68RS0013-01-2025-000392-73
Дело № 2-685/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... 29 мая 2025 года
Мичуринский городской суд ... в составе:
председательствующего судьи Старилова С.Н.,
при секретаре Рогатиной К.А.,
с участием истца помощника прокурора ... ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ..., действующий в интересах ФИО2, обратился в Мичуринский городской суд ... с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.
В обоснование иска указано, что прокуратурой ... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье». В ходе проверки установлено, что 19.09.2024 г. решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». 04.10.2024 г. ликвидатором назначена ФИО3 11.10.2024 г. сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией организации. Задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведены. Задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед ФИО2 за период с 01.09.2024 г. по 11.10.2024 г. составляет в общей сложности ... руб., из которых заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсация за отпуск и выходное пособие. После увольнения ФИО2 самостоятельно обратилась к мировому судье судебного участка ... ... с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в сумме ... руб. 29.11.2024 г. мировым судьей судебного участка ... ... вынесен судебный приказ об удовлетворении заявленных требований.
Просит взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Хлеб-Здоровье» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В судебном заседании истец помощник прокурора ... ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье», третье лицо - учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки не известно.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности экспедитор на основании трудового договора от 11 сентября 2013 года.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.03.2025 г., ООО «Хлеб-Здоровье» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор ФИО3
Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.10.2024 г. следует, что трудовой договор с ФИО2 прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от 11.10.2024 г., выданной ликвидатором ФИО3, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 г. в размере ... руб., что также подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь.
Судебным приказом от 29.11.2024 г. по делу ... с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по 11 октября 2024 года в размере ... руб.
В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из положений ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация за задержку зарплаты от суммы ... руб. за период с 12.10.2024 по 07.05.2025 составила ... руб.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, ФИО2 причитается денежная компенсация в размере ... руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.
Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, из которых: ... рублей - пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера, ... рублей - пошлина за требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ..., ИНН ..., действующего в интересах ФИО2, ... года рождения, паспорт ..., к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье», ИНН ..., ОГРН ..., о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
В удовлетворении исковых требований прокурора ..., действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ....
Председательствующий С.Н. Старилов