителя. Оценка производится по перечню КПЭ (ключевые показатели эффективности), которые утверждаются в начале отчетного периода. При отсутствии утвержденных КПЭ оценки премия руководителю не выплачивается (пункт 4.2.5 Положения).

Пунктами 3.10, <Дата обезличена> Положения закреплено, что если руководитель был уволен до даты выплаты премии (или части премии), то премия не выплачивается. Исключение могут составить руководители, которые были уволены по истечении срока действия трудового договора.

При этом в соответствии с п. 5.2 Положения сроки выплаты премии не установлены и зависят от соответствующего решения руководителя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства вознаграждение по итогам работы за 2020 год было выплачено работникам ООО "Иркутскэнергосбыт" в соответствии с приказом директора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, и поскольку ФИО1 уволен <Дата обезличена>., то вознаграждение по итогам работы за 2020 год ответчиком истцу не выплачивалось в соответствии с действующим Положением.

Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Анализируя нормы, установленные Положением о вознаграждении руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена> в совокупности с приведенными положениями ТК РФ, суд приходит к выводу, что согласно системы оплаты труда, установленной в Обществе для руководителей, предусмотрена фиксированная и переменная часть вознаграждения, к переменной части относится премиальное вознаграждение, которое гарантированной частью системы оплаты труда не является, выплачивается при наличии соответствующего решения руководителя Общества за реализацию проектов и задач, поставленных перед Обществом, выполнение установленных личных показателей КПЭ. В связи с чем выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и реализуется при наличии определенных условий. В связи с чем условия и порядок выплаты годового вознаграждения по итогам работы за год регулируются локальным нормативным актом работодателя в не зависимости от того, как оно поименовано работодателем, в данном случае следует руководствоваться действующим в Обществе Положением о вознаграждении руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена>, которое в судебном порядке не оспорено и недействительным не признано.

Ссылка на то, что годовое вознаграждение выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (не имеет значения как оно поименовано), имеется и в условиях трудового договора, заключенного с ФИО1

Кроме того, в соответствии с п. 4.2.5 Положения премия по итогам года рассчитывается только при наличии утвержденной оценки деятельности руководителя. При отсутствии утвержденных КПЭ и их оценки премия руководителя не выплачивается. Оценка деятельности ФИО1 за 2020 год не утверждена.

Вознаграждение по итогам работы за 2020 год было выплачено работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, когда как ФИО1, был уволен <Дата обезличена>, т.е. до даты издания приказа о выплате премии за 2020 год, соответственно, оснований для начисления и выплаты ему премии отсутствуют.

Поскольку пункты 3.10, <Дата обезличена> названного Положения не предусматривают выплату вознаграждения по итогам работы за год руководителю, уволенному до даты выплаты премии, а каких-либо специальных исключительных решений в отношении ФИО1 работодателем не принималось, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании с ответчика суммы годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год удовлетворению не подлежат.

Тот факт, что истец не согласен с невыплатой премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, вопреки доводам, изложенным истцом в исковом заявлении.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2020 год истцу отказано, оснований для взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Иркутская энергосбытовая компания" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2020 год в сумме 1 495 782 рубля процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы за 2020 год за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Судья: Ю.<адрес обезличен>

Решение суда в окончательной форме принято 17.07.2023