Дело № 2-30/202317 февраля 2023 года
УИД 29RS0016-01-202-000856-31
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
,
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,
при секретаре Ляшкевич Ю.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу,компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что с 19.09.2017 по настоящее время работает в производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Работодателем не выплачена компенсация за сверхурочную работу, а также за не предоставленный междувахтовый отдых. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работуза период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 62699 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31.12.2021 по 30.11.2022 в размере 19647 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в связи с неправомерными действиями работодателя.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, истец ходатайствуют о разрешении спора в свое отсутствие.
Представитель ответчика ФИО1 подержал письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывает, что требование о компенсации за работу в сверхурочное время должно быть удовлетворено в соответствии с представленным расчетом. Расчет компенсации заработной платы за сверхурочную работу должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Представители третьих лиц ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.
Неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).
В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела, на основании заключенного 19 сентября 2017 года между истцом и ответчиком трудового договора № 255 ФИО2 работает в должности начальника хозяйства (водопроводно-канализационного) в жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе № 2 Жилищно-коммунальной службе №2/1 (архипелаг Новая Земля), водопроводно-канализационного хозяйства ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) вахтовым методом.Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2019, 19.04.2018, 01.06.2019, 01.10.2020 истец переведен на должность начальника хозяйства (водопроводно-канализационного), водопроводно-канализационное хозяйство, жилищно-коммунальная службы № 3.
Местом работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, рабочее место находится на архипелаге Новая Земля Архангельской области, расположенном в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана.
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7250 рублей, с 01 февраля 2019 года – 7540 рублей, а на основании дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года – 8107 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100% в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 6 Приказа № 131 «Об организации работы вахтовым методом в ЖКС№ 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» (далее Приказ № 131) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
В соответствии с производственным календарем на 2021 год общая норма рабочего времени составляет 1972 час.
Приказом № 1112 установлены периоды вахт в 2021 году: с 24.11.2020 по 09.02.2021, с 27.04.2021 по 13.07.2021, с 29.09.2021 по 07.12.22, в которые должен был осуществлять работу истец. Фактически истец осуществлял работу в следующие периоды: с 01.01.2021 по 10.02.2021, с 22.05.2021 по 13.07.2021, с 01.10.2021 по 31.12.2021.
ФИО2 заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 315 часов за период с 01.01.2021 по 31.12.2021.
Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Истец при определении размера среднечасового заработка для расчета компенсации за переработку руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, однако, в нарушение требований данного положения расчет произвел исходя из общего облагаемого дохода истца, в который включена, в том числе оплата отпуска, что прямо противоречит указанному Положению.
Определением суда от 30.09.2022 по ходатайству истца назначена судебная бухгалтерская экспертиза.
Согласно выводам эксперта, задолженность по заработной плате у ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации перед ФИО2 за период с 01.01.2021 по 31.12.2021, исходя из условий трудового договора и системы оплаты труда с учетом сверхурочной работы нахождения в отпусках и период временной нетрудоспособности, а также производственных работодателем выплат, имеется. Общая сумма задолженности составляет 41603 руб. 82 коп.до налогообложения, 36194 руб. 82 коп. с учетом исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц.
У суда отсутствуют основания для сомнений в достоверности, подлинности, профессиональном уровне и полноте представленного суду экспертного заключения. Выводы, изложенные в заключении, никем не оспариваются.
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат подлежит начислению с 15.01.2022 по 23.12.2022, поскольку переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода. В локальных актах какого-либо срока выплаты не установлено, а в силу статьи 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом 14.01.2022 является выходным днем, следовательно, выплата должна быть произведена по 14.01.2022, исчисление компенсации следует производить с 15.01.2022.
Компенсация за задержку выплат за указанный период составит 9 774 рубля 12 копеек, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
41 603,82
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
41 603,82 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%
707,26 р.
41 603,82
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
41 603,82 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
368,89 р.
41 603,82
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
41 603,82 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 329,81 р.
41 603,82
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
41 603,82 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 084,47 р.
41 603,82
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
41 603,82 ? 23 ? 1/150 ? 14%
893,10 р.
41 603,82
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
41 603,82 ? 18 ? 1/150 ? 11%
549,17 р.
41 603,82
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
41 603,82 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 080,31 р.
41 603,82
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
41 603,82 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 242,57 р.
41 603,82
19.09.2022
30.11.2022
73
7,50 %
1/150
41 603,82 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%
1 518,54 р.
Итого:
9 774,12руб.
Сумма основного долга: 41 603,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 774,12 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Применительно к настоящему делу из цены иска 41603 рубля 82 копейки, требований о компенсации морального вреда в бюджет городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» подлежало уплате 2852 руб. 00 коп.государственной пошлины (статья 333.19, часть 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации).
С ответчика, не освобожденного от уплаты указанного сбора, суд на основании статей 103 ГПК РФ, 333.17, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» государственную пошлину в указанном размере.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>)в пользу ФИО2(СНИЛС №) компенсацию за переработку за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 41603 рубля 82 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9774 рубля12 копеек, компенсацию морального вреда вразмере3000 рублей, всего взыскать 54377 рублей 94 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>)в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 2852 рубля 00 копеек государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Склеймина
Мотивированное решение изготовлено
28 февраля 2023 года