№ 2-777/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 г. г. Астрахань

Наримановский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Мухамбеталиевой Л.К.,

при секретаре Тарасовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» о возложении обязанности направить сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» (далее по тексту ООО «Комплекс») о возложении обязанности направить сведения об ее увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, указав, что она в период с 25 мая 2024 г. по 11 сентября 2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Комплекс» в должности делопроизводителя. Приказом от 11 сентября 2024 г. №№ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако работодатель сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области не направил.

23 января 2025 г. в адрес директора ООО «Комплекс» Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области направлено уведомление о предоставлении сведений об увольнении работника, однако до настоящего времени данные сведения ответчиком не представлены, в связи с чем просит суд возложить обязанность на директора ООО «Комплекс» направить сведения об увольнении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области для внесения в индивидуальный лицевой счет работника.

Впоследствии 26 мая 2025 г. истцом ФИО1 заявлено ходатайство о принятии к производству заявления об увеличении исковых требований, однако согласно заявлению от 09 июня 2025 г. ФИО1 ходатайство о принятии судом указанного заявления сняла, просила суд принять к производству иное заявление в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об увеличении исковых требований и возложить обязанность на директора ООО «Комплекс» направить сведения об увольнении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области для внесения в индивидуальный лицевой счет работника, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от 19 июня 2025 г. заявление ФИО1 от 09 июня 2025 г. принято к производству.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Комплекс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, причин неявки суду не представил.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Астраханской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежаще.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Таким образом, в силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе физические лица.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно подп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг).

В силу п. 6 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 25 мая 2024 г. по 11 сентября 2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Комплекс» в должности делопроизводителя.

Приказом директора ООО «Комплекс» от 11 сентября 2024 г. №03-к ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным истцом сведениям о трудовой деятельности запись об увольнении ФИО1 из ООО «Комплекс» в информационных ресурсах Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствует.

Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на запрос суда от 06 июня 2025 г. информация об увольнении ФИО1 по работодателю ООО «Комплекс» отсутствует.

По итогам рассмотрения обращения ФИО1 17 марта 2025 г. прокуратурой Наримановского района Астраханской области в адрес работодателя ООО «Комплекс» внесено представление, из которого следует, что ООО «Комплекс» действительно допустило нарушение трудовых прав истца, поскольку сведения об увольнении ФИО1 в Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлены.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, поскольку в нарушение действующего законодательства сведения о периоде работы ФИО1 в ООО «Комплекс» работодателем не направлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительности нарушения (с сентября 2024 г. по настоящее время), а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить истцу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Комплекс» в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» о возложении обязанности направить сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Комплекс» направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 (СНИЛС №) для внесения в индивидуальный лицевой счет работника по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплекс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплекс» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2025 г.

Судья Мухамбеталиева Л.К.