№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Бадаевой А.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика С.С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БОГУН" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит признать факт трудовых отношений с ЧОП «Богун», взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы в размере 21500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что он трудоустроился в ЧОП «БОГУН» в качестве охранника ДД.ММ.ГГГГ на пост база «МолПромСервис». Ему была установлена заработная плата в размере 13000 руб. или 1500 руб. за смену. График выхода сутки через двое. Он проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата ему была недоплачена, за май 600 руб., июнь 4300 руб., июль 1200 руб., август 12000 руб., сентябрь 3400 руб. Всего сумма недоплаченной заработной платы составляет 21500 руб. Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели. Трудовой договор подписанный с ответчиком, С.С.Г. отказался выдать на руки. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика С.С.Г. в судебном заседании возражал против заявленных требований, суду пояснил, что между ООО «ЧОО «БОГУН» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг контролера технических средств охраны. Истец выполнил услуги в рамках договора ДД.ММ.ГГГГ Услуги носили разовых характер, режим труда и график смен не были установлены. Истец не был квалифицированным охранником, поэтому у общества не было оснований для заключения с ним трудовых отношений. Истец, оказав услуги в рамках указанного договора, в количестве 600 часов, о чем свидетельствуют акт приемки услуг, получил за оказанные услуги оплату в размере 18750 руб. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане свободы в заключении договора. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон. Оплата по договору также устанавливается соглашением сторон. Физическое лицо может выполнять работы или оказывать услуги на основании заключенного с ним не только трудового, но и договора гражданско-правового характера, например, договора оказания услуг.

Так, согласно статье 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений.

В нарушение указанной нормы права истцом не представлены доказательства существования между ним и ответчиком трудовых отношений.

В частности, трудовой договор между сторонами не заключался; доказательств тому, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, и истец выполнял трудовые функции не имеется. Приказ о приеме на работу и увольнении истца не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не вносилась, обязательные отчисления в налоговый орган, ПФ РФ и фонд социального страхования не производились, трудовая книжка ответчику истцом не передавалась, график выхода на работу отсутствует.

Из представленной копии графика невозможно сделать вывод, из какого журнала сделан график и его отношение к ООО ЧОО «БОГУН», поскольку он никем не утвержден и не подписан.

Напротив, ответчиком представлен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Частная Охранная Организация «Богун» и ФИО1, согласно которому ФИО1 обязуется оказать услуги контролера за приборами охранно-пожарной сигнализации, используемыми для нужд заказчика, а ООО ЧОО «БОГУН» обязуется оплатить эти услуги, в рамках действия договора.

Согласно акут приемки услуг по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказал услуги контролера в количестве 600 часов, услуги выполнены и оплачены в размере 18750 руб., что также подтверждается материалами дела.

Учитывая, что ответчик доказал наличие гражданско-правовых отношений между сторонами, у суда отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений, в связи с чем суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ( паспорт №) к ООО «ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БОГУН" (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Болотова Ж.Т.