УИД: 77RS0022-02-2024-014807-98
№ 2-12186/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2024 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Абакаргаджиеве А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...В.Ю. к ООО «Реставрация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 (далее Истец) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Реставрация» (далее Общество), в обосновании требований указав, что в период с 04.09.2023 по 29.07.2024 он занимал должность заместителя ...************ в ООО «Реставрация». Истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. В свою очередь ответчик допустил неосновательные задержки по выплате заработной платы за июнь и июль 2024 года в размере сумма, что подтверждается выданными расчетными листками. В связи с изложенным просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь и июль 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с Истцом. Действиями Ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Реставрация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, не был лишен возможности донести до суда свою позицию. Ходатайств об отложении дела не заявлено.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № ...************, в соответствии, с условиями которого, истец принят на работу на должность заместителя ...************ с 04.09.2023, выполнение работ осуществляется в нормальных условиях, а именно истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, который выплачивался два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Также истцу по решению руководителя могут быть выплачены доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в размере и порядке, установленном трудовым договором и Положением о премировании.
В силу положений 4.6 трудового договора Истцу ежегодно предоставляется отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.03.2024 установлено, что с 01.03.2024 Истцу установлен размер должностного оклада в размере сумма
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 03.07.2024 установлено, что с 03.07.2024 Истцу установлен размер должностного оклада в размере сумма, а также, что он принят на работу в должности ...************.
Согласно п.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Реставрация» (далее Положение) в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Согласно п. 2.4 Положения в должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.
Согласно п.2.5 Положения оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату; надбавки и доплаты (за исполнение обязанностей, совмещение, профессионализм, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).
На основании п. 2.6 Положения ежемесячная зарплата состоит из 2 частей – постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
29.07.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, в связи с чем издан соответствующий приказ.
Из материалов дела следует и подтверждается представленными расчетными листками, что у ответчика перед истцом имеется следующая задолженность:
- за июнь 2024 год в размере сумма, которая состоит из оклада в размере сумма, надбавка к окладу сумма, оплата отпуска в размере сумма Все начислено сумма, из них удержан налог на доходы в размере сумма, выплачено сумма;
- за июль 2024 года в размере сумма, которая состоит из оклада в размере сумма, оплата отпуска сумма, компенсация за отпуск в размере сумма, надбавка к окладу сумма, их них удержан налог на доходы в размере сумма, выплачено сумма
Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что на момент увольнения истца 29.07.2024 у Ответчика сохранился долг по начисленному заработку за период отработанного времени с июня по июль 2024 года в размере сумма Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что заработная плата не была выплачена истцу при увольнении, срок с которого должны начисляться проценты следует исчислять с 30.07.2024 и по день фактической выплаты установленной судом задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ...В.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...В.Ю. (...***********) задолженность по заработной плате за июнь и июль 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскивать с ООО «Реставрация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...В.Ю. (...***********) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (сумма) за каждый день задержки, начиная с 30.07.2024 и по день фактического расчета с истцом.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16.01.2025.
Судья В.А. Канавина