Дело № 2-1931/2022 74RS0017-01-2022-001802-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2022 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Барашевой М.В.,
при секретаре Дербеневой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1931/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМонтаж» о взыскании задолженности по оплате суточных, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМонтаж» (далее ООО «УралСтройМонтаж»), в котором просит взыскать недоплаченные командировочные (суточные) расходы в сумме 206 160 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 18 432 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т.1 л.д. 5-6, 16-18).
В обоснование своих требований сослался на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УралСтройМонтаж» в должности . На основании приказов работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ находился в служебных командировках. При увольнении узнал, что размер суточных составлял 700 рублей в день. С учетом этого задолженность по суточным составляет 205 260 рублей: по командировке в ДД.ММ.ГГГГ в за 183 дня – 86 010 рублей (470 рублей за каждый день), по командировке в ДД.ММ.ГГГГ в за 45 дней – 21 150 рублей (470 рублей за каждый день), по командировке в ДД.ММ.ГГГГ в за 90 дней – 45 000 рублей (500 рублей за каждый день), по командировке в ДД.ММ.ГГГГ в за 48 дней – 21 600 рублей (450 рублей за каждый день), по командировке в ДД.ММ.ГГГГ в за 61 день – 30 500 рублей (500 рублей за каждый день), по командировке в ДД.ММ.ГГГГ в – 1 000 рублей (500 рублей за каждый день). Направлял в адрес ответчика требование о выплате причитающихся сумм. Ответ до настоящего времени не получен. В порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик должен выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 18 432 рубля 34 копейки. В связи с незаконной невыплатой заработной платы (суточных) в полном размере испытывал и испытывает нравственные страдания, переживания, так как чувствует себя обманутым и ущемленным в своих правах. В связи с чем ответчик должен компенсировать причиненный моральный вред.
Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что периоды нахождения в командировках в исковом заявлении указывал по памяти, точных дат не помнит. После возвращения из последней командировки увидел, что ему начислено 14 000 рублей суточных, но фактически выплатили в меньшем размере. Ответ на данное обстоятельство от работодателя не получил. Фактически командировочные (суточные) в составляли 230 рублей, в - по 200 рублей, а затем по 250 рублей с учетом ежедневных транспортных расходов до . Этих суточных было недостаточно, приходилось тратить личные денежные средства. Определяя задолженность по суточным, вычислил разницу между суммой командировочных исходя из размера 700 рублей в сутки и фактически полученных. В просительной части искового заявления в указании итоговой суммы допущена описка. Все обоснования морального вреда содержаться в иске. Авансовые отчеты заполнял самостоятельно, в них работодателем делались поправки.
Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 26), с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т.1 л.д. 33-38). Дополнительно пояснили, что предоставленными письменными доказательствами подтверждается факт перечисления истцу денежных средств в качестве командировочных, их расход подтверждается отчетами с приложением первичных документов. С учетом произведенных расчетов, с ДД.ММ.ГГГГ истцу была излишне перечислена на командировочные расходы существенная сумма денежных средств, по которой истец не отчитался. Требования заявлены за период после ДД.ММ.ГГГГ, срок для рассмотрения спора за указанный период уже истек. Истец, как материально-ответственное лицо, получал в подотчет денежные средства, товарно-материальные ценности (спецодежда, инструмент, строительные материалы). Также на период командировки ему перечислялись денежные средства на непредвиденные расходы, в том числе на приобретение дополнительных строительных материалов. Суточные составляли и 700 рублей, но, если заказчик предоставляет питание, размер суточных. Все командировочные перечислялись истцу в безналичной форме оплаты на его лицевой счет на зарплатную банковскую карту, поэтому назначение платежа указывалось «заработная палата» либо «командировочные». В командировочные расходы включались суточные, проживание, проезд, приобретение ТМЦ, аренда экскаватора. За полученные суточные расходы истец отчитался полностью, суточные выплачены в полном объеме. Истец не отчитался по другим расходам.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статей 166, 167, 168 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (пункт 2).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (пункт 3).
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (пункт 4).
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (пункт 10).
Работникам дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (пункт 11).
Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (пункт 24).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (пункт 26).
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УралСтройМонтаж»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности , с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
Согласно условиям трудового договора, местом работы ФИО1 является адрес ООО «УралСтройМонтаж»: . Работник не имеет особый характер работы (т.1 л.д. 44-53).
