73RS0003-01-2025-004380-57
Дело № 2-1882/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ульяновск 15 октября 2025 года
Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе судьи Бокач Е.Б.,
при секретаре Борисовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (далее – АО «КТЦ «Металлоконструкция») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «КТЦ «Металлоконструкция» на должность резчик металла на прессах и ножницах.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «КТЦ «Металлоконструкция» в связи с сокращением численности штата. Вместе с тем, заработная плата за период с декабря 2024 года истцу выплачена не была. Размер задолженности ответчика составляет 280 483 руб. 23 коп.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года, а также выплаты в связи с расторжением трудового договора в общем размере 280 483 руб. 23 коп., проценты за задержку заработной платы и иных выплат на дату подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 68 483 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены.
Конкурсный управляющий АО «КТЦ «Металлоконструкция» ФИО2 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
ФИО1 в ходе рассмотрения дела указал, что на удовлетворении исковых требований настаивает.
Конкурсным управляющим АО «КТЦ «Металлоконструкция» ФИО2 предоставлен отзыв на исковое заявление, в котором указывается на чрезмерно завышенный размер компенсации морального вреда, заявленный истцом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что приказом АО «КТЦ «Металлоконструкция» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу резчиком металла на ножницах и прессах 3 разряда в участок заготовки.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «КТЦ «Металлоконструкция» заключен трудовой договор №.
Решением Арбитражного суда Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) по делу № АО «КТЦ «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждён ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим АО «КТЦ «Металлоконструкция» ФИО2 в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Приказом АО «КТЦ «Металлоконструкция» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено законом.
Согласно выданной ФИО1 справке АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ, выплата истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не производилась и задолженность по заработной плате составляет 280 483 руб. 23 коп.
Данный факт стороной ответчика не оспаривается.
В связи с этим суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженности по заработной плате в размере 280 483 руб. 23 коп.
В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Приказом АО «КТЦ «Металлоконструкция» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда и премировании работников АО «КТЦ «Металлоконструкция», согласно пункту 6.1 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа соответственно.
ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата и иные выплаты в общей сумме 280 483 руб. 23 коп., из которых: заработная плата за вторую половину декабря 2024 года - 49 884 руб. 81 коп.; заработная плата за январь 2025 года - 17 521 руб. 73 коп. (из которых 4300 руб. – аванс); заработная плата за февраль 2025 года - 213 076 руб. 69 коп., которая включает заработную плату за февраль в размере 11 185 руб. 71 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 130 384 руб. 30 коп., и компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 71 506 руб. 54 коп.
ФИО1 заработанная плата за первую половину декабря 2024 года в размере 8700 руб., согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Размер денежной компенсации, в связи с нарушением срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи в суд искового заявления) составляет 70 170 руб. 13 коп. и рассчитывается следующим образом:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (160 дней): 49 884 руб. 81 коп. x 1/150 х 21 % x 160 = 11 174 руб. 20 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 49 884 руб. 81 коп. x 1/150 х 20 % x 49 = 3259 руб. 14 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (19 дней): 49 884 руб. 81 коп. x 1/150 х 18 % x 19 = 1137 руб. 37 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (144 дней): 4300 руб. x 1/150 х 21 % x 144 = 866 руб. 88 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 4300 руб. x 1/150 х 20 % x 49 = 280 руб. 93 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (19 дней): 4300 руб. x 1/150 х 18 % x 19 = 98 руб. 04 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (129 дней): 13 211 руб. 73 коп. x 1/150 х 21 % x 129 = 2386 руб. 04 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 13 211 руб. 73 коп. x 1/150 х 20 % x 49 = 863 руб. 17 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (19 дней): 13 211 руб. 73 коп. x 1/150 х 18 % x 19 = 301 руб. 23 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (104 дней): 213 076 руб. 69 коп. x 1/150 х 21 % x 104 = 31 023 руб. 97 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 213 076 руб. 69 коп. x 1/150 х 20 % x 49 = 13 921 руб. 01 коп.,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (19 дней): 213 076 руб. 69 коп. x 1/150 х 18 % x 19 = 4858 руб. 15 коп.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы и иных выплат на дату подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 68 483 руб. 80 коп.
Учитывая изложенное, поскольку судом установлено, что до настоящего времени у работодателя имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и иных выплат, требование истца о взыскании денежной компенсации, в связи с нарушением срока её выплаты, в соответствии со статьёй 236 ТК РФ, являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
При разрешении требований ФИО1 о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, и полагает, что достаточным и разумным размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 20 000 руб.
При изложенных выше обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 224 руб. (11 224 руб. по требованиям имущественного характера + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 280 483 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 68 483 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение в части взыскания с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (ИНН №) в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 14 224 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Б. Бокач
Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 года.