УИД 58RS0030-01-2025-000088-43
Дело № 2-304/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2025 года г. Пенза
Первомайский районный суд г. Пензы в составе председательствующего судьи Одинцова М.А.,
при секретаре Булаевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г. Пензы с вышеназванным иском указав, что она работала в должности ..., подразделение основное с ... по ... в АНО ДО «Кванториум НЭЛ». На основании трудового договора ... от ... при трудоустройстве истцу был назначен должностной оклад ... руб. К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от ... в соответствии с которым работник переводится на должность юрисконсульт основного подразделения с окладом ... руб.; дополнительное соглашение от ... в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере ...; дополнительное соглашение от ... в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности ... в объеме 0,65 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере ... руб., дополнительное соглашение от ... в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности ... в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере ..., дополнительное соглашение от ..., в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности ... в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере ... руб. Согласно правилам трудового распорядка АНО ДО «Кванториум НЭЛ» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Кроме того, для работников предусмотрены меры материального стимулирования согласно Положению о системе оплаты труда работников. В соответствии с Положением от ... издан приказ и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ... о премировании работников за успешное выполнение задач по достижении плановых годовых показателей, с которым ФИО1 была ознакомлена, ей начислена премия, которая подлежала выплате единовременно с окончательным расчетом за работу в декабре 2022 г. Также на основании п. 2.1 Положения в целях оказания финансового стимулирования, повышения производительности труда и эффективности работы, а также за вклад в достижение плановых показателей структурного подразделения «Мобильный кванториум» ... издан приказ и.о. директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о начислении и выплате ежемесячной премии в размере 30% оклада не педагогическим работникам. Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу ФИО1 полежала выплате помимо окладной части заработной платы еще и премия в размере 30% от окладной части, установленной ей при трудоустройстве. Указанные премии начислены и отражены в качестве составной части заработной платы в расчетном листе за декабрь 2022 г., однако в установленные сроки не выплачены, задолженность не погашена даже при увольнении, окончательный расчет не произведен. ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Решением Первомайского районного суда г. Пензы от 30.07.2024 установлено, что истице была начислена единовременная премия за декабрь 2023 г. в размере ... руб., а также ежемесячная премия с декабря 2022 г. по июль 2023 г. (кроме февраля) в размере ... руб. в порядке, установленном действующим локальными актами работодателя. Изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и распространяться на будущие правоотношения. Поскольку в декабре 2022 г. истцу уже начислена премия, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ. Указанным решением суда с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб. Решение вступило в законную силу 22.10.2024, исполнено ответчиком – 04.12.2024, тем самым ответчик нарушил срок выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении.
Просит суд взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в свою пользу проценты по задолженности выплат при увольнении за период с 25.06.2024 по 04.12.2024 в размере 25192,98 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель по доверенности С.Д.В. не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, в письменном заявлении ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» Л.И.В., действующая на основании доверенности от 18.06.2024, признала исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., с произведенным истцом расчетом согласилась, в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. просила отказать, в связи с отсутствием подтверждающих документов.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ... ФИО1 была принята на работу в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» на должность ..., подразделение административное. Данный факт подтверждается трудовым договором ... от ..., а также трудовой книжкой ФИО1
К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от ... в соответствии с которым работник переводится на должность юрисконсульт основного подразделения с окладом ... руб.; дополнительное соглашение от ... в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере ... руб.; дополнительное соглашение от ... в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности ... в объеме 0,65 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере ... руб., дополнительное соглашение от ..., в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности ... в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере ... руб., дополнительное соглашение от ..., в соответствии с которым возлагался дополнительный объем работы по должности ... в объеме 1 ставки за ежемесячную выплату, пропорционально отработанному времени по табелю, в размере ... руб.
Приказом ... от .... трудовой договор ... от ... был расторгнут по инициативе работника ФИО1
Поскольку при увольнении расчет с истцом был произведен не в полном объеме, а именно, не выплачена единовременная премия в размере ... руб. на основании Приказа о премировании работников ... от ..., а также ежемесячные премии в размере 30% от окладной части на основании Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ» за период с декабря 2022 г. по дату увольнения, ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г. Пензы с иском о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решением Первомайского районного суда г. Пензы от 30.07.2024 исковое заявление ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворено. Судом постановлено: взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации 05.07.2017, юридический адрес: <...>, оф. 302а) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженки ..., зарегистрированной по адресу: ..., паспорт ..., выдан ... ...) задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51721 ...., компенсацию морального вреда в размере ...
Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» в пользу муниципального образования г. Пензы госпошлину в размере 5035 (пять тысяч тридцать пять) руб. 38 коп.
Решение суда от 30.07.2024 вступило в законную силу 22.10.2024.
04.12.2024 указанное решение ответчиком исполнено, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами, и не оспаривалось сторонами.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
В соответствии с п. 2.13.1 Положения о системе оплаты труда работников АНО ДО «Кванториум НЭЛ», утв. директором 30.06.2020, заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – зарплата (аванс) за первую половину месяца из расчета оклада, пропорционально отработанному времени, и 10-го числа месяца, следующего за расчетным – зарплата (окончательный расчет).
Согласно расчета, произведенного истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ... за период с ... по ... составляет ... руб. (с ....).
Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным и арифметически правильным, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Суд также учитывает, признание представителем ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» - Л.И.В. иска, и отсутствие возражений против расчета истца.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказа истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашения сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
В случае, если у суда имеются основания полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, суд не принимает признание, о чем судом выносится определение.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В данном случае, поскольку признание иска в полном объёме сделано представителем ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» - Л.И.В. добровольно, без какого бы то ни было принуждения, насилия, угрозы, не под влиянием обмана, заблуждения либо цели сокрытия иных обстоятельств дела, суд находит возможным его принять, исковые требования ФИО1 удовлетворить.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Пензы в размере 4 000 руб., исходя из имущественного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации 05.07.2017, юридический адрес: <...>, оф. 302а) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженки ..., зарегистрированной по адресу: ..., паспорт ..., выдан ... ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ...
Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» в пользу муниципального образования г. Пензы госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 марта 2025 года.
Судья: