Дело № 2-1578/2025

УИД 57RS0024-01-2024-001445-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лазуткина Е.А.,

с участием представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» – ФИО3, ФИО4,

при секретаре Богдановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» (далее – ООО «Траст Контракт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Траст Контракт» в должности специалиста по материально-техническому обеспечению на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 1.2 трудового договора определено место ее работы: <адрес>. В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора, измененного дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена повременная оплата труда в виде тарифной ставки в размере 1115 рублей за 1 отработанный час, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 16 числа каждого месяца аванс за первую половину месяца, 2 числа месяца, следующего за отчетным заработная плата за вторую половину месяца; предусмотрена гарантия возмещения расходов на проезд, расходов по найму жилого помещения, а также компенсация в размере 700 рублей в сутки за разъездной характер работы. Свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно и на высоком профессиональном уровне, дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством к ней применялось. Работодателем в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства РФ были нарушены права истца как работника на получение заработной платы в установленные сроки. За период работы у ответчика истцу производились следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ 25 000 рублей - аванс за декабрь 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ 50 037 рублей - зарплата за декабрь 2022 г.; ДД.ММ.ГГГГ 50 000 рублей - аванс за январь 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 49 915 рублей - зарплата за январь 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 50 000 рублей - зарплата за первую часть февраля 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 443 рубля - зарплата за вторую часть февраля 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 19 600 рублей - выплата суточных расходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ 19 600 рублей - выплата суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ 42 700 рублей - выплата суточных расходов март апрель 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 42 700 рублей - выплата суточных за май-июнь 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 60 000 рублей - зарплата за первую половину апреля 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 143 рубля - зарплата за вторую половину апреля 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 43 400 рублей - выплата суточных расходов за июль-август 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ 21 000 рублей - выплата суточных расходов за сентябрь 2021 г. Всего истцу было выплачено 474 538 рублей, однако должно было быть начислено 691 300 рублей, в том числе за отработанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 60 часов. Оплата труда за этот период должна была составить 66 900 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 126 893 рубля. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 716 рублей 86 копеек. В связи с нарушением срока указанных выплат работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 54 295 рублей 40 копеек.

Истец просит взыскать с ООО «Траст контракт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 893 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 617 рублей 86 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 295 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего дела к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО6, Государственная инспекция труда в Орловской области.

В судебном заседании представители ООО «Траст контракт» ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения иска.

Кроме этого, представитель ФИО3 пояснила, что ФИО5 является сожительницей ФИО7 В ООО «Траст контракт» ФИО5 была принята для того, чтобы разделить доход, по просьбе ФИО7 Она была оформлена, чтобы заработную плату ФИО7 переводить на ее карту. Пока работал ФИО7, производилась оплата труда и ФИО5 Когда ФИО7 перестал выходить на работу, ООО «Траст контракт» стало фиксировать его отсутствие на рабочем месте. ФИО5 на рабочем месте никогда не было. Где находится офис в г. Москве она не знает. В настоящее время за ФИО5 числится задолженность в размере 39 000 рублей.

Представитель ФИО4 пояснила, что она является генеральным директором ООО «Траст контракт». ФИО7 был принят на работу в ООО «Траст контракт» в качестве водителя. Через некоторое время он попросил устроить на работу в ООО «Траст контракт» на полставки его сожительницу ФИО5 При этом пояснял, что у них тяжелое финансовое положение. В связи с чем, ФИО5 была принята на работу в ООО «Траст контракт». К концу апреля 2023 г. ФИО7 начал недобросовестно исполнять свои обязанности. ФИО5 в организации никогда не видели. Свои обязанности она не исполняла. С апреля 2023 г. по август 2023 г. ФИО5 отсутствовала на рабочем месте. Документов, что ФИО5 отработала не представлено.

В судебное заседание не явились истец ФИО5, ее представитель ФИО8, третье лицо ФИО6, представитель Государственной инспекции труда в Орловской области, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась с заявлением в ООО «Траст Контракт» о принятии ее на работу на должность специалиста по материально-техническому обеспечению по внешнему совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 была принята на работу в строительно-монтажный участок № специалистом по материально-техническому обеспечению на 0,5 ставки до окончания работ на объекте строительства «Капитальный ремонт бетона стен камеры шлюза №». Оклад установлен 115 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Траст Контракт» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО5 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 115 000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 16 числа каждого месяца – аванс за первую половину месяца, 2 числа месяца, следующего за отчетным, – заработная плата за вторую половину месяца. Также предусмотрены расходы, связанные с разъездным характером работы; расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере 700 рублей в сутки; компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и нормативными документами работодателя.

Пунктом 1.2 трудового договора определено место работы: <адрес>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 5.1.1 договора и ФИО5 была установлена повременная оплата труда в виде тарифной ставки в размере 1115 рублей за 1 отработанный час, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 16 числа каждого месяца аванс за первую половину месяца, 2 числа месяца, следующего за отчетным заработная плата за вторую половину месяца; предусмотрена гарантия возмещения расходов на проезд, расходов по найму жилого помещения, а также компенсация в размере 700 рублей в сутки за разъездной характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась с заявлением в ООО «Траст Контракт» об увольнении ее по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО5 и ООО «Траст Контракт» расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ООО «Траст Контракт» ФИО5 были выплачены денежные средства по платежным поручениям:

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 50 037 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата аванс за январь 2023 г. в размере 50 000 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2023 г. в размере 49 915 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за первую половину февраля 2023 г. в размере 50 000 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за вторую половину февраля 2023 г. в размере 443 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ выплата суточных расходов за март, апрель 2023 г. в размере 42 700 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ выплата суточных расходов за май-июнь 2023 г. в размере 42 700 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за первую половину апреля 2023 г. в размере 60 000 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за вторую половину апреля 2023 г. в размере 143 рубля;

- № от ДД.ММ.ГГГГ выплата суточных расходов за июль-август 2023 г. в размере 43 400 рублей;

- № от ДД.ММ.ГГГГ выплата суточных расходов за сентябрь 2023 г. в размере 21 000 рублей.

Кроме этого, согласно представленным чекам по исходящим переводам плательщик ФИО2 К. осуществил переводы на имя получателя ФИО1 Л.:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей;

Таким образом, сумма выплаченных ФИО5 денежных средств составила 544 338 рублей.

Представленная должностная инструкция специалиста отдела материально-технического обеспечения ООО «Траст Контракт» не содержит подписи ФИО5

Из представленных табелей учета рабочего времени ООО «Траст Контракт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО5 не имеет отметок о явках на работу, а также отработанных часов в указанные периоды.

Из этих же табелей учета рабочего время усматривается, что у ФИО7 имелась явка на работу.

Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные генеральным директором, его заместителем, производителями работ ООО «Траст Контракт», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалист отдела материально-технического обеспечения ФИО5 отсутствовала на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности, то есть осуществлял свои должностные обязанности. Такие сведения могут быть добыты из трудовой книжки работника, из должностной инструкции, из табеля учета рабочего времени, из расчетных листков, из приказов об использовании работником отпуска, о направлении работника в служебные командировки, о наложении дисциплинарных взысканий и прочих приказов, из документов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обязанностей (например, доверенностей на имя работника, договоров с контрагентами, подписанных работником и др.).

Разрешая заявленные истцом требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, тщательного анализа представленных документов, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца, поскольку истцом не представлено доказательств, являющихся достаточными для подтверждения фактического исполнения ею трудовых обязанностей в ООО «Траст Контракт» в указанные периоды и наличие перед ней задолженности по заработной плате.

Доказательств того, что ФИО5 исполняла свои трудовые обязанностей в должности специалиста отдела материально-технического обеспечения в ООО «Траст Контракт» и фактически была допущена к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Траст Контракт», не представлено.

Наличие документов о приеме на работу, заключенного трудового договора не может, безусловно, свидетельствовать о допуске к работе и фактическом выполнении работником работы.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 (4 --) к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 г.

Судья Е.А. Лазуткин