Дело № 33-6171/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Гвоздева М.В.

судей Пестовой Н.В., Разуваевой Т.А.

при секретаре Шадрине Б.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 августа 2023 года апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Торговый центр «ЭВР» на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 23 мая 2023 года по исковому заявлению Исакова Ю.В, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «ЭВР» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя ООО «ТЦ «ЭВР» Ван Н.В., Исакова Ю.В., судебная коллегия

установил а:

Исаков Ю.В. обратился с иском к ООО «ТЦ «ЭВР» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что работал в ООО «ТЦ «ЭВР» в должности юриста в период с 10 сентября 2020 года по 29 июля 2022 года на основании срочного трудового договора № 340 от 10 сентября 2020 года. Приказом № 64-к от 29 июля 2022 года срочный трудовой договор № 340 от 10 сентября 2020 года расторгнут, он уволен на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию). В последний день работы 29 июля 2022 года работодатель не выдал ему трудовую книжку, выдача трудовой книжки произведена 02 августа 2022 года. При этом обстоятельства нарушения работодателем общего порядка прекращения трудового договора, в том числе в части несвоевременной выдачи трудовой книжки, установлены вступившим в законную силу решением суда. С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 683 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 118 рублей 16 копеек.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 23 мая 2023 года с ООО «ТЦ «ЭВР» в пользу Исакова Ю.В. взысканы денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 683 рублей 44 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 118 рублей 16 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО «ТЦ «ЭВР» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

В апелляционной жалобе ООО «ТЦ «ЭВР» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает, что сама по себе задержка в выдаче трудовой книжки не влечет обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за весь период такой задержки. Такая обязанность возникает при наличии следующих обстоятельств: задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя; работник предпринимал попытку устроиться на работу; работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки. Под возмещением среднего заработка в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ понимается возмещение неполученного работником заработка, который он мог бы получить за время задержки выдачи трудовой книжки. Суд первой инстанции не учел, что истец увольнялся в связи с выходом на пенсию, что само по себе уже является доказательством того, что трудоустройство к другому работодателю не входило в планы истца. При этом тот факт, что истец пытался устроиться на работу и получил отказ, не установлен. Кроме того, суд отклонил доводы ответчика о повторном взыскании компенсации морального вреда мотивируя тем, что вынесенным ранее решением суда моральный вред взыскан за нарушение иных прав работника, в то время как требования о компенсации морального вреда по настоящему иску и по ранее рассмотренному делу тождественны и вытекают из одного нарушения, с чем заявитель жалобы не согласен.

В письменных возражениях ФИО1 просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения, указывает, что наступление материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки трудовое законодательство связывает с виновным поведением работодателя.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 10 сентября 2020 года по 29 июля 2022 года работал в ООО «ТЦ «ЭВР» в должности юриста, что подтверждается приказом о приеме на работу № 111-к от 9 сентября 2020 года, срочным трудовым договором № 340 от 10 сентября 2020 года, дополнительным соглашением № 1 от 23 августа 2021 года.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 64-к от 29 июля 2022 года трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен 29 июля 2022 года.

Трудовая книжка (вкладыш) выдана ФИО1 2 августа 2022 года, что подтверждается распиской последнего.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-5069/2022 от 28 сентября 2022 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1, действия ООО «ТЦ «ЭВР» по несвоевременной выдаче трудовой книжки ФИО1 признаны незаконными, с ООО «ТЦ «ЭВР» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей в связи с нарушением прав истца несвоевременной выдачей трудовой книжки и документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Согласно расчету ФИО1 размер денежной компенсации за период задержки выдачи трудовой книжки с 30 июля 2022 года по 2 августа 2022 года (за два рабочих дня 01 и 02 августа 2022 года) составляет 3 883 рубля 44 копейки.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234, 237 Трудового кодекса РФ, установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, пришел к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены при неправильном применении норм материального права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, исходя из приведенного правового регулирования, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Следовательно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса РФ юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление как факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, так и обращение работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением.

Факт задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки нашел подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, а кроме того установлен вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 28 сентября 2022 года.

Так, 28 июля 2022 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении 29 июля 2022 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Одновременно ФИО1 просил выдать ему трудовую книжку 29 июля 2022 года.

Приказом от 29 июля 2022 года № 64-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ (расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию).

Распиской ФИО1 подтверждается получение последним вкладыша в трудовую книжку ВТ-I № 2528269 2 августа 2022 года.

Однако сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не свидетельствует о наступлении материальной ответственности работодателя, поскольку такая ответственность наступает при доказанности обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факта отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, и наличия наступивших последствий в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Вместе с тем такие доказательства стороной истца не представлены.

Кроме того, суд апелляционной инстанции учитывает, что в ходе рассмотрения апелляционной жалобы стороны подтвердили, что наряду с трудовой книжкой в бумажном варианте ФИО1 оформлена электронная трудовая книжка, что исключает невозможность его трудоустройства к другому работодателю по причине отсутствия трудовой книжки в бумажном варианте.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «ТЦ «ЭВР» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и, как следствие, производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Кроме того вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 28 сентября 2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «ТЦ «ЭВР» о признании нарушения трудового законодательства, возложении обязанности выплаты денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ООО «ТЦ «ЭВР» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рубля. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Из указанного судебного акта следует, что ФИО1 обращался с требованием взыскания компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15 000 рублей.

Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки являлись предметом разбирательства в другом деле и были разрешены ранее вынесенным решением суда.

При указанных обстоятельствах решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 23 мая 2023 года по исковому заявлению ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «ЭВР» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определил а:

решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 23 мая 2023 года по исковому заявлению ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «ЭВР» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда отменить, принять новое решение.

Исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «ЭВР» » о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий

Судьи