Согласно Журналу регистрации приказов по командировкам (т.1 л.д. 198-215) и приказам, Журналу командировок (т.1 л.д. 216-226), командировочным удостоверениям, ФИО1 направлялся работодателем в командировки:
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (т.1 л.д. 199, 110, 111). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нахождение в командировке в и продлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 200). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 217, 109), что составляет 56 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (т.1 л.д. 201, 115). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 218, 114), что составляет 31 день;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нахождение в командировке продлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 203, 119, 120). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 219, 118), что составляет 82 дня;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (т.1 л.д. 209, 124). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 223, 123), что составляет 12 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нахождение в командировке продлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 210, 128, 129). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 223, 127), что составляет 59 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нахождение в командировке продлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 211, 134, 135). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 224, 133), что составляет 40 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (т.1 л.д. 212, 138). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 224, 137), что составляет 4 дня;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (т.1 л.д. 213, 141). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 225, 140), что составляет 9 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (т.1 л.д. 213, 145). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 225, 144), что составляет 10 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нахождение в командировке продлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 214, 149, 150). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 225, 148), что составляет 47 дней;
на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частоозёрье (т.1 л.д. 215, 156). Фактически находился в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 225, 155), что составляет 2 дня.
Несоответствие периода командировки по журналу регистрации приказов по командировкам периодам по приказам о направлении в командировку следует признать опиской, поскольку первичными документами – приказами о направлении в командировку установлена верная дата и она соответствует периодам по командировочным удостоверениям.
Доказательств того, что истец находился в командировках большее количество дней, в том числе как им указано в исковом заявлении, ФИО1 не предоставлено.
Оснований сомневаться в предоставленных ответчиком доказательствах нахождения истца в командировках у суда не имеется, все периоды подтверждены приказами, командировочными удостоверениями, авансовыми отчетами.
С учетом изложенного, при разрешении спора о периоде нахождения в командировке суд исходит из вышеизложенных установленных периодов.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки ООО «УралСтройМонтаж» путем издания локального нормативного акта определялись размеры суточные по каждой командировке.
Возможность определения размера суточных относительно каждой командировке не противоречит законодательству, иной, в том числе фиксированный, размер суточных в ООО «УралСтройМонтаж» не устанавливался, условиями трудового договора со ФИО1 не определялся. Как пояснила представитель ответчика, размер суточных определяется при оформлении каждой командировки в отдельности, зависит от экономической ситуации, стимулировании работников, сметной документации на объект, на работу на который направляются работники ООО «УралСтройМонтаж».
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что размер суточных на период командировок ФИО1 установлен в следующем порядке:
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 87);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 88);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 89);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 500 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 90);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 93);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 92);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 700 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - т.1 л.д. 91).
Следовательно, сумма суточных с учетом фактического времени пребывания по каждой командировке составила:
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет – 112 000 рублей (из расчета: (700 руб. * 56дн.) + (700 руб. * 31 дн.) + 700 руб. * 82дн.));
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 400 рублей (из расчета: 700 руб. * 12дн.);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41 300 рублей (из расчета: 700 руб.* 59дн.);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей (из расчета: 500 руб. * 40дн);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 800 рублей (из расчета: 700 руб. * 4дн.);
по командировке в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 46 200 рублей (из расчета: (700 руб. * 9дн.) + (700 руб. * 10 дн.) + 700 руб. * 47дн.));
по командировке в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 400 рублей (из расчета: 700 руб. * 2дн.).
Данные суммы были учтены при утверждении авансового отчета, начислены и выплачены ФИО1, что подтверждается авансовыми отчетами (т.1 л.д. 108, 113, 117, 122, 126, 132, 136, 139, 143, 147, 154), платежными поручениями с ведомостями на зачисление заработной платы (т.1 л.д. 158-197), расчетными листками (т.1 л.д. 97-107), карточкой счета за 2019-2021гг. (т.2 л.д.1-40, 44-47,48-50,51-54), отчетом по проводкам (т.2 л.д. 41-43,55-57,58-59,60-64), выпиской из лицевого счета ФИО1 по банковскому счету (т.2 л.д. 1-40, 43а).
Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у ООО «УралСтройМонтаж» перед ФИО1 отсутствует задолженность по оплате за суточные в период нахождения в командировке за весь период работы на данной предприятии.
Представленные в качестве доказательств показания свидетелей ФИО6 и ФИО7 не могут быть приняты в подтверждение доводов истца о фактическом размере выплаченных суточных и о периодах командировок, поскольку ФИО6 с истцом в командировках не находился, ФИО7, будучи вместе со ФИО1 одной из командировок по обстоятельствам размера полученных ФИО1 денежных средств сведениями не обладает.
Исходя их вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченных командировочных (суточных) расходов.
Кроме того, ответчик просит применить срок исковой давности.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно приказу о расторжении трудового договора – последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ. С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности.
Поскольку суточные работодателем были выплачены в полном объеме, срок их выплаты не нарушен, отсутствуют основания для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты командировочных (суточных) расходов.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМонтаж» о взыскании задолженности по оплате суточных, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, его вынесший.
Председательствующий М.В. Барашева
Решение не вступило в законную силу