Решение по делу № 2-1784/2025 от 18.07.2025 | Северский районный суд (Краснодарский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Представитель <ФИО> по доверенности <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ОСФР по Краснодарскому краю, в котором просит признать решение ОСФР по Краснодарскому краю № от <дата> в части не включения в страховой стаж

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено в судебном заседании, <дата> в связи с достижением пенсионного возраста истец <ФИО> обратился в отдел установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении ей страховой

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Изучив исковое заявление, отзыв на исковое заявление, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Разрешая исковые

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ОСФР по Краснодарскому краю о признании решения незаконным и возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж – удовлетворить.

к делу № 2-1784/2025

УИД: 23RS0044-01-2025-001826-06

Решение в окончательной форме изготовлено и оглашено 18.07.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 18 июля 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Колисниченко Ю.А.,

при секретаре Чиковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСФР по Краснодарскому краю о признании решения незаконным и возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОСФР по Краснодарскому краю, в котором просит признать решение ОСФР по Краснодарскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в страховой стаж периодов работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, незаконным. Обязать ОСФР по Краснодарскому краю включить периоды работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в территориальный орган ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Отдела № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении страховой пенсии по старости истцу было отказано в связи с тем, что ее ИПК составляет 16,680 (при требуемом 28,2). При этом в ее страховой стаж не были включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> <адрес>, так как на увольнении нет печати, направлен запрос в <адрес>, поступил ответ, документы в архив не сдавались; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноградской механизированной колонне <адрес>, так как на увольнении печать не читаема, запрос не направлялся в связи с отсутствием почтовой связи; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» <адрес>, так как на увольнении печать не читаема, направлен запрос, поступил ответ из архива <адрес>, документы в архив не сдавались; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Оконешниковском РПО <адрес>, так как на увольнении печать не читаема, направлен запрос, поступил ответ из архива <адрес>, документы в архив не сдавались. Считает отказ в назначении пенсии истцу незаконным и необоснованным в части не включения периодов ее работы в страховой стаж по следующим основаниям. Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца № № от ДД.ММ.ГГГГ соответствуют требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: имеются записи о приеме и увольнении, номер и дата приказов о приеме увольнении, печать и подпись ответственного лица. Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи №№ вышеуказанной трудовой книжки) протекал на том же предприятии, а именно на <данные изъяты>, что и следующий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи №№ трудовой книжки), так как записи №№ внесены одним почерком и одними чернилами и после записи № имеется подпись ответственного лица и печать <данные изъяты>. Отсутствие после записи об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ аналогичной подписи ответственного лица и печати предприятия не является его виной. Считает, что поскольку ведение и заполнение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в том, что оттиск печати слабый, нет. Нечитаемость печатей в трудовой книжке не может служить основанием для лишения права ФИО1 на включение периодов работы в страховой стаж, потому что право на пенсионное обеспечение не может ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО2 представил суду ходатайство с просьбой рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ОСФР по Краснодарскому краю в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду отзыв на исковое заявление, в котором просит в заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме, указав в обоснование, что согласно представленным документам трудовая деятельность ФИО1 состоит из следующих периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении нет печати, <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – служба в СА; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении печать нечитаема, <адрес> отсутствует основание на увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении печать нечитаема; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении печать нечитаема; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия. На периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Армения направлен запрос, поступил ответ, что документы в архив не сдавали; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>, нет почтовой связи; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – поступил ответ из архива <адрес> <адрес>., в архив документы не сдавались. Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включены в страховой стаж. На основании имеющихся документов страховой стаж ФИО1 составляет 18 лет 3 месяца. В соответствии с произведенным расчетом, величина ИПК составляет 16,680 из требуемых 28,2.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 года.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ страховая пенсия по старости устанавливается при соблюдении следующих условий: достижения возраста 61 год 6 месяцев лет для мужчин; наличие не менее 15 лет страхового стажа, наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. С учетом переходных положений части 3 статьи 35 Закона № 400-ФЗ в 2021 году страховая пенсия по старости назначается при наличии 12 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК) не ниже 21,0.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительством Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015. При подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорные периоды работы истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

В соответствии с положениями данной инструкции работодателем в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях. При увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

Для оценки пенсионных прав застрахованных лиц принимаются справки о заработке, представляемые по форме и правилам, утвержденным Указанием Министерства социальной защиты населения РФ от 20.08.1992 г. № 1-68-У «О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии».

