Дело №

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 августа 2025 года <адрес>

Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – Голубицкой К.А.,

при секретаре – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2, заинтересованные лица – Коммунальное лечебно-профилактическое учреждение «Областной центр экстренной медицинской помощи и медицинских катастроф» (далее –КЛПУ «ОЦЭМП и МК»), Государственное бюджетное учреждение Донецкой Народной Республики «Республиканский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» (далее – ГБУ ДНР «РЦЭМП и МК»), об установлении факта прекращения трудовых отношений, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Ворошиловский межрайонный суд <адрес> с данным заявлением, в котором ставится вопрос об установлении факта прекращения трудовых отношений с КЛПУ «ОЦЭМП и МК» с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых х отношениях с КЛПУ «ОЦЭМП и МК» на различных должностях. В июле 2014 года, связи с началом боевых действий руководство медицинского учреждения, выехало н территорию ФИО3, а позднее прошло перерегистрацию в <адрес>, при этом его сотрудники, в то числе и ФИО2 продолжил осуществлять свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом Департамента здравоохранения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, деятельность и финансирование структурных подразделений КЛПУ «ОЦЭМП и МК», расположенных на территории <адрес> приостановлены. Таки образом трудовые отношения между ФИО2 и КЛПУ «ОЦЭМП и МК» фактически прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующая запись в трудовой книжке заявителя отсутствует, что препятствует реализации ее трудовых прав и прав на социальное обеспечение.

В настоящий момент оформить надлежащим образом увольнение не представляется возможным, так как предприятие-работодатель находится на территории ФИО3 в <адрес>.

Заявитель, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлена о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель заинтересованного лица КЛПУ «ОЦЭМП и МК» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом уведомлен, заявление об отложении рассмотрения дела суду не предоставил.

Предстатель ГБУ ДНР «РЦЭМП и МК», будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлен о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без участия предстаителя0.

Изучив материалы дела, выяснив обстоятельства и исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (аналогичное основание прекращения трудового договора предусмотрено действовавшими в период трудовых отношений положениями ст. 43-1 КЗоТ ФИО3).

Положениями ст. 48 КЗоТ ФИО3 определено, что порядок ведения трудовых книжек определяется ФИО3.

Согласно постановлению ФИО3 «О трудовых книжках работников» от ДД.ММ.ГГГГ № приказом Министерства труда ФИО3, Министерства юстиции ФИО3 и Министерства социальной защиты населения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №) (далее – Инструкция).

Согласно п. 2.2. Инструкции, заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия. В трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения об увольнении.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке БТ-I №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в Коммунальное лечебно-профилактическое учреждение «Областной центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» на должность врача - акушера- гинеколога по переводу из КЛПУ «ДОКТМО» (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей отделом по оказанию консультативной и экстренной медицинской помощи № (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведена врачом акушером-гинекологом в отдел выездной акушерско-гинекологической консультативной специализированной экстренной медицинской помощи и интенсивной терапии (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Запись об увольнении отсутствует /л.д. 11-18/.

Записи трудовой книжки также подтверждаются справками ГБУ ДНР «РЦЭМП и МК» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых также отражены сведения, что ДД.ММ.ГГГГ приказом департамента здравоохранения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № приостановлена деятельность и финансирование структурных подразделений КЛПУ «ОЦЭМП и МК», расположенных на территории Донецкой Народной Республики, в связи с чем, точная дата прекращения трудовых отношений работников Центра в КЛПУ «ОЦЭМП и МК» по инициативе работодателя не известна. КЛПУ «ОЦЭМП и МК» прошло перерегистрацию и находится по юридическому адресу в <адрес> (ФИО3) /л.д. 19-20, 28-29/

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Таким образом, судом было установлено и подтверждено материалами дела что ФИО2 состояла в трудовых х отношениях с КЛПУ «ОЦЭМП и МК» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до момента приостановления деятельности данного учреждения.

Так как, КЛПУ «ОЦЭМП и МК» находится на территории ФИО3, заявитель лишена возможности оформить прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке, а именно внести запись об увольнении в трудовую книжку, что в настоящее время препятствует ей в оформлении пенсии.

Учитывая, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для обеспечения надлежащего оформления трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, с целью реализации трудовых прав, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 264, 265, 268 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2, заинтересованные лица – Коммунальное лечебно-профилактическое учреждение «Областной центр экстренной медицинской помощи и медицинских катастроф», Государственное бюджетное учреждение Донецкой Народной Республики «Республиканский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф», об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Коммунальным лечебно-профилактическим учреждением «Областной центр экстренной медицинской помощи и медицинских катастроф» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Голубицкая