Решение по делу № 2-356/2023 от 07.11.2023 - о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-356/2023

УИД 42RS0038-01-2023-000454-53

Беловский районный суд Кемеровской области

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

07 ноября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что 04.06.2021г. между ней, ФИО1, и АО «Разрез Инской» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> затем 01.03.2023г. переведена на должность <данные изъяты> <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 30%.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.4 трудового договора ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату следующим образом: «дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца».

31 мая 2023г. в связи с неоднократным нарушением ответчиком трудового законодательства, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, истец уволилась «по собственному желанию» (приказ № у-к от 31.05.2023г.). На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда в следующем размере:

- за период декабрь 2022г. не выплачена заработная плата в размере 14 976,54 рублей;

- за период январь 2023г. не выплачена заработная плата в размере 34 537,36 рублей;

- за период февраль 2023г. не выплачена заработная плата в размере 43 907,7 рублей;

- за период март 2023г. не выплачена заработная плата в размере 52 361,23 рублей;

- за период апрель 2023г. не выплачена заработная плата в размере 52 361,23 рублей;

- за период май 2023г. не выплачена заработная плата в размере 78 002,02 рублей.

Таким образом, на день увольнения истца ответчиком не была выплачена ей скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 276 146 рублей 08 копеек.

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность, в связи с чем истец вынуждена взыскивать заработную плату в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки составляет 7,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на момент подачи искового заявления, составляет 12 500 рублей 06 копеек (расчёт прилагается).

В результате неисполнения ответчиком своих обязательств, ей были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время, чем причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в неисполнении обязательств по выплате заработной платы в период работы, длительных сроках задержки положенных по закону выплат при увольнении, ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее и будущее своих детей, так как на протяжении нескольких месяцев она вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, в том числе использованием кредитных (заёмных) средств, что причинило ей сильные душевные переживания, нравственные страдания, а также негативно сказывается на её здоровье.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с февраля 2023г. по март 2023г. в размере 276 146 рублей 08 копеек; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 12 500 рублей 06 копеек, а также с 08.07.2023г. по день фактического исполнения решения суда, рассчитывая размер денежной компенсации, исходя из фактически невыплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, представила в материалы дела заявление об уточнении исковых требований с связи с изменившимися обстоятельствами ( л.д. 26), а так же расчет компенсации за задержку заработной платы ( л.д. 32), в соответствии с которыми просит взыскать с ответчика в пользу истца уточненную сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 20 347, 22 руб., а также уменьшает размер компенсацию морального вреда до суммы 5 000 рублей. Указывает, что ответчик произвел ей выплату задолженности по заработной плате в период с 11.07.2023 по 28.08.2023 в размере 276146, 08 рублей.

Представитель ответчика АО «Разрез «Инской» в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом ( л.д. 35). О причинах неявки в суд не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в т.ч. ответчика, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с 04.06.2021 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должности <данные изъяты> затем 01.03.2023 была переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Трудовой договор с работником № был заключен 04.06.2021 (л.д. 12-14).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора работнику ФИО1 установлен оклад в размере 16 155 рублей, повышенный размер оплаты труда 0%, доплаты, надбавки и другие выплаты, в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников АО «Разрез «Инской» и другими локальными актами АО «Разрез «Инской». Районный коэффициент в размере 30% к фактическому заработку, без ограничения предельного размера установлен п. 5.3 договора.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству.

31.05.2023 истец была уволена из АО «Разрез «Инской» на основании приказа о расторжении трудового договора по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с декабря 2022 по май 2023 года, составляет 276 146,08 рублей, из них: 14 976,54 рублей заработная плата за декабрь 2022 года; 34 537,36 рублей заработная плата за январь 2023 года; 43 907,7 рублей заработная плата за февраль 2023 года; 52 361,23 рублей заработная плата за март 2023 года; 52 361,23 рублей заработная плата за апрель 2023 года; 78002,02 рубля заработная плата за май 2023 года.

Данный факт ответчиком не оспорен, размер задолженности в указанном размере подтвержден расчетными листками, выданными АО «Разрез «Инской» (л.д. 16-18).

Таким образом, истцу за период работы с декабря 2022 года по май 2023 года в АО «Разрез «Инской» не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день её увольнения – 31.05.2023.

Суд учитывает, что в период с 11.07.2023 по 28.08.2023 задолженность по заработной плате в размере 276146, 08 рублей истцу была выплачена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с декабря 2022г. по май 2023г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом ФИО1 с учетом заявления об уточнении иска от 06.09.2023 ( л.д. 26) в сумме 20 347,22 руб..

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, проверен судом и признан верным (л.д.32).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 5 000 рублей ( с учетом уточнения иска), подлежит взысканию в полном размере с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 110,42 руб. ( 810,42 руб + 300 руб) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС №), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 347 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 25347, 22 рублей (двадцать пять тысяч триста сорок семь руб. 22 коп.).

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1110, 42 рублей (одну тысячу сто десять руб. 42 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Н.Н.Рындина.