УИД 54RS0004-01-2025-000506-73
Дело № 2-1686/2025
Поступило в суд 28.01.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025 года город Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи: Гайворонской О.В.,
при секретаре Шлыгиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Антвер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Антвер», в котором просит взыскать в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 338 839 руб., денежную компенсацию за просрочку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, что по состоянию на 19.02.2025 составляет 73 799 руб., а также взыскать с ООО «Антвер» компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец в соответствии с приказом № 05/63-ЛС от 22.08.2023 и трудовым договором № 01/79-ТД от 22.08.2023 работал у ответчика ООО «Антвер» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, с окладом 19 260 руб., стимулирующей надбавкой 36 000 руб. и районным коэффициентом 1,25. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.12.2023 к ТД от 22.08.2023 № 01/79-ТД в связи с изменением условий трудового договора, пунктом 1.1 трудового договора изменена должность на Электрогазосварщика. Пункт 5.1 трудового договора изменен: оклад 34 500 руб., стимулирующая надбавка 26 200 руб. Также с 01.12.2023 принят по совместительству на 0,1 ставку на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, приказ № 05/130-ЛС с окладом 30 000 руб. и районным коэффициентом 1,25 и трудовой договор № 01/1228-ТД от 01.12.2023. Фактическое место выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на период строительно-монтажных работ по монтажу технологического оборудования по договору субподряда № ДТ-24-13/1770641334821Z000081/Г от 20.12.2023, находилось по адресу п. Михайловский, Саратовская область, строительная площадка ПТК Горный, на территории филиала «Экотехнопарк «Михайловский» ФГУП «ФЭО». В период с 26 июля 2024 года по 13 сентября 2024 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, также не выплачен расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается выпиской из личного расчетного счета. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 338 839 руб. Таким образом, истец утверждает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию обращения в районный суд выплаты от работодателя не поступали, на связь работодатель не выходит. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе, бессоннице, который истец оценивает в размере 70 000 руб. и просит взыскать с ответчика.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представил письменное заявление (л.д. 83).
Представитель ответчика ООО «Антвер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 22 августа 2023 года между ООО «Антвер» (Работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 07/79-ТД, по условиям которого работник принят на работу для выполнения трудовой функции по должности монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций в Производственный отдел (л.д. 33-36, п. 1.1).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.3). Дата начала работы 22.08.2023 (п. 2.1). Трудовой договор заключен на срок до 31.01.2024 (п. 2.2).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 19 260 руб., размер оклада может быть изменен в соответствии с коллективным договором и/или локальными нормативными актами работодателя. Индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 36 000 руб. (п. 5.1.)
Работнику устанавливается районный коэффициент 1,25 (п.5.3).
Заработная плата выплачивается не реже, чем за каждые полмесяца в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором действующими у работодателе (п.5.4). Режим рабочего времени и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.6.1) (л.д.61-64).
Приказом ООО «Антвер» №05/63-лс от 22.08.2023 ФИО1 принят на работу в производственный отдел в должности Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций по внешнему совместительству, условия работы- основная, срочная на период выполнения монтажных работ по договору подряда №-Г-Щ-1 от 27.02.2023 с тарифной ставкой 19 260 руб., с индивидуальной стимулирующей надбавкой 36 000 руб., с районным коэффициентом 1, 25 (л.д. 32).
Также, между ООО «Антвер» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 22.08.2023 № 01/79-ТД в связи с изменения условий трудового договора, в соответствии с которым стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор от 22.08.2023 № 01/79-ТД: перевести работника с должности «монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций Производственного отдела» на должность «Электрогазосварщика Монтажного отдела», датой начала работ определить – 22.08.2023, срок заключения договора до 31.05.2024 на период выполнения работ по спецификации № 3 от 29.09.2023 к договору подряда №1-Г-Г-2 от 06.03.2023.
Дополнительным соглашением работнику установлен должностной оклад в размере 34 500 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 26 200 руб. (п. 1.4).
01.12.2023 между ООО «Антвер» и ФИО1 заключен трудовой договор № 01/122-ТД, в соответствии с п.1.1. которого работник принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций в монтажный отдел, работа по настоящему договору является для работника по внутреннему совместительству, дата начала работ 01.12.2023, трудовой договор заключен на срок до 31.05.2024, на период выполнения работ по спецификации № 3 от 29.09.2023 к договору подряда № 1-Г-Г-2 от 06.03.2023 (л.д. 41-44)
За выполнение трудовой функции в соответствии с вышеуказанным трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 руб. в месяц, что составляет 10% должностного оклада 30 000 руб., районный коэффициент установлен в размере 1, 25 (п. 5.1, 5.3).
Приказом ООО «Антвер» № 05/130-лс от 01.12.2023 ФИО1 принят на работу в монтажный отдел в должности Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций по внутреннему совместительству на 0,1 ставку, на период выполнения работ по спецификации № 3 от 29.09.2023 к договору подряда № 1-Г-Г-2 от 06.03.2023. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, установлена тарифная ставка 30 000 руб., районный коэффициент 1, 25 (л.д. 40).
11 сентября 2024 ФИО1 обратился в ООО «Антвер» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 13.09.2024 (л.д. 45, 47).
Приказами ООО «Антвер» № 16/267-ЛС от 13.09.2024 и 16/268-ЛС от 13.09.2024 прекращены действия трудовых договоров от 22.08.2023 № 01/79-ТД и от 01.12.2023 № 01/122-ТД по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от 11.09.2024 (л.д. 46, 48).
Согласно представленной в дело справке о доходах ФИО1 за 2024 год (л.д. 52), общая сумма дохода без вычета налога составила 1 075 654, 82 руб.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, в соответствии с которым общий размер задолженности составляет 338 839 руб., из которых: 98 847 руб. – задолженность по заработной плате за июль 2024 года, 37 030 руб. – задолженность по заработной плате за август 2024 года, 104 058 руб. – задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года, 98 904 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22.08.2023 по 02.09.2024 (л.д. 60).
Таким образом, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 338 839 руб.
С учетом изложенного, принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд принимает в качестве обоснованного произведенный истцом расчет заработной платы, подлежащий выплате ситцу, произведенный исходя из фактически отработанного истцом времени с учетом произведенных истцу выплат и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 338 839 рублей за период с 26.07.2024 по 13.09.2024.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, что за период с 13.09.2024 по 19.02.2025, согласно расчета истца, составляет 73 799 руб.
Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Однако, истцом заявлено требование о взыскании компенсации по день вынесения решения суда, соответственно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2024 (заявленный истцом) по 08.04.2025 (день вынесения решения суда) составит 96 569, 11 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 338 839 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
13.09.2024 – 15.09.2024 18 3 1 219, 82
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 18 026, 23
28.10.2024 – 08.04.2025 21 163 77 323, 06
96 569, 11.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 70 000 руб., в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 70 000 рублей суд не усматривает.
В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. ст. 91, 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ООО «Антвер»» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 385, 20 руб. (13 385, 20 руб. - за удовлетворение требований имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации за задержку заработной платы и 3000 руб. – за удовлетворение требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Антвер» /ИНН <***>/ в пользу ФИО1 /ИНН: №/ задолженность по заработной плате в размере 338 839 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 96 569, 11 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а всего взыскать 455 408, 11 руб.
Взыскать с ООО «Антвер» /ИНН <***> госпошлину в доход местного бюджета в размере 16 385, 20 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ О.В. Гайворонская
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2025 года.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1686/2025 в Калининском районном суде г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0004-01-2025-000506-73)
Заочное решение на «___»_______________2025 года не вступило в законную силу.
Судья О.В. Гайворонская