УИД 77RS0008-02-2025-002013-50

Дело 2-1303/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1303/2025 по исковому заявлению ПАО "Аэрофлот" ... о взыскании затрат связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО "Аэрофлот" обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением по ученическому договору в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ответчик на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 302.11-2/11 от 22.01.2024 года была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа

Аэрофлота» (далее по тексту - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»), ФИО1 обязалась проработать после заключения трудового договора не менее 5 лет после заключения трудового договора. Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили сумма, сумма выплаченной стипендии сумма, сумма выплаченная за Медицинское обследование, ВЛЭК (ЦВЛЭК) сумма На основании заявления ответчика от 26.08.2024 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, с 09.09.2024 г. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1 675 дней. До настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

Представитель истца ПАО "Аэрофлот" в судебное заседание не явился, извещены.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания извещался надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании Ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 302.11-2/11 от 22.01.2024 г. с ПАО «Аэрофлот — Российские авиалинии», Приказом № 83/у от 24.01.2024 г. была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа

Аэрофлота».

В соответствии с Ученическим договором № 302.11-2/11 от 22.01.2024 г. ответчик была направлена на обучение в период с 15.01.2024 г. по 05.04.2024 г. по программам: «Программа подготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321 »; «Основная программа профессионального обучения - Программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А- 319/320/321 на ВС А-320/А321 NEO»; «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС» Модуль 1» (Б737); «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа, экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». «Модуль 1.Модуль 2». (Б777); «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа. Ф «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (АЗЗО) с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС; Разовые лекции и семинары по теме «Технология торгового обслуживания на борту ВС».

При этом, в соответствии с п. 2.1.7. Ученического договора, ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5 лет после заключения трудового договора.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с пп. 5.1. - 5.1.4. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: о стоимость обучения (раздел 4 ученического договора); о полученную за время ученичества стипендию; о фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; о иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подпункта б пункта 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 — 5.1.4 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае: о увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы; о нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения возместить затраты на его обучение.

После заключения ученического договора, работник прошла обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказами о результатах обучения слушателей по программам; свидетельством бортпроводника серия III №0174159.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили сумма, что подтверждается: расчетными листами о выплатах стипендии, заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», актами сдачи-приемки, платежными поручениями.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору.

Во исполнение п. 2.2.6. ученического договора, ФИО1 на основании Трудового договора № 382 от 11.04.2024 г., Приказом от 11.04.2024 г. № 4395/л была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 12.04.2024 г. на должность бортпроводника.

Однако, на основании заявления ответчика от 26.08.2024 г. и в соответствии с выпиской из приказа № 11940/л от 28.08.2024 г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, с 09.09.2024 г.

ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет.

Из позиции истца следует, что увольнение ответчика по собственному желанию не связано с невозможностью продолжения работы по объективным причинам, поэтому не может быть признано увольнением по уважительной причине.

Срок обязательной отработки в ПАО «Аэрофлот» по Ученическому договору составляет 1826 дней.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1675 дней.

Таким образом, с учетом . неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет: Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили сумма, сумма выплаченной стипендии сумма, сумма выплаченная за Медицинское обследование, ВЛЭК (ЦВЛЭК) сумма Не отработано 1 675 дней Сумма к возмещению составила ( сумма/ 1 826 дн. * 1 675 дн.)=сумма

Согласно ст. 199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

Работодатель ознакомил 10.09.2024 г. ФИО1 с досудебной претензией № 301.12-1807 от 09.09.2024 г., для урегулирования спора во внесудебном порядке, однако до настоящего времени обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение, не исполнены. В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Соответственно, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

При этом в разделе 4 Ученического договора стороны согласовали стоимость обучения ответчика.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд находит доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Так из абзацев первого и третьего пункта 1 статьи 52, абзаца первого пункта 1.1 статьи 53 Воздушного кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил проведения проверки соответствия лиц, претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов экипажа гражданского воздушного судна, требованиям федеральных авиационных правил, а также выдачи таких свидетельств лицам из числа специалистов авиационного персонала гражданской авиации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 670, следует, что для получения соответствующего свидетельства лицу необходимо пройти подготовку по программам подготовки, утвержденным уполномоченным органом в области гражданской авиации, а затем проверку соответствия своих знаний, навыков, опыта, возраста и состояния здоровья требованиям федеральных авиационных правил.

Разрешая заявленные требования, оценив установленные по делу доказательства в их совокупности, а также каждое доказательство в отдельности, принимая во внимание изложенное выше, с учетом отсутствия возражений ответчика и удовлетворяя требования истца, суд, руководствуется вышеуказанными нормами права, условиями заключенного сторонами ученического договора, факт того, что ответчик по своей инициативе не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, что им не опровергнуто в ходе рассмотрения дела и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, в виде стоимости обучения в размере сумма, учитывая, что в рамках заключенного с ПАО «Аэрофлот» ученического договора ответчик прошел обучение, и, доказательств обратного не представлено. Данное обстоятельство стороной ответчика в процессе судебного разбирательства не опровергнуто допустимыми и достоверными доказательствами.

При этом, принятые на себя по ученическому договору обязательства ПАО «Аэрофлот» перед ответчиком выполнило в полном объеме.

Более того, при подписании ученического договора ответчик был ознакомлен с условиями договора, и каких-либо возражений и замечаний не выразил.

Так, расходы ПАО «Аэрофлот» в данной части подтверждены соответствующими документами, которые стороной ответчика не опровергнуты, данным документам судом дана оценка, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Ответчик заключение (подписание) ученического договора, не оспорил, каких-либо доказательств невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом обязательств по ученическому договору представил.

В соответствии со 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ПАО "Аэрофлот" ... о взыскании затрат связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать ... в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по Ученическому договору № 302.11-2/11 от 22.01.2024 г. в размере сумма в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на переобучение ..., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07.05.2025г.

Судья А.А. Романовская