Решение по делу № 2-71/2023 от 27.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении.

Дело №

УИД 88RS 0№-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре судебного заседания Арыштаеве Н.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения», ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения истцу выдан расчетный листок за декабрь 2022г., трудовая книжка. Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года истцу начислена сумма за декабрь 2022 года в которую включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере месячного заработка, всего на сумму 58 992,11 руб. Однако в день увольнения работодателем окончательный расчет не произведен, суммы не выплачены. В связи с чем, истец просит взыскать с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» не выплаченную заработную плату за декабрь 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, всего в размере 58 992,11 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета всей суммы задолженности.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснив, что свой расчет взыскиваемой компенсации за задержку выплаты она не производила.

Представитель ответчика МП ЭМР "Эвенкийская база снабжения" в лице ликвидатора ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена о дате, месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. В письменном отзыве по иску представитель ответчика не возражает против взыскания с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» суммы задолженности в пользу истца ФИО1 в размере 58 992,11 рублей, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица Администрации Эвенкийского муниципального района в суд не явился, извещен о дате, месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений на основании приказа о приеме на работу № «а» К от ДД.ММ.ГГГГ.

С ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик производственных помещений 2 разряда по основному месту работы.

С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №-ДС/22 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Администрации Эвенкийского муниципального района <адрес> от 20.10.2022г. №-п, принято решение о ликвидации МП ЭБС «Эвенкийская база снабжения», установлен срок ликвидации МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения – в течение одного года с даты вступления в силу указанного Постановления. Ликвидатором МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» назначена ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанным уведомлением истец обратилась с письменным заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г. сотрудника ФИО1, работнику начислена оплата по окладу 9774,44 руб., районный коэффициент 5 864,66 руб., северная надбавка 7 819,55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск основной) 22014,96 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 24430,50 руб. Всего у ответчика перед истцом образовалась сумма задолженности в размере 58 992,11 руб.

Указанная сумма задолженности на момент обращения истца в суд с иском не погашена.

В связи с установленными вышеизложенными обстоятельствами по делу, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

В части заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день принятия решения.

Истцом расчет заявленной суммы компенсации за задержку выплаты при увольнении истцом не представлен, расчет произведен судом с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =62 дня (по ставке 7,5%). Размер суммы подлежащей взысканию составляет 1828,76 руб.

При этом суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ответчика таких процентов заявленных истцом на будущее время - за период, который еще не наступил, не основаны на законе, в связи с чем, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Также в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2024,63 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> выдан отделением УФМС России по <адрес> в Эвенкийском муниципальном районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-075) сумму задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 58 992,11 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто два ) рубля 11 копеек.

Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> выдан отделением УФМС России по <адрес> в Эвенкийском муниципальном районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-075) сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1828,76 рублей.

Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2024,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Илимпийский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ)

Судья Я.Ю. Попова