Решение по делу № 2-1741/2023 от 26.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1741/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Улановой В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эвдор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с суд с настоящим иском, в обоснование указав, что с 12.10.2021 г. работает в ООО «Эвдор» в должности водителя, что подтверждается копией трудового договора №60 от 12.10.2021 г., копией приказа о приеме на работу №1 от 12.10.2021 г. Заработная плата за декабрь 2022 г., а также за январь и февраль 2023 г. ответчиком не выплачивалась. Указанная задолженность подлежала выплате в срок до 10.03.2023 г. в соответствии с условиями трудового договора и внутренним трудовым распорядком организации. Фактически заработная плата выплачивалась один раз в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет. Неоднократные требования о погашении задолженности удовлетворены не были. Уведомлением от 12.12.2022 г. известил ответчика о том, что приостанавливает деятельность.

В ходе рассмотрения гражданского дела №2-727/2023 директор ООО «Эвдор» пояснил, что правила внутреннего трудового распорядка, ведомости по начислению заработной платы, а также учета рабочего времени были изъяты органами предварительного следствия в ходе проведения обыска в рамках уголовного дела. Однако на судебный запрос был дан ответ, что указанные документы не изымались. Также директор ООО «Эвдор» пояснил, что в декабре 2022 г. его уволил, однако приказ об увольнении не предоставил. Полагает, что отсутствие факта передачи ему трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении указывает на отсутствие приказа об увольнении, учитывая личность ФИО2 не исключена возможность оформления приказа об увольнении задним числом. 02.03.2023 г. в ходе рассмотрения дела №2-727/2023 директор ООО «Эвдор» ФИО2 факт невыплаты ему заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 г. признал.

10.03.2023 г. в адрес ООО «Эвдор» была направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г., которая осталась без удовлетворения. Кроме того, за период работы в ООО «Эвдор» ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 250 000 руб.

На основании изложенного, просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г. в соответствии с требованием от 10.03.2023 г., взыскать с ООО «Эвдор» в свою пользу заработную плату в размере 45 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начина со следующего дня после установленного срока выплаты 01.12.2022 г. по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29026,94 руб., также взыскать с ООО «Эвдор» в доход федерального бюджета государственную пошлину.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2022 г, январь, февраль 2023 г. в размере 45 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 026,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., в остальной части требования не поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что с 12.10.2021 г. работает в ООО «Эвдор» в должности водителя. Размер ежемесячной заработной платы составлял 15 000 руб. Оплата производилась денежных переводом на счет по его заявлению один раз в месяц с 1 по 10 число следующего месяца. С 12 декабря 2022 г. приостановил работу в связи с задолженностью по заработной плате, о чем уведомил работодателя заказным письмом. В последующем направил в марте досудебную претензию, которая осталась без ответа. На момент направления уведомления о приостановлении деятельности, задолженность по заработной плате была за два месяца - октябрь, ноябрь. В При рассмотрении гражданского дела о взыскании заработной платы за эти два месяца, задолженность в размере 30 000 руб. мне была передана в судебном заседании, после чего производство по делу было прекращено. После прекращения производства по делу к выполнению трудовых функций не приступил, поскольку на тот момент существовала задолженность за последующие периоды – декабрь, январь, о которых заявлено в настоящем иске. Подтвердил, что за декабрь 2022 г. ему выплачено 2 700 руб. С момента трудоустройства ни разу не был в отпуске. Заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку не выдавали. Полагает, что приказ об увольнении составлен задним числом, не может являться надлежащим доказательством.

Представитель ответчика ООО «Эвдор» ФИО2, являющийся директором организации, в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласился, указав на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Факт трудоустройства ФИО1 с октября 2021 г. в должности водителя не отрицал. Также подтвердил о том, что фактически его заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц, хотя каким образом производился расчет данной суммы не знает, поскольку по трудовому договору оклад составляет 13 500 руб. Указал, что при рассмотрении иного гражданского дела действительно передал истца 30 000 руб. чтобы в последующем не отвлекаться судебными тяжбами, думал, что конфликт исчерпан. С момента его заключения под стражу, а именно с 04.07.2022 г., истец не работал. Как его освободили из-под стражи, он прийдя в офис сказал всех уволить, это было 28 сентября 2022 г. О том, что истцу выплачивалась все эти месяцы заработная плата, а именно с июля 2022 г., он узнал только в феврале. Бухгалтерской документацией занималась его супруга ФИО2, по ее инициативе производились все выплаты истцу, хотя фактически истец не работал. 07.12.2022 г. истец был уволен в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем был составлен акт. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был. Данный приказ об увольнении истца он распечатал из почты перед судебным заседанием, сам расписался в нем. Ранее с данным приказом истца не знаком, ему не предъявлял. Подтвердил, что получал от истца уведомление о приостановлении работы 15 или 19 декабря 2022 г., точно не помнит. У них с истцом имеется конфликт по факту завладения истцом транспортным средством и распоряжения денежными средствами, ему не принадлежащими.Трудовой книжки в организации нет, у истца была электронная трудовая книжка. Вся документация в организации была изъята следственными органами и до настоящего времени не возвращена.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-727/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эвдор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №1 от 12.10.2021 г. принят на работу в ООО «Эвдор» на должность водителя, что также подтверждается копией трудового договора №60 от 12.10.2021 г. (л.д.11,12-15). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (1.4 договора).