Согласно положениям ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ размер страховой пенсии при ее назначении исчисляется исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, который складывается из индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 01.01.2015 года (ИПКс), и индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место с 01.01.2015 года (ИПКн).

Индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до 01.01.2015 года определяется исходя из размера трудовой пенсии (без учета накопительной части и фиксированного базового размера трудовой пенсии), исчисленного по состоянию на 31.12.2014 года по нормам Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента.

Согласно ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ перерасчет страховой пенсии производится в частности при увеличении величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года.

На основании частей 7 и 8 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением пенсионного возраста истец ФИО1 обратился в отдел установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением отдела установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в установлении пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В обоснование принятого решения указано, что на основании имеющихся документов страховой стаж ФИО1 составляет 18 лет 3 месяца. В соответствии с произведенным расчетом, величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) составляет 16,680 при требуемом 28,2. Так, трудовая деятельность ФИО1 состоит из следующих периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении нет печати, <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – служба в СА; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении печать нечитаема, <адрес> отсутствует основание на увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении печать нечитаема; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия, на увольнении печать нечитаема; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – общие условия. На периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республику Армения направлен запрос, поступил ответ, что документы в архив не сдавали; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>, нет почтовой связи; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – поступил ответ из архива <адрес>., в архив документы не сдавались. Таким образом, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включены в страховой стаж.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, а также уплату им в полном объеме страховых взносов в пенсионные органы, и с учетом установленных обстоятельств само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек и уплате страховых взносов не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение (данная правовая позиция отражена в апелляционном определении Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №)

Периоды работы в трудовой книжке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствуют требованиям вышеуказанных нормативных актов: № № от ДД.ММ.ГГГГ соответствуют требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: имеются

Осуществление истцом трудовой деятельности в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> подтверждено соответствующими доказательствами, в том числе трудовой книжкой серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, которая содержит сведения о приеме и увольнении с работы со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к внесению записей, записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации. записи о приеме и увольнении, номер и дата приказов о приеме увольнении, печать и подпись ответственного лица. Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи №№ вышеуказанной трудовой книжки) протекал на том же предприятии, а именно на Спитакском сахарном заводе, что и следующий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи №№ трудовой книжки), так как записи №№ внесены одним почерком и одними чернилами, после записи № имеется подпись ответственного лица и печать Спитакского сахарного завода. Кроме того, на титульном листе трудовой книжки имеется печать колхоза, которая также читаема.

При этом отсутствие после записи об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ аналогичной подписи ответственного лица и печати предприятия, нечитаемость печатей на записях об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие основания для увольнения в записи от ДД.ММ.ГГГГ не должно ущемлять права истца на пенсионное обеспечение, которое не может ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом, в связи с чем, оснований для невключения в страховой стаж указанных периодов у ответчика не имелось.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указано в ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ст. 56 ГПК РФ указано, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из положений ч. 1 ст. 196 ГПК РФ видно, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Кроме того, из содержания определения Конституционного суда РФ от 06.12.2001г. № 310-О следует, что в соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

В данном спорном правоотношении это конституционное предписание следует рассматривать как гарантию равенства пенсионных прав работников, выполняющих трудовые функции в одинаковых условиях. В сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории.

Исследовав вышеуказанные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования и признать незаконным решение отдела установлений пенсий № 33 по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении ФИО1 страховой пенсии по старости в части не включения в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Спитакском сахарном заводе, с возложением на ответчика обязанности включить указанные периоды в страховой стаж истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОСФР по Краснодарскому краю о признании решения незаконным и возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж – удовлетворить.

Признать незаконным решение отдела установлений пенсий № 33 по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховой пенсии по старости в части не включения в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Спитакском сахарном заводе.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Спитакском сахарном заводе.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Ю.А. Колисниченко