Судья Федоров И.А. дело №33-6173/23 (2-88/2023)

УИД 22RS0021-01-2023-000024-28

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2023 года город Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

ФИО1,

ФИО2, Сачкова А.Н.,

ФИО3,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца О.П. на решение Заринского районного суда Алтайского края от 12 апреля 2023 года по делу

по иску О.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Правый берег» о восстановлении нарушенных прав работника.

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

О.П., состоящий с ДД.ММ.ГГ в трудовых отношениях с ООО «Правый берег» в должности животновода, обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в размере 1 395 820 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В качестве обоснования заявленных требований указал на сверхурочную работу (смена – сутки через двое длится 24 часа вместо 12 часов), а также работу в ночное время, которая работодателем не оплачивается. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности.

Решением Заринского районного суда Алтайского края от 12 апреля 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Оспаривая постановленный судебный акт, истец просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Повторяя содержание иска, истец, указывает, что доплата за ночное время в расчетных листках появилась лишь с октября 2022 года, когда ответчик узнал о намерении истца обратиться в суд с иском.

Ответчик в письменных возражениях просил оставить решение суда без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика А.А. возражал против удовлетворения жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие данных лиц.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГ О.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Правый берег» в должности животновода, сторонами трудовых отношений подписан трудовой договор ***, издан приказ о приеме работника на работу ***.

Из п.п.4.1, 4.2, 4.4 трудового договора, а также приказа о приеме на работу следует, что работнику установлена тарифная ставка в размере 13 руб. 34 коп. за час, выплата районного коэффициента в размере 15%. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковский счет, указанный работником, либо наличными денежными средствами в кассе организации.

Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени работника. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работником еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период составляет 1 календарный год и исчисляется со дня трудоустройства работника (п.5.5 трудового договора).

Из положения об оплате труда и премировании работников ООО «Правый берег», утвержденного ДД.ММ.ГГ, следует, что для оплаты труда работников в обществе установлены сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда рабочих осуществляется, как правило, по установленным в штатном расписании часовым тарифным ставкам при повременно-премиальной или сдельно-премиальной системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника независимо от системы оплаты труда может состоять из базовой части заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат (раздел «Система оплаты труда»). Базовая часть заработной платы работника определяется исходя из установленного ему при приеме на работу должного оклада, часовой тарифной ставки (раздел «Базовая часть заработной платы»). К компенсационным выплатам относятся, в том числе выплаты за сверхурочную работы, работу в ночное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (раздел «Компенсационные выплат»).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ДД.ММ.ГГ, работникам ООО «Правый берег» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю 8 часов в день (п.6.2). Для работников иных подразделений устанавливается сменная работа в соответствии с утвержденными графиками работы. Время начала и окончания работы, а также дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются руководителями структурных подразделений, в подчинении находятся указанные работники (п.6.4). В связи с невозможностью соблюдения установленной нормы рабочего времени для работников, работающих по тарифной ставке, устанавливается суммированный учет рабочего времени (по году). Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год (п.6.22). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п.8.3).

ДД.ММ.ГГ сторонами заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласному которому с ДД.ММ.ГГ работнику установлена тарифная ставка в размере 40 руб. в час.

Из представленных в материалы дела графиков сменности следует, что животноводам установлен следующий график: сутки/двое, продолжительность смены: 16,5 часов, начало смены 8 час. 00 мин, прием смены 7 час. 45 мин., окончание смены: 8 час. 00 мин., первый межсменный отдых – 2,5 часа, с 12 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин., второй межсменный отдых – 4 часа+1 час на сон, с 00 час. 00 мин. до 5 час. 00 мин.

Обращаясь с иском в суд истец, указывал, что при трудоустройстве на работу ему предлагалась работа по сменному графику: рабочая смена 12 часов, двое суток выходных – 48 часов; почасовая тарифная ставка – 177 руб. в час. Истцу не оплачивается 12 часов сверхурочной работы, поскольку фактически смена составляет 24 часа; не оплачивается работа в ночное время; оплата производится не из часовой ставки – 117 руб.

Суд первой инстанции, разрешая спор, оценивая представленные в дело доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что оплата работы в ночное время производилась работодателем в соответствии с закона, сверхурочная работа истцом не осуществлялась, а тарифная ставка работнику в размере 117 руб., не устанавливалась, пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований.

Исходя из положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГ, пришел к выводу о пропуске срока за обращением в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска данного срока, суд первой инстанции не усмотрел.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается.В силу ч.1, ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Исходя из ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из фактических обстоятельств дела размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в ООО «Правый берег» в спорный период времени составлял 40 руб.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) в том, числе для сверхурочной работы (ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Исходя из ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи (ч.3).

Поскольку ответчиком представлены доказательства начисления и выплаты истцу оплаты за работу в ночное время, а также отсутствия фактов сверхурочной работы истца в спорный период времени, суд первой инстанции обосновано не нашел оснований для удовлетворения исковых требований.

Ссылка на тот факт, что графа «доплата за ночные часы» появилась в расчетных листках только с ноября 2022 года, об обоснованности требований истца не свидетельствует, учитывая, что материалами дела подтверждается факт начисления и выплаты истцу доплаты за работу в ночное время и отражение таких выплат в расчетных листках в графе «месячная премия». При этом при сопоставлении представленной суду информации о начисленных и выплаченных в спорной период времени премий, пояснительных записок усматривается действительное включение в данную графу, как премий, так и доплат за работу в ночное время.

Также из представленного в материалы дела трудового договора, приказа о приеме на работу, дополнительного соглашения следует, что в период с трудоустройства истца до ДД.ММ.ГГ размер тарифной ставки О.П. составил 13 руб. 34 коп., с ДД.ММ.ГГ и по настоящее время составляет 40 руб. в час. Исходя из данной тарифной ставки работодателем производится начисление и выплата работнику заработной платы.

Доказательств установления истцу тарифной ставки равно 117 руб. в час в материалы дела не представлено. Трудовой договор, дополнительное соглашение подписано работником. О подложности данных документов не заявлялось, условия договора не оспаривались.

При таких обстоятельствах, суд обосновано не нашел оснований полагать о недоплате истцу заработной платы, основанной на установленной, как указывал истец, тарифной ставки в размере 117 руб. в час.

Иных доводов, в том числе относительно применения судом положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции как до, так и после ДД.ММ.ГГ, к периоду с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что помимо прочего явилось самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, сводятся к повторению правовой позиции истца, изложенной в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, направлены на иное толкование закона, на иную оценку доказательств и обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст.12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на законе и подтверждаются доказательствами, а доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, оснований для ее удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Заринского районного суда Алтайского края от 12 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца О.П. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 июля 2023 года