УИД № 77RS0033-02-2024-015451-08
Дело № 2-6421/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 27 ноября 2024 года
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском с учетом уточнений в порядке 39 ГПК РФ к ответчику ООО «НПО «Сигнал», ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях. 10.05.2023 ответчик был принят на работу на должность ведущего инженера с окладом сумма Согласно трудовому договору заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. По состоянию на 23.10.2024 за период с 01.03.2024 по 05.07.2024 ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере сумма
На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2024 по 05.07.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2024 по 24.10.2024 в размере сумма и за период с 24.10.2024 по дату вынесения решения суда, моральный вред в размере сумма
Истец ФИО1 явился в судебное заседание, исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в деле копиями извещения, сведениями почтового идентификатора, в том числе путем размещения соответствующей информации на сайте Московского городского суда www.mos-gorsud.ru в соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 10.05.2023 по 05.07.2024 состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 253 от 10.05.2023.
ФИО1 был принят на работу в ООО «НПО «Сигнал» на должность ведущего инженера с окладом в размере сумма
29.09.2023 ФИО1 был переведен на должность руководителя строительства в структурное подразделение «Отдел строительства» с окладом сумма, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 253 от 10.05.2023.
14.06.2024 ФИО1 был переведен на должность заместителя генерального директора – Директор Дирекции ЖАТиС/ Аппарат управления Дирекции ЖАТиС с окладом сумма, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № 253 от 10.05.2023.
Согласно п. 15 договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц – 10 числа и 25 числа.
05.07.2024 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно расчетным листкам долг за февраль 2024 г. за предприятием составляет сумма, за март 2024 г. - сумма, за апрель 2024 г. – сумма, за май 2024 г. – сумма, за июнь 2024 г. – сумма, июль 2024 г. – сумма
Согласно выписке со счета ответчик частично погасил задолженность, а именно: 12.07.2024 в размере сумма, 15.07.2024 в размере сумма, 08.08.2024 в размере сумма и сумма, 31.10.2024 в размере сумма и сумма
Остаток задолженности составляет сумма – сумма – сумма – сумма – сумма – сумма – сумма = сумма, который подлежит взысканию в указанном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлен период для взыскания компенсации с 06.07.2024 по день вынесения решения суда, что составляет сумма, исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.07.2024 – 12.07.2024
16
7
9 686,25
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
13.07.2024 – 15.07.2024
16
3
3 945,28
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
16 680,20
29.07.2024 – 08.08.2024
18
11
15 878,27
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
09.08.2024 – 15.09.2024
18
38
53 165,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
62 025,83
28.10.2024 – 31.10.2024
21
4
6 529,04
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
01.11.2024 – 26.11.2024
21
26
36 815,48,
которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес за требования материального и нематериального характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2025 года.
Судья: