УИД:61RS0008-01-2024-007927-08

Дело №2-762/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Рощиной В.С.

при секретаре Дроздовой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-762/2025 по исковому ФИО1 к ООО «Объединение «Инжстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Объединение «Инжстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование иска указал, что работает в ООО «Объединение «Инжстрой»» с "04" июля 2022 года в должности начальника участка, Трудовой договор№., Приказ №

25.11.2024г. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, а именно: систематическими задержками сроков выплат заработной платы, № от 25.11.2024г. В заявлении требовал в соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести расчет в день увольнения, выдать справку 2НЛДФЛ за 2024г. и расчетный лист, также в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить компенсацию и выходное пособие в размере 3-х окладов. Однако требования истца не были удовлетворены.

За период с "10" октября 2024 года по "25" ноября 2024 года истцу не выплачивалась заработная плата, авансовые платежи, премии и отпускные. Согласно Трудового договора, ежемесячные выплаты заработной платы должны производиться каждого 10 и 25 числа месяца.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 410000 рублей (четыреста десять тысяч рублей). По договоренности с работодателем размер ежемесячного оклада составляет 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей), с учетом премии, что подтверждает Справка о доходах (2 НДФЛ) за 2024г.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Ответчику направлялись уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы от 31.10.2024г. и претензия о невыплате заработной платы от 22.11.2024г. Однако требования претензии были оставлены ответчиком без удовлетворения.

Кроме того, истец ссылается на то, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 150000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024г. в размере 303 333 рублей, из расчета: заработная плата за сентябрь и октябрь 2024г. - оклад, за исключением НДФЛ, составляет 130 000 рублей, з/п за ноябрь 2024г. составляет - оклад за месяц 130 000 руб. ч- кол-во дней в месяце (30) х на количество фактически отработанных дней (10 дней) = 130 000 руб. (оклад за сентябрь 2024г.) + 130 000 руб. (оклад за октябрь 2024г.) + 43 333 руб. = 303 333 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("10" сентября 2024 года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ, в размере 66 481 рубль, из расчета: 303 333 руб. х 1/150 х 21,21% х 155 дней = 66 481 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 3-х окладов, в размере 390000 рублей (130 000 руб. х 3 = 390 000 руб.), в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, а именно: систематическими задержками сроков выплат заработной платы и других выплат статья 81 ТК РФ. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей113Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ)лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу статьи165.1Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другоголица, влекут для этоголицатакие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считаетсядоставленными в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно части 3 статьи167 ГПК РФсуд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Как следует из материалов дела, о времени и месте рассмотрения делаответчик ООО «Объединение «Инжстрой» извещен поместу нахождения юридического лица: <...>. 83 надлежащим образом и в срок, почтовые отправления возвращены отправителю. Указанный адрес местанахожденияюридическоголицасоответствуют адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, доказательств, свидетельствующих о том, что почтовые отправления не были получены ответчиком по независящим от него причинам, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд считает возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства.

На основании ч. 1 ст.233 ГПК РФсуд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Статья2Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработнойплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.2,20-23,135,136 ТК РФработник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся емузаработнойплаты корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объеме выплатить ее.

Так, в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплаты в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2ст.22Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и2ст.135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение егозаработнойплаты с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч.2ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.136ТрудовогокодексаРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из ст.191 ТК РФработодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия в силу ч. 1 ст.129 ТК РФявляется частьюзаработнойплаты. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что вытекает из ч. 1 ст.191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2ст.135 ТК РФ).

В силу ст.84.1Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работникуприувольненииработодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят в ООО «Объединение «Инжстрой»» с "04" июля 2022 года на должность начальника участка, о чем 04.07.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор №. и ответчиком был издан приказ о приеме истца на №

Согласно п.5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 32000 рублей в месяц.

По договоренности с работодателем размер ежемесячного оклада составляет 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей), с учетом премии, что подтверждает Справка о доходах (2 НДФЛ) за 2024г.

Согласно трудовому договору, ежемесячные выплаты заработной платы должны производиться каждого 10 и 25 числа месяца (п.5.7 Трудового договора).

25.11.2024 г. ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст.77Трудового кодекса РФ по инициативе работника (в связи с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 25.11.2024 №

В заявлении о расторжении трудового договора требовал в соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести расчет в день увольнения, выдать справку 2НЛДФЛ за 2024г. и расчетный лист, также в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить компенсацию и выходное пособие в размере 3-х окладов. Однако требования истца не были удовлетворены.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что за период с "10" октября 2024 года по "25" ноября 2024 года ему не выплачивалась заработная плата, авансовые платежи, премии и отпускные. Требование (претензию) истца от 22.11.2024 г. о выплате заработной платы и иных выплат ответчик в добровольном порядке не удовлетворил.

Согласно ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.56 ГПК РФбремя доказывания своевременности и полноты выплаты работникузаработнойплаты лежит на работодателе (ответчике).

Разрешая требованияовзысканиизадолженностипозаработнойплате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцазадолженностипозаработнойплатеза сентябрь, октябрь и ноябрь 2024г. в размере 303 333 рублей, из расчета: заработная плата за сентябрь и октябрь 2024г. - оклад, за исключением НДФЛ, составляет 130 000 рублей, з/п за ноябрь 2024г. составляет - оклад за месяц 130 000 руб. +- кол-во дней в месяце (30) х на количество фактически отработанных дней (10 дней) = 130 000 руб. (оклад за сентябрь 2024г.) + 130 000 руб. (оклад за октябрь 2024г.) + 43 333 руб. = 303 333 рублей, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

Размер невыплаченной при увольнении заработной платы ответчиком не оспорен.

Разрешая требования истцаовзысканиис ответчика денежнойкомпенсациив порядке ст.236 ТК РФ, суд отмечает следующее.

Согласно абз. 1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившиезадержкувыплаты работникамзаработнойплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработнойплаты, оплаты отпуска,выплатприувольнениии (или) другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработнойплаты и (или) другихвыплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежнойкомпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст.236 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету денежнойкомпенсации, ее размер составил 66 481 рубль, исходя из суммы 303 333 рубля.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку дело подлежит рассмотрению в пределах заявленных исковых требований, и считает данную суммукомпенсацииподлежащей выплате.

Вместе с тем, требования о взыскании выходного пособия в размере 3 (трех) окладов удовлетворению не подлежат, ввиду следующего.

Согласно статье178Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи81Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи81Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваетсявыходноепособиев размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2части первой статьи 81 настоящего Кодекса) средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец уволен с занимаемой должности приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 3 ч. 1 ст.77Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Однако, выплата выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

На основании статьи237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеркомпенсацииморального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеракомпенсацииморального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, отсутствие негативных последствий, длительность нарушения ответчиком прав истца, и находит сумму 5 000 руб. разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст.333.36 НК РФбыла освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст.103 ГПК РФсчитает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 745 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Объединение «Инжстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Объединение «Инжстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года (без учета удержания налога на доходы физических лиц) в размере 303333 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 66481 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Объединение «Инжстрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 745 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 21 апреля 2025 г.

Судья В.С. Рощина