86RS0№-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что работодателем за 1 квартал 2025 г. не оплачены сверхурочные часы. Норма часов за 1 квартал составила 463 час., а фактически отработанное время 528 час., сверхурочные составили 65 час, сумма не выплаченной заработной платы – 20 439, 75 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес работодателя с требованием протабелировать и оплатить сверхурочные, однако ДД.ММ.ГГГГ Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 439, 75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 226, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО3 заявленные требования не признал, дал пояснения согласно отзыву на исковое заявление.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в Ханты-Мансийском филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по ХМАО-Югре, в команде военизированной охраны в должности стрелка с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один квартал (п. 4.1 трудового договора).
Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 39, 50 руб. за час рабочего времени; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии законодательством РФ 50 %; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,5.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 60 руб. за один час работы.
Приказом ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны, работников военизированных подразделений по охране грузов при их транспортировке ФГУП «Охрана» Росгвардии.
Положением об оплате труда отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны, работников военизированных подразделений по охране грузов при их транспортировке федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации установлен состав заработной платы работников. Часовая тарифная ставка устанавливается работнику в трудовом договоре на основании согласованного с Предприятием штатного расписания Филиала с утвержденными генеральным директором Предприятия (или иным уполномоченным лицом) размерами часовых тарифных ставок. Утверждение предприятием часовых тарифных ставок производится изданием распорядительного документа или проставлением грифа утверждения. Оплата по ЧТС – выплата, начисленная работнику за фактически отработанное им время в течение месяца согласно табелю учета рабочего времени по установленной работнику часовой тарифной ставке. Оплата по ЧТС определяется умножением ЧТС на количество фактически отработанных работником часов согласно табелю учета рабочего времени (п. 15 положения).
Утвержденные часовые тарифные ставки работников установлены из расчета 40-часовой рабочей недели. При установлении работникам трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, рабочей недели меньшей продолжительности с выплатой заработной платы в том же размере, что и при 40-часовой рабочей неделе для расчета заработной платы работников применяются ЧТС с учетом повышающего коэффициента. ЧТСпк определяется путем умножения утвержденных ЧТС на повышающий коэффициент, рассчитываемый путем деления 40 часов на установленные часы меньшей продолжительности рабочей недели (40 час./36 час.= 1,11) с округлением полученной ЧТСпк до двух десятичных разрядов (п. 15.1 положения).
Пунктом 17.5 Положения установлено, что при суммированном учета рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом нормальное количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) определяется исходя из установленной продолжительности рабочего времени на данный учетный период для данной категории работников. Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, в том числе по трудовому договору с совместителем, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место (при нахождении в отпуске, временной нетрудоспособности и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов отсутствия работника на работе, приходящееся на его рабочее время по графику.
В случае, если работником учетный период отработан не полностью, сверхурочными считаются часы сверх нормального числа часов по графику работы со дня начала учетного периода (дня приема на работу) до дня окончания учетного периода (на дату увольнения работника).
Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется по окончании учетного периода (на дату увольнения работника).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Размер оплаты за сверхурочную работу, подлежащую оплате в повышенном размере: исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей в Предприятии системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере. За последующие часы в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа – положительная разница между фактически отработанными часами, за которые уже произведена оплата в размере одинарной ЧТС (абз. 4 п. 15 настоящего положения) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и нормой рабочего времени.
В этом случае работнику за часы сверхурочной работы, подлежащие оплате в повышенном размере, производится доплата за сверхурочную работу.
Размер доплаты за сверхурочную работу, подлежащую оплате в повышенном размере по итогам отчетного периода устанавливается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии в действующей а предприятии системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие, за первые 2 часа работы в 50 % размере, за последующие часы – в 100 % размере.
Приказом ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены правила внутреннего трудового распорядка для работников филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по ХМАО-Югре.
Согласно п. 6.3 правил, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; понедельник – пятница: начало работы в 08 час. 00 мин., окончание работы в 17 час. 00 мин., перерыв на отдыха и питания: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Пунктом 6.9.1 правил предусмотрено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ об оплате времени, отработанного сверхурочно за учетный периода – 1 квартал 2025 г. ФИО1 в количестве 1 час.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику Ханты-Мансийского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по ХМАО-Югре с требованием протабелировать 64 часа переработки за первый квартал 2025 г., из которых оплачен только 1 час в размере 30 руб. и доплатить сверхурочные в размере 19 074 руб.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Ханты-Мансийского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по ХМАО-Югре в ответ на обращение ФИО1 сообщено, что документы оформлены согласно графиков работы по месяцам за фактически отработанное время и представлены в бухгалтерию Филиала в установленные сроки в полном объеме. Истцу также произведена оплата в полном объеме за отработанное время (включая переработку по отдельно взятым месяцам).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).
Материалами дела установлено, что в январе 2025 г. норма рабочего времени при суммированном учете составила 136 час., истец отработал 184 час., из которых 48 час. работа в выходные и нерабочие праздничные дни; в феврале 2025 г. норма рабочего времени составила 160 час., истец отработал 168 час., переработка – 8 час., в марте 2025 г. норма рабочего времени – 167 час., истцом отработано 176 час, из которых 16 час. работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как следует из расчетных листков, в январе 2025 г. произведена оплата по часовой тарифной ставке за 184 час. – 11 040 руб., доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (дневное время) за 48 час. – 2 880 руб., с начислением на указанные суммы районного коэффициента и северной надбавки; в феврале 2025 г. произведена оплата по часовой тарифной ставке за 168 час. – 10 080 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки; в марте 2025 г. произведена оплата по часовой тарифной ставке за 176 час. – 10 560 руб., доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (дневное время) за 16 час. – 960 руб., с начислением на указанные суммы районного коэффициента и северной надбавки.
Таким образом, норма рабочего времени при суммированном учете за 1 квартал 2025 г. составила 528 час., фактически истцом отработано 463 час., работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период в количестве 64 час. оплачена в двойном размере и не подлежит учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Продолжительность сверхурочной работы истца за 1 квартал 2025 г. составляла 1 час. (528 час.– 463 час. – 64 час.), в марте 2025 г. истцу начислена доплата за сверхурочную работу (первые два часа) в размере 30 руб. (60х50%) с начислением районного коэффициента и северной надбавки.
С учетом изложенного, нарушений трудовых прав истца не установлено, заработная плата выплачена в полном объеме, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина
копия верна
Судья О.В. Костина