Решение по делу № 2-1191/2023 от 14.08.2023

№ 2-1191/2023

УИД 28RS0021-01-2023-000399-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала-Забайкальская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат на оказание образовательных услуг и расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала-Забайкальская железная дорога обратилось в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Клинковой (до заключения брака ФИО7) Валерии Дмитриевне о взыскании затрат на оказание образовательных услуг в размере 50 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1700 рублей.

Своё требование истец обосновал тем, что с ФИО1 -- заключен Договор о целевом обучении № Д-105.

В соответствии с п. 1 Договора ФИО1 обязана освоить образовательную программу по очной форме обучения среднего профессионального образования по специальности: «Организация перевозок и управление на транспорте», реализуемая Амурским институтом железнодорожного транспорта - филиалом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в г. Свободном, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор.

ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательство предоставить ФИО1 меры социальной поддержки в виде затрат на оказание образовательных услуг по целевой подготовке в учебном заведении.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 раздела 2 договора ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство в качестве предоставления ФИО1 в период обучения мер социальной поддержки производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».

В целях исполнения обязательств, принятых по договору с учебным заведением, ОАО «РЖД» затратило на оказание образовательных услуг по целевое подготовке в учебном заведении ФИО1 денежные средства на общую сумму 50 000 рублей:

1.сумма затрат на обучение за 2016-2017 учебный год - 10 000 рублей;

2.сумма затрат на обучение за 2017-2018 учебный год - 20 000 рублей;

3.сумма затрат на обучение за 2018-2019 учебный год - 20 000 рублей.

В соответствии с пунктом 5 раздела 2 Договора Ответчик принял на ce6я обязательство освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации: отработать в подразделении организации не менее трех лет.

Ввиду того, что ответчиком был нарушен пункт 2.5 ученического договора №Д-105, ФИО1 обязана возместить затраты работодателя, связанные с обучением, согласно представленному расчету. Сумма задолженности составляет 50 000 рублей.

ОАО «РЖД», в целях досудебного урегулирования спора, 19.01.2022 года Ответчику направило претензия № 18/ДЦС с требованиями уплатить задолженность. До настоящего времени претензия осталась без ответа, сумма задолженности не погашена, в связи с чем, ОАО «РЖД» в лице филиала-Забайкальская железная дорога обратилось с данными требованиями в судебном порядке.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что с между ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала-Забайкальская железная дорога и Клинковой (до заключения брака ФИО8 Валерией Дмитриевной -- ода заключен Договор о целевом обучении № Д-105.

В соответствии с п. 1 Договора, ФИО1 обязана освоить образовательную программу по очной форме обучения среднего профессионального образования по специальности: «Организация перевозок и управление на транспорте», реализуемая Амурским институтом железнодорожного транспорта - филиалом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в г. Свободном, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 раздела 2 договора ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство в качестве предоставления ФИО6 в период обучения мер социальной поддержки производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».

1. сумма затрат на обучение за 2016-2017 учебный год - 10 000 рублей;

2. сумма затрат на обучение за 2017-2018 учебный год - 20 000 рублей;

3. сумма затрат на обучение за 2018-2019 учебный год - 20 000 рублей.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по договору о целевом обучении, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнила в полном объеме, была отчислена за нарушение условий договора, в связи с чем, суд признаёт наличие у ответчика обязанности возместить ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения, в размере 50 000 рубля.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями ученического договора предусмотрена обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные им расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Платежным поручением № 563105 от 03.05.2023 года ОАО «РЖД» при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 1700 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала-Забайкальская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат на оказание образовательных услуг и расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала-Забайкальская железная дорога затраты на оказание образовательных услуг в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 августа 2023 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова