73RS0025-01-2025-001068-97

Дело № 2-754/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 23 октября 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Школенок Т.Р.

при ведении протокола секретарем Силантьевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

установил:

ПАО «Ил» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов, указав, что 18.07.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор №.... В соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии слесаря по изготовлению и доводке деталей летательного аппарата.

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Согласно п. 7.5 договора в случае расторжения договора работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора, в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2. договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 47632,16 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана, трудовой договор расторгнут 13.09.2024 ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Поскольку п. 8.1 договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то расторжением трудового договора №... от 18.07.2024 был прекращен и Ученический договор №... от 18.07.2024 до окончания обучения. В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 47632, 16 руб. Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактическому отработанному времени составят 47632,16 руб. Просили взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы на обучение в сумме 47632, 16 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ФИО2 в судебное заседание не явилась, были извещены.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 18.07.2024 между ПАО «Ил» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №... по условиям которого ФИО1 принимается на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательного аппарата (л.д. 14-16).

В тот же день между работодателем и работником заключен ученический договор №... о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательного аппарата форма обучения» – индивидуальная с полным отрывом от основной работы, срок получения профессии – 320 часов. Место проведения обучения ПАО ИЛ, г. Ульяновск, п-рт ФИО3, 1 (цех 223, учебный центр 514).

Согласно положениям раздела 2 договора работник вправе: при прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.; требовать от работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

Работник обязан: соблюдать производственную и учебную дисциплину; добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности); освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; выполнять указания наставника в период прохождения обучения; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.; бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

Согласно п.2.2.9 договора работник обязан по завершению профессионального обучения приступить к работе и у работодателя отработать в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

В силу п.2.2.10 договора работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в и. 7.3 настоящего договора.

Разделом 3 договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Работодатель обязан предоставить работнику возможности для получения предусмотренной данным договором профессии. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам охраны труда, техники безопасности. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

Согласно положениям раздела 6 договора работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц. Выплата производится в соответствии с п.5.2.2 Положения № 329/4.07.6635 два раза в месяц: 15-го и 30-го числа. В расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются: стоимость обучения в размере 30868, 69 руб., выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 6.1 настоящего договора.

Распоряжением работодателя от 30.08.2024 организовано профессиональное обучение.

За период обучения ФИО4 выплачена стипендия в размере 47632, 16 руб.

Обучение работником не завершено.

Распоряжением от 13.09.2024 № ОК-7196 ФИО1 уволен на основании подпункта 3 ст. 77 «а Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Между тем, исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Подробная смета расходов, связанных с обучением ответчика, является юридически значимым обстоятельством по данному делу, между тем, доказательств в обоснование данного юридически значимого обстоятельства истцом не представлено.

Тот факт, что прохождение сотрудником обучения в процессе рассмотрения дела не оспаривалось, не исключает обязанность работодателя по представлению суду доказательств, подтверждающих размер затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника.

Кроме того, размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника ФИО1 понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Также из представленных суду доказательств следует, что ответчику выплачивалась за период обучения заработная плата, а не стипендия. Возврат работодателю выплаченной за выполненную работу заработной платы трудовым законодательством не предусмотрен.

Таким образом, следует отказать в удовлетворении исковых требований ПАО «Ил» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 47632,16 руб.

Поскольку требование о взыскании расходов по оплате государственной пошлины является производным от основного требования о взыскании расходов на обучение, то в его удовлетворении следует также отказать.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение в размере 47 632, 16 руб., судебных расходов,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.Р. Школенок

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025 года.