УИД 35RS0001-02-2023-000139-77

2-1494/2023 < >

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года <адрес>

Череповецкий городской суд <адрес> в составе судьи Шульги Н.В., при секретаре Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Росконтракт" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с указанным заявлением в суд, мотивировав требования тем, что он работал на предприятии ООО «Росконтракт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве регионального представителя.

Ссылаясь на то, что в течение всего периода работы, работодателем не был начислен и выплачен северный коэффициент, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Росконтракт» недоплаченную заработную плату в размере 209 783,39 рублей и обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в сумме 49 951, 97 рублей, в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 6 584,58 рублей, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме 11 352,72 рублей, произвести отчисления налога на доходы физических лиц в сумме 27 271,84 рублей и единого социального налога в сумме 67 889,26 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал частично по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что в заявлении об уточнении исковых требований допущена описка, в действительности недополученная заработная плата составляет 192 780,32 рубля, размер единого социального налога – 62 805,35 рублей, налога на доходы физических лиц – 25 061,44 рубля, налога в Пенсионный фонд Российской Федерации – 46 211, 20 рублей, в Фонд социального страхования Российской Федерации – 6 091,49 рублей, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 10 502,57 рублей. Факт невыплаты подтверждается расчетными листками, полученными им по электронной почте об бухгалтера ООО «Роскотракт» Ц., а также справкой 2-НДФЛ, в которой отражены только два кода дохода, что означает, что районный коэффициент ему не начислялся, районный коэффициент отражается кодом дохода 2004 или 2012.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Промстроймонтаж" исковые требования не признала по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Росконтракт» на должность регионального представителя с должностным окладом 15 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 15 600 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов <адрес>", районный коэффициент к заработной плате в <адрес> составляет 1,25.

На основании ст. ст. 22, 303 ч. 3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Указанная обязанность возложена на работодателя также в силу положений п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьи 226 и статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ. суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не установлено фактов нарушения работодателем прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

По утверждению истца, за весь период работы ему не начислялся и не выплачивался районный коэффициент.

Вместе с тем, из представленных работодателем расчетных листков, усматривается, что районный коэффициент начислялся ФИО1, за исключением периода с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года, что также подтверждается ответом работодателя на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что недополученный районный коэффициент за указанный период после обращения истца был начислен и выплачен ему ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось истцом, требования заявлены за вычетом данной суммы.

Также не оспаривалось истцом получение заработной платы в размере, указанном в расчетных листках, представленных работодателем, данные ежемесячные суммы приведены истцом и в его расчете.

Доводы истца о том, что в состав полученных сумм не входил районный коэффициент, являются голословными и сделаны, исходя из его пояснений, только на основании представленных им расчетных листков. Вместе с тем расчётные листки, представленные истцом, допустимым доказательством признаны быть не могут, поскольку не являются официальным документом, не имеют ни подписи уполномоченного лица, ни печати организации.

Ссылки на отсутствие в справке 2-НДФЛ кода дохода в виде районного коэффициента, отклоняются судом, поскольку Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (зарег. в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 39705) обозначение районного коэффициента отдельным кодом дохода не предусмотрено.

Поскольку в состав выплаченных сумм, с которых работодателем производились отчисления страховых взносов и других обязательных платежей входил районный коэффициент, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления отдельно с сумм, начисленных в качестве районного коэффициента, не имеется.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (< >) к ООО "Росконтракт" (< >) о взыскании заработной платы и возложении обязанности произвести отчисления оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2023 года.

Судья < > Н.В. Шульга

УИД 35RS0001-02-2023-000139-77

2-1494/2023