УИД: 77RS0030-02-2025-004343-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 ноября 2025 года

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бугынина Г.Г., при секретаре фио, с участием представителя Хамовнической межрайонной прокуратуры адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2501/25 по иску фио к адрес Москвы «Москонцерт» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (фио) обратился в суд с иском к ГБУК адрес «Москонцерт» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 01 ноября 2024 года по 30 апреля 2025 года являлся работником адрес Москвы «Москонцерт», занимая на день увольнения должность артиста-вокалиста (солиста), на основании трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663, но приказом от 29.04.2025г. № 257-к, вынесенным ГБУК адрес «Москонцерт», истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. По мнению истца, его увольнение является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, для заключения с ним срочного трудового договора, а трудовая функция истца не носила временный характер и на момент увольнения между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения, так как отсутствовали обстоятельства, являющееся основанием для заключения срочного трудового договора. Также, истец полагает, что отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора подтверждает неоспариваемый ответчиком факт многократности заключения с ним срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Истец просит суд:

- восстановить его на работе в ГБУК адрес «Москонцерт» в должности артиста-вокалиста (солиста);

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истица фио, представитель истицы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУК адрес «Москонцерт» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований и законностью увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с правомерным заключением с истцом срочного трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663 как с творческим работником.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право заключать и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (статья 56 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В силу ст. 58 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023г. № 1777-р утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, в который входит должность артиста-вокалиста (солиста) (п. 38).

В пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с творческими работниками концертных организаций. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 01 ноября 2024 года по 30 апреля 2025 года истица фио являлась работником ГБУК адрес «Москонцерт», занимая на день увольнения должность артиста-вокалиста (солиста), на основании трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663.

Пунктами 2.1, 2.4, 2.5 Трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663 предусмотрено, что он был заключен на определенный срок с 01.11.2024г. по 30.04.2025г.

Так как никаких сведений о внесении изменений в пп. 2.1, 2.4, 2.5 Трудового договора суду представлено не было и в материалах дела не имеется, то суд приходит к выводу о том, что данный трудовой договор являлся срочным и был заключен до 30.04.2025г.

30 апреля 2025 года истица фио была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора), что подтверждается приказом от 29.04.2025г. № 257-к, вынесенным ГБУК адрес «Москонцерт».

Как установлено в судебном заседании указанное увольнение было произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку согласно материалам дела во исполнение ст. 79 ТК РФ о прекращении действия трудового договора истец был заблаговременно предупрежден путем отправки в его адрес письменного уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а срок действия трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663 не продлевался.

При этом из содержания трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663 и объяснений сторон следует, что истец был осведомлен о сроке действия трудового договора, заключив трудовой договор от 01.11.2024г. № 24-663 в добровольном порядке.

К доводам истца о том, что никаких оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, а трудовой договор от 01.11.2024г. № 24-663 подлежит признанию трудовым договором заключенным на неопределенный срок, суд относится критически, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым данный трудовой договор был заключен с истцом в соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон, как с творческим работником концертной организации, по должности артиста-вокалиста (солиста), входящей в перечень профессий и должностей творческих работников, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023г. № 1777-р.

Имеющиеся в материалах дела сведения о неоднократном заключении сторонами срочных трудовых договоров в период с 2020 года по 2023 год для выполнения истцом одной и той же трудовой функции по должности артиста-вокалиста (солиста) основанием для удовлетворения исковых требований не являются, поскольку согласно материалам дела законность заключения данных трудовых договоров сторонами не оспаривалась, а согласно материалам дела их заключение было обусловлено наличием согласия истца на заключение трудовых договоров на определенный период времени.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих вынужденный характер со стороны истца в даче согласия на заключение срочных трудовых договоров суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а согласно материалам дела срочный трудовой договор от 01.11.2024г. № 24-663 являлся вновь заключенным трудовым договором между работодателем и работником, и не являлся продолжением ранее заключенных трудовых договоров в связи с тем, что согласия на пролонгацию ранее заключенных трудовых договоров истец не дал, расторжения ранее заключенных срочных трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не оспаривал, выразив согласие на заключение нового срочного трудового договора от 01.11.2024г. № 24-663 в добровольном порядке.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, в результате которых нарушены права истца, причинен ему моральный вред, а также апелляционное определение Верховного суда адрес от 01.12.2014г. по делу № 33-16227/2014, апелляционное определение Верховного суда адрес от 22.05.2014г. по делу № 33-6162/2014, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ГБУК адрес «Москонцерт» (ИНН: <***>) о восстановлении на работе, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 22 января 2026 года.

Судья Бугынин Г.Г.