Из пояснений истца следует, что в связи с задолженностью по заработной плате за октябрь, ноябрь 2022 г. в адрес директора ООО «Эвдор» 12.12.2022 г. направил уведомление о приостановлении работы до момента выплаты задолженности по заработной плате одновременно с требованием погасить имеющуюся задолженность (л.д.38,39).

02.03.2023 г. в судебном заседании в рамках гражданского дела №2-727/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эвдор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда директор ООО «Эвдор» передал истцу 30 000 руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 г.

10.03.2023 г. истец направил в адрес директора ООО «Эвдор» претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. в размере 45000 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2227,50 руб. (л.д.10). Данная претензия осталась без удовлетворения.

ФИО1 обратился с настоящими исковыми требованиями в судебном порядке.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2022 г, январь и февраль 2023 г. суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 13500 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени (п.3.1 трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.5 трудового договора).

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что фактически размер ежемесячной заработной платы составлял 15 000 руб., что также не оспорил в судебном заседании представитель ответчика.

Из представленных ФНС сведений о доходах ФИО1 за 2021-2022 гг. усматривается начисление ему ежемесячно заработной платы в размере 15000 руб.(за период с ноября 2021 г. по ноябрь 2022 г.).

Кроме того, фактический размер ежемесячной заработной платы в размере 15000 руб. подтверждается определением Куйбышевского районного суда г. Омска от 02.03.2023 г. по делу №2-727/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эвдор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от исковых требований к ответчику по причине добровольного удовлетворения ответчиком требований истца и передачи ему денежных средств в размере 30000 руб. за два месяца (октябрь и ноябрь 2022 г.).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что фактически ежемесячный размер заработной платы ФИО1 составляет 15 000 руб.

В подтверждение заявленных требований истцом представлен расчет, согласно которому задолженность за три месяца (декабрь 2022 г, январь и февраль 2023 г.) составляет 45 000 руб.

Стороной ответчика в судебном заседании факт наличия задолженности за спорный период отрицался, ссылаясь фактически неисполнение ФИО1 трудовой функции в указанный период, а также его увольнение 07.12.2022 г. В подтверждение представлен приказ об увольнении ФИО1 № 6 от 07.12.2022 г. (л.д.52). В качестве основания увольнения в приказе указано расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 3ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Однако, истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, что было подтверждено как истцом, так и ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора. Доказательств того, что истец отказался от ознакомления с приказом об увольнении, суду также не представлено. В связи с чем, оснований полагать, что трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 07.12.2022 г. на основании приказа № 6 от 12.10.2021 г. не имеется.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате декабрь 2022 г, январь и февраль 2023 г. является обоснованным.

Однако, проверив представленный истцом расчет, суд не может с ним согласиться в виду того, что истцом не учтена выплата ему в декабре в размере 2700 руб. согласно сведениям ФНС о доходах (л.д.25).

Учитывая произведенную выплату в размере 2700 руб., задолженность ответчика перед ФИО1 за декабрь 2022 г, январь и февраль 2023 г. составляет 42300 руб., исходя из следующего расчета: (15000 руб.*3 месяца)- 2700 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате декабрь 2022 г, январь и февраль 2023 г. в размере 42 300 руб.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также необходимо учесть, что денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся вам выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлено обоснованно. При этом определяя период задолженности по выплате заработной плате суд принимает во внимание следующее.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Как следует из условий трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.5 трудового договора).

Согласно данным в ходе рассмотрения как настоящего гражданского дела, так и при рассмотрения гражданского дела № 2-727/2023 пояснениям стороны истца, не оспоренные стороной ответчика, оплата труда производилась один раз в месяц с 1 по 10 число следующего месяца.

Исходя из фактически установленного в Организации порядка оплаты труда, определенной истцом конечной даты, на которую необходимо производить расчет (день вынесения судом решения), расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы определен судом следующим образом:

На сумму задолженности в размере 12 300 руб. за декабрь 2022 г. подлежат начислению и взысканию в пользу истца с ответчика проценты в размере 1 844,59 руб.:

12 300 х 194 дн (11.01.2023 г. -23.07.2023) х 1/150 х7,5% = 1 193,10

12 300 х 22 дн. (24.07.2023 г. – 14.08.2023) х 1/150 х 8,5 = 153,34

12300 х 34 дн (15.08.2023 – 17.09.2023) х 1/150 х 12% = 334,56

12300 х 9 (18.09.2023 – 26.09.2023) х 1\150 х 13% = 95,94

На сумму задолженности в размере 15 000 руб. за январь 2023 г. подлежат начислению и взысканию в пользу истца с ответчика проценты в размере 1 987 руб.:

15000 х 163 (11.02.2023 – 23.07.2023) 1/150 х7,5% = 1222,50

15000 х 22 дн. (24.07.2023 г. – 14.08.2023) х 1/150 х 8,5 = 187

15000 х 34 дн (15.08.2023 – 17.09.2023) х 1/150 х 12% = 408

15000 х 9 (18.09.2023 – 26.09.2023) х 1\150 х 13% = 117

На сумму задолженности в размере 15 000 руб. за февраль 2023 г. подлежат начислению и взысканию в пользу истца с ответчика проценты в размере 1 784,5 руб.:

15000 х 143 (03.03.2023 – 23.07.2023) 1/150 х7,5% = 1072,5

15000 х 22 дн. (24.07.2023 г. – 14.08.2023) х 1/150 х 8,5 = 187

15000 х 34 дн (15.08.2023 – 17.09.2023) х 1/150 х 12% = 408

15000 х 9 (18.09.2023 – 26.09.2023) х 1\150 х 13% = 117

При этом, производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 г., суд полагает возможным определить начальную дату нарушения срока выплаты заработной платы – 03.03.2023 г. При этом, суд исходит из обстоятельств того, что изначально истец приостановил свою трудовую деятельность в связи с задолженностью ответчика перед ним по заработной плате за октябрь, ноябрь 2022 г., о чем был соответствующим образом уведомлен работодатель. Однако, производство по гражданскому дел № 2-727/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эвдор» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2022 г., 02.03.2023 г. было прекращено в связи с отказом истца от иска ввиду добровольного удовлетворения исковых требований (передачи денежных средств в счет задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2022 г). После чего истец свою трудовую деятельность после ее приостановления не возобновил в плоть до настоящего времени, что свидетельствует о фактически прекращении истцом трудовых отношений с ответчиком 02.03.2023 г. При этом доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за последующие месяцы в отсутствии соответствующего уведомления работодателя не свидетельствует о правомерности приостановления истцом своей трудовой деятельности после 02.03.2023 г. В связи с чем, суд полагает возможным сделать вывод о прекращении между ФИО1 и ООО «Эвдор» трудовых отношений 02.03.2023 г.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 616,09 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичный порядок расчета предусмотрен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом в случае увольнения работника в последний день месяца компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за расчетный период, в который входит месяц увольнения (Письмо Роструда от 22 июля 2010 года N2184-6-1).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года N5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2,4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

Как следует из материалов дела, ФИО1 заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период его трудовой деятельности в ООО «Эвдор», ссылаясь на то, что с момента его трудоустройства с 12.10.2021 г. отпуск ему не предоставлялся, оплата компенсации за неиспользованные дни отпуска также не производилась. Указанные обстоятельства также не были опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, в том числе, выводы суда о прекращении ФИО1 трудовой деятельности 02.03.2023 г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена ФИО1 за период его работы с 12.10.2021 г. по 02.03.2023 г., что составляет - 17 полных месяцев, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска должен быть произведен за 39,61 дней (17 х 2,33).

С учетом изложенного, размер среднедневного заработка истца за отработанные месяцы, предшествующие дате увольнения, составляет: 511,95 руб. (15000*12 мес. (сумма заработной платы за расчетный период)/12 мес./29,3).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 511,95 руб.(среднедневной заработок) х 39,61 (дней отпуска) = 20 278 рублей 15 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным определить размер компенсации в 30 000 руб. в пользу истца.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2546 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эвдор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за декабрь 2022, январь 2023 г., февраль 2023 г. в размере 42 300 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 5 616 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 20 278 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Эвдор» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2 546 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> О.А. Гончаренко

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2023 г.

<данные изъяты>