Дело № 2-2388/2025
УИД 50RS0016-01-2025-002476-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 сентября 2025 года Королёвский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бортулевой С.П.,
при секретаре Троповой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО9 в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023-30.04.2025 в размере 1 265 644 рублей, оплату отпуска в размере 97 497 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, отплаты отпуска в размере 13 785 093 рублей.
Требования мотивированы тем, что 17.08.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность руководителя службы охраны труда с окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил задержку выплаты заработной паты на более чем 15 дней, в связи с чем, ФИО2 приостановил работу до полной выплаты задержанной суммы, подав соответствующее заявление. После возбуждения уголовного дела, ответчик погасил задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022, февраль и март 2023. Задолженность за январь 2023 г. так и не была погашена. В период с 01.04.2023 по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, истец обратился в суд.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, на заявленных требованиях настаивал, просил суд удовлетворить иск.
Ответчик ФИО6 в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, просил в иске отказать.
Представитель третьего лица ООО "Евро Холдинг Инжиниринг" в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен.
Иные лица, привлеченные к участию в деле, не явились, извещены.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Рассмотрев дело, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ООО "Евро Холдинг Инжиниринг" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят в организацию на должность "Руководитель службы охраны труда", с окладом в размере 45 977,00 рублей, что также подтверждается записью в трудовой книжке за номером № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО ""Евро Холдинг Инжиниринг" является действующей организацией, генеральным директором которой является ФИО1.
Приговором мирового судьи судебного участка N 323 поселения Московский города Москвы, ФИО10 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей.
Как пояснил истец в судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил задержку выплаты заработной паты на более чем 15 дней, в связи с чем, истец приостановил работу до полной выплаты задержанной суммы, подав соответствующее заявление. После возбуждения уголовного дела, ответчик погасил задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022, февраль и март 2023 в размере 171 415 рублей.
Из пояснений ответчика следует, что организация ООО "Евро Холдинг Инжиниринг" в настоящее время деятельность не ведет, хотя и является действующей, все документы находящиеся в организации были изъяты следственным комитетом, в связи с чем уволить сотрудника не предоставляется возможным.
В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО4, начальник кадровой службы ООО "Евро Холдинг Инжиниринг", которая пояснила, что трудовая деятельность ООО "Евро Холдинг Инжиниринг" с 2023 года по настоящее время не ведется, ФИО2 в настоящее время числиться сотрудником ООО "Евро Холдинг Инжиниринг", договор с ним как с работником не расторгнут, ранее были задержки по выплате заработной платы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В то же время работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО2 и ответчиком ФИО6, как физическим лицом, трудовые отношения отсутствовали, соответственно ФИО7 не являлся работодателем истца.
Таким образом, на ФИО11 не может быть возложена обязанность по выплате истцу, задолженности по заработной плате, поскольку это является обязанностью работодателя ООО "Евро Холдинг Инжиниринг"". Тем более, что данная организация на настоящий момент является действующей, тот факт, что невыплата истцу заработной платы явилась основанием для привлечения Обрадовича Йована к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, не повлекло изменение характера правоотношений между сторонами по выплате заработной платы.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных требований ФИО2 к ФИО12 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: С.П. Бортулева
Мотивированное решение составлено 08 сентября 2025 года.
Судья: С.П. Бортулева