Решение по делу № 2-2/128/2023 от 06.07.2023 - о взыскании выходного пособия при сокращении штата работников организации, компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2/128/2023

УИД № 43RS0021-02-2023-000129-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2023 года пгт. Кильмезь

Малмыжский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шабович Н.Н.,

при секретаре Кокориной М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Ритм-бис» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИТМ-бис» о взыскании выходного пособия при сокращении штата работников организации, компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РИТМ-бис» (далее - ООО «Ритм-бис») о взыскании выходного пособия при сокращении численности штата, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РИТМ-бис» в должности мастера цеха деревообработки. ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о сокращении занимаемой им должности. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ответчиком при увольнении ему не выплачено выходное пособие. Согласно расчетному листку за апрель 2023 года и май 2023 года общий размер его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 123 календарных дня) составил 122194,99 руб. Среднедневной доход составляет 993,45 руб. (122194,99 руб. / 123 календарных дня), соответственно среднемесячный доход составил 30796,95 руб. (993,45 руб. х 31 календарный день).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (предполагаемая дата вынесения решения суда) в размере 893,11 руб.

Кроме того неисполнение ответчиком своих обязанностей ставит его семью в тяжелое материальное положение, а также повлекло для него возникновение переживаний в связи с необходимостью обращаться к ответчику и получать новые обещания о расчете, а фактически отказ в выплате положенных денежных средств.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика выходное пособие при сокращении численности штата в размере 30796, 95 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 893,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 поддерживая заявленные требования по изложенным основаниям, пояснил, что обратился к ООО «Ритм-бис» о выплате компенсации среднего заработка за второй месяц после увольнения, оплата работодателем не произведена, в связи с чем увеличивает исковые требования: просит взыскать с ответчика средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением в размере 30 796, 95 руб.

Судом принято уточнение исковых требований, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2, поддерживая иск по изложенным основаниям, уточнил исковые требования: просит взыскать с ответчика средний заработок за первый месяц после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением в размере 30 900,10 руб., за второй месяц после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением в размере 29495, 55 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судом принято уточнение исковых требований, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

Представитель ответчика «РИТМ-бис» ФИО5 в судебном заседании, не признавая исковые требования, поддержала позицию по представленным возражениям на иск, согласно которым истцу предлагались варианты работы, но он от них отказался, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников; истцом не доказано, что ответчик причинил ему значительный моральный вред, сумму морального вреда не обосновал. Также пояснила, что выходное пособие ФИО2 по настоящее время не выплачено. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в качестве мастера цеха деревообработки ООО «Ритм-бис» (л.д.8-10, 11-15).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ его должность будет сокращена (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 10, 54).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 зарегистрирован и на дату рассмотрения дела состоит на учете в качестве безработного в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 63).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует то, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ истец ФИО2 обратился в адрес ответчика с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц, заявления были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41, 64-65).

Как установлено судом на дату рассмотрения дела ответчиком выходное пособие истцу не выплачено как за первый, так и за второй месяцы.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10 декабря 2016 года.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленным ответчиком ООО «Ритм-бис» сведениям размер среднедневного заработка, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ, составляет 1404,55 руб.

Выходное пособие истца составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30900,10 руб. (1404,55 руб. х 22 дня)

за период с 04.06.по ДД.ММ.ГГГГ – 29495,55 руб. (1404,55 руб. х 21 день).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом сумм невыплаченных компенсационных выплат, периодов - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера ставки рефинансирования (с ДД.ММ.ГГГГ - 7,5%) компенсация за задержку причитающихся истцу выплат составляет – 965,63 руб. (478,95 руб. + 486,68 руб.).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку при разрешении спора установлено нарушение прав истца как работника на выплату выходного пособия при сокращении штата работников организации, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Ссылка представителя ответчика на факт отказа истца от предложенных ему вариантов работы правового значения в рассматриваемом споре не имеет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «РИТМ-бис» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2454,61 руб. от суммы удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РИТМ-бис» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РИТМ-бис» (ИНН <данные изъяты>, адрес: <адрес> пгт Кильмезь <адрес>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Татарской АССР, паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>:

- 60395 руб. 65 коп. - выходное пособие при сокращении штата работников организации,

- 965 руб. 63 коп. – компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ,

6000 руб. – в счет компенсации морального вреда,

а всего 67 361 (шестьдесят семь тысяч триста шестьдесят один) руб. 28 коп.

Взыскать с ООО «РИТМ-бис» в бюджет МО «Кильмесзкий муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Малмыжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Н. Шабович