Дело №2-177/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2022 года с. Александровский Завод
Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Тимофеевой И.А., при секретаре Шестаковой В.С. с участием процессуального истца - заместителя прокурора Александрово- Заводского района Пушкарёва А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Александрово- Заводского района Забайкальского края в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 к ИП ФИО2 ФИО14 о признании незаконным увольнение ФИО1 восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности продавца-кассира
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Александрово-Заводского района обратился в Александрово- Заводский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 ФИО18 к ИП ФИО2 ФИО15 о признании незаконным увольнение ФИО1 восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности продавца-кассира, мотивировав свое заявление тем, что по результатам проверки проведенной прокуратурой района на основании обращения ФИО1 установлено, что ФИО2 ФИО16 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя под основным государственным регистрационным номером №, в качестве основного вида деятельности осуществляет торговлю розничной мужской, женской и детской одеждой, в магазине «1000 мелочей» («Одежда, обувь») по адресу: <адрес>. ФИО1 ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в данном магазине на основании бессрочного трудового договора в должности продавца-кассира. Рабочий день составлял 8 часов в день (с 10 часов утра до 18 часов вечера) с понедельника по пятницу, и 4 часа в субботу (с 10 часов утра до 14 часов дня) еженедельно. Заработная плата ФИО1 согласно условиям её трудового договора, составляла 20 000 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила работу на занимаемой должности, поскольку ДД.ММ.ГГГГ от представителя ИП ФИО2 - ФИО9 ей стало известно об ее увольнении по инициативе работодателя, поскольку работодатель посчитал, что ее дальнейшая работа невозможна, так как она находится в состоянии беременности. Увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено. После указанных событий запись в трудовую книжку ФИО1 о ее увольнении работодателем до настоящего момента не внесена, равно как и не внесена запись о ее приеме на работу к данному работодателю, приказ о ее увольнении и расторжения трудового договора работодателем не издавался и работнику не вручался, уведомлений о необходимости явиться для получения приказа об увольнении и внесении записей в трудовую книжку работодателем в адрес ФИО1 также не направлялось. После фактического прекращения трудовых отношений заработная плата за 9 дней ноября 2022 года ФИО1 не рассчитана и не выплачена до настоящего момента, равно как не выплачены иные выплаты причитающиеся работнику в связи с увольнением, в частности компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск. Вместе с тем, ФИО1 не согласна с указанным увольнением, поскольку данное незаконное увольнение позволяет работодателю не оплачивать ей больничный лист нетрудоспособности в связи с беременностью, а также в дальнейшем не выплачивать ей пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. При этом отсутствие её на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, поскольку связан с недопуском к работе ФИО1 представителем ИП ФИО2 - ФИО9 Просит суд признать незаконными действия ИП ФИО2 ФИО21 (<данные изъяты>) по увольнению ФИО1 ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи с ее беременностью; обязать ИП ФИО2 ФИО22 (<данные изъяты>) восстановить на работе ФИО1 ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в должности продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО2 ФИО23 (<данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО24 ДД.ММ.ГГГГ года рождения средний заработок за время ее вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического восстановления на работе; обязать ИП ФИО2 ФИО26 (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО25 ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по требованиям заявленным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и месте судебного заседания, мнение по исковому заявлению не предоставил.
В судебном заседании заместитель прокурора Александрово-Заводского района Пушкарев А.В. исковое заявление поддержал в полном объеме по требованиям заявленным в нем. Считает увольнение ФИО1 незаконным, в связи с чем требования о ее восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему
В силу положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно 4.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «1000 мелочей» (одежда, обувь) по адресу: <адрес> принадлежащий ИП ФИО2 Работала ФИО1 в данном магазине на основании бессрочного трудового договора в должности продавца-кассира. Рабочий день составлял 8 часов в день (с 10 часов утра до 18 часов вечера) с понедельника по пятницу, и 4 часа в субботу (с 10 часов утра до 14 часов дня) еженедельно. Заработная плата ФИО1 согласно ее трудового договора, составляла <данные изъяты> рублей ежемесячно (л.д. 19-23). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила работу на занимаемой должности, поскольку ДД.ММ.ГГГГ от представителя ИП ФИО2 - ФИО9 ей стало известно об ее увольнении по инициативе работодателя, поскольку работодатель посчитал что ее дальнейшая работа невозможна, так как она находится в состоянии беременности. После указанных событий запись в трудовую книжку ФИО1 о ее увольнении работодателем до настоящего момента не внесена, равно как и не внесена запись о ее приеме на работу к данному работодателю, приказ о ее увольнении и расторжения трудового договора работодателем не издавался и работнику не вручался, уведомлений о необходимости явиться для получения приказа об увольнении и внесении записей в трудовую книжку работодателем в адрес ФИО1 также не направлялось (л.д. 14-16). После фактического прекращения трудовых отношений со слов ФИО1 заработная плата за 9 дней ноября 2022 года ФИО1 выплачена.
Согласно пи. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не допускается увольнение, в частности, беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Данное незаконное увольнение ФИО1 позволяет работодателю не оплачивать ей больничный лист нетрудоспособности в связи с беременностью, а также в дальнейшем не выплачивать ей пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. При этом отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, поскольку связан с не допуском к работе ФИО1 представителем ИП ФИО2 - ФИО9
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии ч. 1 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения о работе подлежат внесению в трудовую книжку.
Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты но день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Действиями ИП ФИО2 также нарушены иные трудовые права работника, в том числе право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.ч.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его увольнения.
Временем вынужденного прогула ФИО1 следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Средний заработок истца за время вынужденного прогула на основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № и составляет 31330,20 рублей.
Поскольку в судебном заседании нашли своё подтверждение все факты изложенные в исковом заявлении суд считает что исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению.
На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Истец от уплаты госпошлины был освобожден в соответствии со ст. 393 ТК РФ, под п. 1 п. 1 ст. 333.36.НК РФ. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1139 рублей 91 копейка.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Александрово-Заводского района Забайкальского края в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 ФИО27 к ИП ФИО2 ФИО28 о признании незаконным действий увольнение ФИО1 восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 31330 рублей 20 копеек и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности продавца-кассира - удовлетворить.
Признать незаконным увольнение ИП ФИО2 ФИО29. (<данные изъяты>
ФИО1 ФИО30 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи с ее беременностью.
Обязать ИП ФИО2 ФИО32 (<данные изъяты>) восстановить на работе ФИО1 ФИО37 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 ФИО31 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО34 ДД.ММ.ГГГГ года рождения средний заработок за время ее вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31330 рублей 20 копеек.
Обязать ИП ФИО2 ФИО33 (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку № ФИО1 ФИО35 ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО2 ФИО36 <данные изъяты>) государственную пошлину в размере 1139 (тысяча сто тридцать девять) рублей 91 копейку.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Александрово- Заводский районный суд Забайкальского края. Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2022 года.
Судья И.А. Тимофеева